离职体检做哪些项目

『壹』 离职前体检

没法啊。。。你要求可以但是厂家不愿意的。。。。
你可以去做了，然后再用那个医院的化验的项目，再到其他大型医或市疾控中心院查一次（自己付体检费）
如果有问题，而那家医院出的没问题，就可以向医院索赔，及厂家索赔，当然正常时最好的啦！

『贰』 企业员工体检方案

2017企业员工体检方案

员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，完善公司福利，同时体现公司对员工的关爱，拟定于4月份进行一次体检。

一、体检对象

公司全体在职员工，当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体检对象范围内。

二、体检项目

眼、耳、鼻、喉的常规检查，身高、体重的测量

血压、脉搏、心肺听诊、胸腹肝脾部视触叩听

胸透、血常规检查

特别说明：以上为常规项目，但个人可根据实际情况另行追加项目，追加项目产生的额外费用由当事人自行支付。

三、体检机构

本次体检由公司委托珠海市xx医院负责。

为更好地方便员工参与体检，并尽可能减少对工作和生产的`影响，届时将由医院医护人员直接到我公司安排的地点驻地一天进行体检工作。行政部将根据实际情况安排各部门人员在不同时间段参加体检，以避免出现员工同一时间扎堆体检的现象。

四、体检时间： 定于20XX年4月25日

1、各体检对象根据行政部安排的时间，带上本人厂牌前往体检。

2、如员工在指定时间内未亲自前往体检的，视为主动放弃本次体检福利，不得后补。

五、费用预算

体检费用标准为50元/人，入职满三个月的员工体检费用由公司全额支付;入职未满三个月的员工体检费用由公司先行垫付，期间此部分员工若在入职未满六个月离职的，公司将在其工资中扣除体检费用，入职超过六个月，体检费用将不予以扣除。

截至4月11日，公司总人数为522

体检费用总计：520×50=26000元

六、体检事宜相关注意事项等，待方案审批后另行拟文通知。

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『叁』 劳务员工离职办理离职体检的必检项目有哪些

老五员工离职体检的时候，必检的项目是按照你的工种必检项目来定的。

『肆』 离职时，体检

《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

『伍』 长期零距离接触工业酒精,噪音,粉尘,离职体检,需要检查些什么

肝功酒精检测、肺部X片查尘肺、工作在高噪声环境下测听力。

『陆』 离职证明前体检注意事项

离职证明前体检注意事项：
1、选择公正的县级以上医院体检，如果公司制定医院的，那么要了解该医院资质，以免公司与医院互相包庇。
2、必须胸透明，才能了解肺部情况。
3、做B超，可以全面了解肾脏功能。
4、职业病鉴定。

『柒』 离职体检一定要做吗

在我们日常生活中,离职是一个沉重的话题,因为有部分朋友并不是因为退休而离职,而是被迫离开了自己的岗位,而这对谁来说都不好受。那么离职时需要做离职体检么?下面是我为您整理的相关知识,希望对您能有所帮助。
在我们日常生活中,离职是一个沉重的话题,因为有部分朋友并不是因为退休而离职,而是被迫离开了自己的岗位,而这对谁来说都不好受。那么离职时需要做离职体检么?下面是我为您整理的相关知识,希望对您能有所帮助。
一、离职时需要做离职体检么
1、原则上入职离职都要做;
2、如果是一般岗位,非职业病重点防范的岗位可免除,如果是特殊岗位肯定是要做的了。
二、离职和辞职的区别
离职和辞职的区别有: 辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:
(一)如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;
(二)根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;(三)向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。 离职,指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况:
1、员工主动离职,即员工单方面向所在单位提出离职申请;
2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度,由用人单位提出终止劳动关系。
三、离职要注意哪些事项
1、最好以书面的形式向老板说明或者表达离职意向。口头的方式也行,但是感觉不太正式,且较为突然。
2、确定好最后的离职时间,一般都是提前30天提出离职,30天以后离职。如果急着离开,需要与老板沟通。
3、离职原因别乱说,一般都不会阐述本公司不好等等,即使是即将要离职也要处理好公司的关系,所以在措辞方面需注意,一般可以说职业规划、个人问题、家庭问题等。
4、不要随便告知同时你的离职消息,离职消息的传播会对公司的工作造成一定影响。
5、将需要交接的文档,资料自己复制保存一份,同时删除自己遗留的个人信息。
以上便是我为您整理的有关离职时需要做离职体检么的全部内容,由文章不难得知原则上入职离职都要做,但是也可以不做,除特殊职业外。如果您还有什么不懂的问题,欢迎咨询专业律师,他们会给您专业的建议。

『捌』 员工离职体检规定

一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

『玖』 各位离职的，离职体检有必要去吗

1.你所说的离职体检，应该指的是职业健康离职体检吧。

2.从你提问可以看出，你可能是在电子厂，或者接触噪声、粉尘、化学品等的工厂上班吧。
3.《职业病防治法》规定接触职业健康危害因素(噪声、化学品等可致听力损伤、致癌的因素)的员工，应进行三岗体检。其中就包括了离岗体检，这样可以了解你离开危害岗位后的健康状况，有无职业病或疑似职业病。体检结果如果有职业病或疑似的话，公司会负担你的后续治疗费用直至康复。当然体检的钱全是由公司出，只是浪费你点时间，就可以规避你可能罹患职业病的风险，何乐而不为。

『拾』 油漆工离职体检需要检查哪些项目

重点检查的是呼吸系统，因为这些职业环境都伴随着有害气体，所以得检查下呼吸系统。比如：呼吸道，肺功等。还有常规检查：抽血，验血，口鼻，三高（血压，血糖，血脂），肝功，肾功，心脏等。具体还要根据体检中心的安排和流程来确定