医院自费体检怎么办

❶ 自己去医院只做全面体检但不住院，费用医保能报销吗

当前医疗体系越来越发达，很多人的体检依靠的不是医生的诊断，而是通过医疗器械的检测来判定个人身体状况，得出诊断结论，所以很多人对于体检会提上日程，每年或者每半年都会去医院进行体检，来了解个人身体状况，如果去医院体检，大部分费用支出都是在仪器使用费用上的支出，包括住院治病，大多数费用都是检查费用，所以很多人就认为自己去医院做检查只做体检不住院，那么是否可以使用医保进行报销呢？其实这种情况是不允许的。因为在我国国家医保保险体系中，医保是不允许用作体检，虽然在住院过程中体检可以使用医疗报销，但是如果在没有疾病的前提下使用器械进行治疗、检查，医保是不会负责报销。

以上几点可以看出，如果单纯的去医院做全面体检，属于个人自检自查，不属于国家医疗保险，医保治病范围内的补偿标准，所以不能使用国家医保进行报销。

❷ 体检是自费还是医保卡

体检是自费，但医保卡个人账户中的钱可以用来支付体检费用，但医保卡统筹账户中的钱不能报销。医保卡分为个人账户和综合账户。定点医疗机构就诊时，综合账户内的款项可用于报销住院医疗费用、特殊门诊费用等，一般受起跑线和报销比例限制；您个人账户中的钱可用于支付您自己的费用和自付费用，例如访问普通诊所、购买药物等。医保卡里面的钱主要是门诊检查和用药，所以可以用。但是没有折扣。一般来说，体检项目只有几个。一般检查体格检查。检查内容：身高、体重、血压，配合现场体检，了解身体基本情况。
拓展资料：
1、体检时，只要医保卡里的钱够用就可以。如果卡里的钱不够用，需要自己付现金。医保卡个人账户资金可用于支付体检费用！要看体检是否纳入当地省市医保政策，医院是否纳入医疗保险定点单位进行体检。随着医保个人账户资金逐步放开，医保个人账户可以支付在医疗机构发生的费用，如体检、配镜、口腔等与医疗行为相关的费用。它甚至可以用于家庭成员购买医疗保险或授权他们使用。也可用于支付商业保险费用，但以具体投保地点为准！
2、如果费用与医疗行为有关，则必须在指定的医疗机构支付因为只有指定的医疗机构可_以刷卡。一般综合医院都设有体检科或体检中心。体检项目可选择套餐。详情可咨询当地综合医院体检科。一般如果是当地定点医疗保险单位，应该是可以的。这取决于你选择金钱还是时间。选择体检套餐的目的是为了省去一次检查后的麻烦。一般正常上班的人每天都来不及请假去体检。而且医保卡里的余额可以随时保留。拿一堆账单报销也很麻烦。当然，如果你比较自由，可以一一选择注册，打开一个清单。也就是说，我之前每年也都做过一次全面的体检。我更了解自己身体的不适，并有针对性地进行检查。
3、医保卡不能用来刷体检，因为体检的很多项目基本都是自费项目。有些项目即使可以刷医保卡，也需要住院，需要医生同意，所以还是需要自己支付费用。建议大家每年做一次体检，这是对自己身体负责的态度，体检是自费，但医保卡个人账户中的钱可以用来支付体检费用，但医保卡统筹账户中的钱不能报销。医保卡分为个人账户和综合账户。定点医疗机构就诊时，综合账户内的款项可用于报销住院医疗费用、特殊门诊费用等，一般受起跑线和报销比例限制；您个人账户中的钱可用于支付您自己的费用和自付费用，例如访问普通诊所、购买药物等。

❸ 面试后，单位要我去指定医院自费体检合理吗

他们这样做可能还有一个原因就是对其他医院的体检不放心，以防求职者在体检上的作弊行为；
一般来说只有面试合格以后才进行体检，体检是最后一关，如果还没有面试先要求体检，这是完全不合理的，一定有问题。
如果你是其他面试都合格了，公司要求去指定医院自费体检，这是正常的，只要价格合理就可以了，这个你也可以提前去咨询一下体检项目和价格。

❹ 辞职后 公司扣了我的入职体检表，体检是我自己自费的。我想拿回来，该怎么办

说实话，劳动法没有规定入职时体检表必须在员工离职时归还本人，因为没有法律依据所以可以给也可以不给。这个真没人管.....

❺ 在本地体检，有身份证，户口本，还需要办居住证吗

不需要居住证。体检一般是在当地医院进行的，体检一般分为私人自己到医院体检和单位组织的体检。不管是私人自己到医院体检还是单位组织的体检，你都只是带上身份证就可以了，因为带上身份证，第一，医院要登记体检人的个人基本信息。第二：医院核实是否是你提供身份信息的本人体检。至于你说的户口本，居住证，是不用带的，你是本地户口，在本地是不符合办理居住证的条件。所以，居住证在本地并不适用。希望我的回答能帮到你。

❻ 公司让员工到指定的医院自费体检，不体检就辞退，老员工说去年他们体检后自己却不知道结果

1、公司这种做法不合法的。没有法律规定必须对员工进行体检情况下，公司没有权利强制要求员工体检。体检可以作为公司提供给员工的福利。就是法律规定需要定期健康检查的，也是公司的法定义务，体检费用需要由公司承担，不得让员工承担。

《劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”

2、公司违法单方解除劳动合同（辞退），需要承担法律责任。违法解除劳动合同，应向员工支付二倍的经济补偿金。

《劳动合同法》

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❼ 体检是自费还是医保卡

法律分析：体检是自费费用，但是医保卡个人账户中的钱可以用来支付体检费用，不过不能使用医保卡统筹账户中的钱进行报销。医保卡分为个人账户和统筹账户，在定点医疗机构就诊时，统筹账户中的钱可以用于报销住院医疗费用、特殊门诊费用等，一般有起付线和报销比例的限制；个人账户中的钱则可以用于支付自费和自付费用，比如看普通门诊、买药等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。