公司怎么走职业病体检

Ⅰ 公司对离职人员的职业病健康体检，国家强制规定一定要做还是离职员工自己决定是否要做

这个的分行业，一般有危险的对身体有影响的如果离职了，公司会强制你去体检的。也就是健康体检，说白了就是看看你在工作期间有没有的职业病，对身体有危害的病！比如说有些工作类型，粉尘比较多，工作环境不是太好，离职了就要去体检，做职业病体检，就是为了防止得尘肺病的。有些职业比如说化工化学类的，离职了也要去体检的，毕竟任何化学品，都是对人体有害的，时间久了，就容易对身体有伤害，比如说在化学厂酸性液体比较多，时间久了，人体自然而然的就变成酸性体质了，容易生病抵抗力自然就有下降了。至于隐形的病只能去医院体检才能确证的。所以说离职了最好去体检，对你和公司都好！

Ⅱ 企业组织职业病检查必须要去职业病医院吗去其它普通医院可不可以普通医院开出的证明权威吗

职业病检查必须要去具备有职业健康检查资质的机构或医院才能做，不具备职业病体检资质的做职业病体检，属于违法行为。所以普通的公立医院不一定都能做，职业病检查也不一定非得去职业病医院或者职防院，而且需要排队，排上队也不一定能做得上，因为职防院每天的体检人数也是有限定的。作为深圳市唯一一家具备（职业病体检）职业健康检查资质的民营机构——佑尔康体检中心，为广大生产企业提供免排队职业病体检服务！（周一——周五8：00-17：:30）

Ⅲ 单位职工要求做职业病鉴定，是什么流程

一、工伤认定申请

1、申请人及申请时效

用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。

用人单位应当在发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。

如遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

2、工伤认定申请材料：

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

工伤认定申请表；

用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请 人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

3、受理和取证

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、伤残鉴定的程序

如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定（亦称为伤残鉴定）。医疗终结期、劳动功能障碍、生活自理障碍均由劳动能力鉴定委员会负责鉴定。

残疾等级根据劳动功能障碍情况，分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。

生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中需要三项护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。

1、伤残鉴定申请人：用人单位、职工或者其直系亲属均可作为申请人申请伤残鉴定。

2、申请的提出：应当在职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供认定工伤决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。

3、鉴定时限：劳动能力鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

4、对鉴定不服的复查申请：工伤职工及其直系亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出伤残和劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定结论不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

(3)公司怎么走职业病体检扩展阅读：

根据中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：

第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。

第十三条 职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

参考资料来源：网络-职业健康监护管理办法

Ⅳ 职业病体检结果企业应该如何处理

职业病体检结果企业应该存档。
职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。
对于你的问题，是一定要按国家规定执行。
1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。
2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。
3、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。
4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。
5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。

Ⅳ 怎么帮企业申请深圳的职业危害体检，让员工进行职业危害检查 ，好像听说深圳的单位可以申请免费的

你说的是职业健康检查吧，也就是常说的职业病体检，目前我所了解的深圳确实是免费的，你可以去所在地的街道预防保健所电话咨询一下，正常的流程是按照预防保健所的资料清单提交相关资料至预防保健所办公室审核，审核通过之后会通知你何时安排人员来进行职业健康检查。主要的资料有接害人员花名册、接害人员个人档案、职业病危害因素定期检测报告等。

Ⅵ 如果怀疑自己有职业病话，公司是否应该按排员工进行职业病体检。

公司一般是应该按照一定的周期进行职业健康检查的（一般为一年）。如果有职业病，在这在岗期间的检查中应该能有所发现，如果发现异常（疑似职业病）再到有职业病诊断资质的医疗机构进行职业病诊断（有职业健康检查资质的医疗机构不一定有职业病诊断资质的）。
不是你觉得有什么问题了公司就要安排进行什么检查的。
如果你实在是怀疑自己有职业病或者怀疑职业健康检查机构的能力，是他们的原因看不出你的职业病，我建议你自己自掏腰包到有资质的职业病诊断机构去检查。当然，这个费用的问题可能是要你自己去解决了哦。