A. 体检能报销吗
法律分析：体检一般是不属于医保范围的，但是很多单项检查是可以使用医保报销的。
以下项目不在医疗保险的报销范围内：
(一)服务项目类。
(1)挂号费、院外会诊费、病历工本费等;
(2)出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务。
(二)非疾病治疗项目类。
(1)各种美容、健美项且以及非功能性整容、矫形手术等;
(2)各种减肥、增胖、增高项目;
(3)各种健康体检;
(4)各种预防、保健性的诊疗项目;
(5)各种医疗咨询、医疗鉴定。
(三)诊疗设备及医用材料类。
(1)应用正电子发射断层扫描装置(PET)、电子束cT、眼科准分子激光治疗仪等大型医疗设备进行的检查、治疗项目;
(2)眼镜、义齿、义眼、义肢、助听器等康复性器具;
(3)各种自用的保健、按摩、检查和治疗器械;
(4)各省物价部门规定不可单独收费的一次性医用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
B. 医保体检可以报销吗
有医保卡体检费用不能报销，体检费用一般属于自费费用，医保是不报销的，但如果医保卡个人账户里面有钱的话，可以使用其缴纳体检费用。医保卡分为个人账户和统筹账户，其中，统筹账户用于报销相关医疗费用，一般有免赔额，且不能报销自付费用；个人账户则是用于储蓄参保人自己缴纳的医疗保费，可以用来直接支付医疗自付费用等。
(2)体检不给报销怎么办扩展阅读：
社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。
医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。
社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。
医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。
在定点医院就医的时出示医保卡证明参保身份和挂号，个人不需要先支付再报销，直接便可由医保和医院结算该医保报销的部分，只有在结帐的时候，自付的部分由自己用医保卡余额或者现金支付。
持医保卡的患者患病后要去医院看病，那么持医保卡去医保定点单位看病的流程如下：参保人员患病时，持医疗保险手册和IC卡，可直接到本地定点医疗机构就诊。
35岁以下的，每个月到账会按照社保缴费基数的2%(个人支付部分);35~45岁，每个月的个人支付部分到账，也就是按社保缴费基数的2%+单位划拨的1%;)45岁到退休年龄，每个月的个人部分到账即社保缴费基数的2%，并加上单位划拨的1.8%;退休之后每个月也有到账的钱，是上一年度的平均工资的4.1%。
C. 入职体检公司不给报销正常吗
不报销属于正常现象。
一、入职体检不报销符合劳动法吗
1、入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。那么劳动法有没有规定入职体检呢。
2、除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人(16-18岁)有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。
二、入职体检哪些体检情况不能入职
入职体检体检之后不能入职的疾病包括乙肝、艾滋病、肝炎、缺铁性贫血、精神病、癫痫、官能神经症、系统性红斑狼疮、皮肌炎、硬皮病、类风湿性关节炎等疾病，一般有传染病或者是精神系统疾病的患者企业都是不录用的，建议在体检的前八小时要避免进食或者是进水。
三、为什么公司要求去做入职体检
1、随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工作是很有必要的.入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。
2、对于入职体检人们一般需要了解清楚，体检前的注意事项，以免体检不合格。另外，还需要了解清楚体检流程和体检的合格标准等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
D. 新员工入职体检全额自费，公司不给予任何报销是否合理
目前法律上并没有明确规定员工入职体检费用的承担主体。具体情况具体分析。
①企业严格要求体检事宜，可认定为已经是为入职做准备。如果企业指定医院、指定体检项目要求员工按照单位的要求进行体检的，或发出入职通知后要求员工体检的；以上情形应由用人单位支付相应体检费用。另外，员工已经被企业录用后，企业组织员工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由企业福利费或者工会会费来承担，不由劳动者承担。
②如果求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是企业录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关，求职者应如实向企业告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。
所以，一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，企业要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者应自行承担体检费用以提供证明。若不能提供，则由企业安排其体检，费用应由求职者承担。
公司不报销体检费用是很正常的，我们这也是自费，主要还是在体检之前问明白费用谁承担，如果能接受就去体检，不能接受就换家公司。
E. 幼儿园上班半个月体检费不报可以投诉吗
根据查询相关资料显示：可以。幼儿园的入职体检费是可以在上班半个月后申请报销的，可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决，要求其报销你的体检费用。
F. 体检费用可以报销吗
目前体检的费用没有在报销的范围之内，个人的体检费用是不能够报销的。目前医院当中有几种类型的费用是不能够报销的，比如挂号费，还有矫正手术以及健康体检，都属于非疾病类的费用，并不能够采用医保来进行报销。还有如果用到了治疗的器械也不能用医保报销。
G. 新员工入职体检全额自费，公司不给予任何报销是否合理
一般情况下新员工入职体检都是需要自己来承担的，所以说这也是不违反劳动法的。但是有些用人单位为了留住新员工，也会给员工一定的补偿的。
H. 体检可以报销吗
法律分析：体检属于公共卫生范畴，不可以用医保报销。根据《中华人民共和国社社会保险法》的规定，应当由公共卫生负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，故体检项目应通过公共卫生服务等渠道予以解决。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。