体检为什么没有派遣工的

Ⅰ 派遣制员工体检有什么规定是派遣单位负责还是使用单位负责

接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当进行定期的健康体检，对此国家有硬性规定；其他行业的从业人员，国家并没有硬性规定，单位每年必须进行体检。对员工进行体检，这只是职工的福利。

一、劳务派遣工是和派遣公司签订的劳动合同，是派遣公司的职工。

派遣工根据与派遣公司签订的合同依法享有权利义务，如果合同约定一年一次体检的，相关费用也由派遣公司承担。如果合同没有约定的，单位可以不安排公费的体检。

二、《职业病防治法》规定的职业健康检查

第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

Ⅱ 还有正式工检劳务派遣工不体检合理吗

这个绝对是不合理的，无论是正式工还是劳务派遣工，干的活是一样的话，就应该接受同样的体检

Ⅲ 劳务派遣入职需要体检么

现在有很多企业会使用短期劳务派遣这种用工形式，这样可以很好的解决用人方面的问题，但在劳务派遣工入职前都是需要进行一些准备工作，其中就包括体检这一项，很多劳务派遣工觉得自己是短期岗位不用做，其实不然，下面就让永盛人力集团小编来给各位介绍一下短期劳务派遣工用不用做体检吧。

劳务派遣
劳务派遣合同的条款本身有相关的约定，如关于身体健康符合条件，或具备健康证书等，则乙方需提供相关的证明材料。

依照《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等有关规定，主要从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品，一次性医疗卫生用品，从事有毒、有害、放射性作业，以及托幼机构等五个主要行业的劳务派遣工必须持有健康证明。

劳务派遣
经营食品、饮用水、化妆品、公共场所等直接服务于顾客的劳务派遣工。如患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（不包括携带病原的人）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等妨碍食品卫生和公共卫生的疾病，在其被治愈之前，不得从事直接接触食物或直接为顾客服务的工作。

从事食品、生活饮用水供水者、管水者、化妆品生产企业生产的如酒店、咖啡厅、酒吧、茶座、公共浴室、理发店、美容美发、游泳场等所直接服务顾客的劳务派遣工每年进行体检。另外，直接为客户服务的劳务派遣工每两年要做一次体检。

Ⅳ 日本派遣员工需要体检吗

日本卫生法规定,只要不是与食品卫生相关的工作,不需要体检。 如果日本那边企业要的话,那就没办法了。 要体检的企业很多,一般都是与体力有关的。

Ⅳ 劳务派遣工能享受单位体检吗

法律分析：能。一般是派遣单位负责，也可以由派遣单位和用工单位协商。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Ⅵ 法院派遣工作人员每年体检吗

每年体检。派遣工作人员没有事业编，薪资待按合同走，法院每年会安排体检，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

Ⅶ 劳务派遣体检也是统一体检吗

劳务派遣体检也是统一体检。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，劳务派遣体检是需要统一组织体检考察的，劳动派遣将劳动者派遣到用工单位，被派遣的劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

Ⅷ 在做职业健康体检时，劳务派遣人员和雇用外公司人员的是否应该纳入，有法律规定吗

依据我国相关法律的规定，劳务派遣人员和雇佣外公司人员都应纳入体检范围。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。

《中华人民共和国职业病防治法》

第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

(8)体检为什么没有派遣工的扩展阅读

《职业健康检查管理办法》

构应当依据相关技术规范，结合用人单位提交的资料，明确用人单位应当检查的项目和周期。

第十四条 在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：

（一）用人单位的基本情况；

（二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间；

（三）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

第十五条 职业健康检查的项目、周期按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）执行，放射工作人员职业健康检查按照《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等规定执行。

第十六条 职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内或者省级卫生健康主管部门指定区域内开展外出职业健康检查。外出职业健康检查进行医学影像学检查和实验室检测，必须保证检查质量并满足放射防护和生物安全的管理要求。

第十七条 职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位，用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况书面告知劳动者。

第十八条 职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，同时向所在地卫生健康主管部门报告。发现职业禁忌的，应当及时告知用人单位和劳动者。

第十九条 职业健康检查机构要依托现有的信息平台，加强职业健康检查的统计报告工作，逐步实现信息的互联互通和共享。

第二十条 职业健康检查机构应当建立职业健康检查档案。职业健康检查档案保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于15年。

职业健康检查档案应当包括下列材料：

（一）职业健康检查委托协议书；

（二）用人单位提供的相关资料；

（三）出具的职业健康检查结果总结报告和告知材料；

（四）其他有关材料。

Ⅸ 编外工作人员没有体检这一说吗

目前为止，编外工作人员没有体检这一说，只能自己掏腰包体检

Ⅹ 劳务派遣体检也是统一体检吗

劳务派遣体检是统一体检。根据查询相关公开信息，依照《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等有关规定，主要从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品，一次性医疗卫生用品，从事有毒、有害、放射性作业，以及托幼机构等五个主要行业的劳务派遣工必须持有健康证明，所以每年单位都会组织统一体检，直接为客户服务的劳务派遣工每两年要做一次体检。