㈠ 我从2006年4月进入一家公司工作至2011年5月离职后体检发现自己已患上乙肝大3阳，请问我该怎么办，
你患上乙肝公司对此是不负有责任的。告他也没用，这不是你工作中使你染上的。而是日常生活。因为乙肝是传染病，中国就有1.2亿患者，自己想办法吧！我也是同病相怜，知道得了这种病很苦啊，又很难治好。
㈡ 公司体检出我有大三阳，按照现在的劳动法该怎么处理呢
你的问题在明年1月1日起实施的就业促进法有明确的规定，用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用劳动者，但是经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规，国务院卫生行政部门禁止从事的易使传染病扩散的工作。
你可以要求公司继续履行劳动合同，如果公司不履行，你可以要求休病假，按规定，你应该有2个月的医疗期，而且公司不能在医疗期解除你的劳动合同，医疗期满后，劳动合同法开始实施，公司如果要解除劳动合同，必须使法定情况，否则属于违法解除，应该按照经济补偿的2倍支付。
㈢ 我是乙肝病毒携带者，公司要求体检，如果公司知道了我是病毒携带者公司有权辞退我吗
当然没有权利。乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染，在劳动者完全具备劳动能力的情况下，用人单位不能辞退劳动者。
法律分析
首先，乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案（施行）》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体员工和保育人员等等。对于其他的行业，除了不能去献血外，都可以和普通一样求职、工作和学习，但要加强自我卫生管理。
其次，如果劳动者完全具备劳动能力，用人单位以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，严重侵害了劳动者公平就业的合法权益。劳动者劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，并要求用人单位继续履行劳动合同，并支付“解除”期间的工资；劳动者也可以接受解除劳动合同的结果，并要求用人单位按照违法解除劳动合同支付赔偿金。
最后，总结一下，每个劳动者都有被公平就业的权利，每个用人单位都有公平对待劳动者的义务。用人单位仅仅以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉，维护自己的合法权益。
法律依据
《病毒性肝炎防治方案（试行）》病毒性肝炎的预防（一）管理传染源：
3．有关行业人员肝炎患者的管理： 对生产、经营饮食品单位的直接接触入口饮食品的人员、职工食堂全体工作人员、食品商贩以及保育人员等，每年应作健康检查，发现肝炎病人立即进行隔离治疗。急性肝炎患者待临床症状消失、肝功能正常后可恢复不接触食品、食具或幼儿的工作。痊愈后观察半年，半年内无明显临床症状，每隔三个月作肝功能检查，连续三次均正常时，方可恢复原工作。患慢性活动性肝炎或慢性迁延性肝炎者，一律调离直接接触入口食品、食具或幼儿工作。疑似肝炎病例未确诊或排除前，应暂时停止原工作。上述范围的新增人员和临时工作人员，在参加工作前必须进行健康检查。
6．乙型肝炎表面抗原携带者的管理： 乙型肝炎表面抗原携带者系指血液HBsAg阳性，但无肝炎症状、体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化者。对这类携带者不按现症肝炎病人处理，除不能献血外，可照常工作和学习，但要加强随访。携带者要注意个人卫生和经期卫生，以及行业卫生；防止自身唾液、血液和其他分泌物污染周围环境，感染他人；所用食具、刮刀修面用具、牙刷、盥洗用品与健康人分开。HBsAg携带者如系保育员应进一步检查HBeAg，如属阳性，则不宜直接接触食品、食具和婴幼儿。在人群中不宜无目的地进行HBsAg普查。
㈣ 我是正式员工但公司安排体检,检查我是乙肝怎么办
这位朋友，你好。你是单位在职职工，检查出有乙肝，单位也是不能辞退你的，因为这不符合劳动法和卫生部的规定。
对于查出乙肝，现在应该进一步检查肝功能，乙肝病毒量和肝胆的超声，再根据结果确诊是否需要用药治疗。也可以把检查结果告诉我，我帮你分析与诊断，并给你一个合理的康复方案。
㈤ 福利体检中发现员工是乙肝携带者怎么办最好
先看法条1《就业促进法》第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。2《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发[2007]16号）二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业
（一）保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
（二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。3《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利；任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者。用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。