体检发现问题医院怎么处理

1. 单位正式员工体检不合格怎么处理

最重要是的让人接受，因为很可能是因为他工作导致的职业病，只要不影响他人不怎么影响工作就好。将心比心！

2. 公司一般入职体检报告不合格，会怎样处理

入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

(2)体检发现问题医院怎么处理扩展阅读

单位入职体检注意事项：

饮食原则

1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。

2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。

3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。

4. 体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。

3. 体检报告有误向哪里投诉呢

法律分析：可以找医院投诉，找医院的医疗纠纷办公室投诉，也可直接投诉到医院内部的管理部门，医院误诊还可以向医疗卫生行政部门投诉，也可以提起民事诉讼请求赔偿。

法律依据：《医疗纠纷管理条例》 第三十七条 发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。

4. 医院体检错误可以索赔吗

可以索赔

根据

中华人民共和国消费者权益保护法

第十一条 消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。

所以，你们可以要求医院退第二次检查的费用，以及所花的车费、误工费。

5. 医院体检错误怎么处理

法律分析：可以要求医院退第二次检查的费用，以及所花的车费、误工费。

法律依据：《中华人民共和国消费者权利保护法》 第十五条 消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。

消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。

6. 医院给老年人体检发现问题是否有及对通知家属的义务

医院没有这样的义务。体检发现问题会写在体检报告上，看不懂的可以去问医生。

7. 在职员工进行体检，查出有病，应该怎么办

体检后去职业病医院复诊。若是职业病，可要求单位申请工伤认定。而不是急于赔偿。

8. 辞职后体检发现有职业病怎么处理

可以30日内向所在单位申请鉴定职业病，用人单位不鉴定的1年都可以向当地社会保险部门申请，具体如下：

《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

(8)体检发现问题医院怎么处理扩展阅读：

工伤的认定范围：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

9. 工厂组织查体但是查出病情应该是通知的单位还是个人

工厂组织查体但是查出病情应该是通知个人，但是如果是特殊职业是要通知单位的。因为是单位组织的体检，一般会通知给单位，但只会通知给单位领导，不是所有的员工都知道，一般情况下会通知本人，会让去复查，或者治疗。
一、工厂组织查体但是查出病情应该是通知的单位还是个人
公司体检有问题医院一般情况下是通知受检者本人，因为体检结果属于客户隐私，受到法律保护，应先通知本人，让其尽快去医院就诊。但如果受检者所在单位有要求每次体检结果都需要告知单位，会提前通知职工这项规定，医院也会在体检结果出来后通知其单位。
二、 职业病诊断
应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。第四十七条 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料。
综上所述，单位组织体检，就是为了早期发现疾病，早做治疗，如果在体检过程中发现问题，就需要针对问题积极的治疗，只要身体健康，才可以正常的工作，现在不必纠结于职务的问题，现在必须到上级医院进一步的复查，明确诊断以后，积极的治疗，如果出现了身体不舒服的症状，需要及时的去医院就诊。