员工体检发现怀孕怎么办

Ⅰ 公务员入职体检怀孕处理办法

处理办法：招考单位一般的处理方法是会让你先生完孩子之后再去参加体检， 体检合格 ，然后进行政审最后再拟聘用的。

如果你报考的是警察类的公务员，不仅体检，体测可能都会直接延迟，妊娠期不参加体能测评，涉及的职位也暂不递补，会给你保留到生完孩子结束。结束后补测体能，体能补测合格的参加体检考察，体能补测不合格的职位可依次递补人员。

怀孕只是一种正常的女性生理现象，这种现象是没有办法控制的，这方面我们国家做的还是比较人性化的，一般遇到这种情况都可以自己申请待生产后在进行体检，把自己的情况向有关单位说明即可，会保留体检和录取名额的。

简单的说，生完孩子之后，延期体检，没有传染疾病，心率心肺等各项指标都正常，不影响自己的工作。

Ⅱ 公司要体检怀孕了怎么办

如果是公司的入职体检，那我们那么每个人都是需要做的，而入职体检主要检查的项目，就是看看你身体是不是健康，有没有传染病。如果是平时单位给的福利，就是让职工做一个身体的健康体检，这个怀孕了以后你可以不去做，因为有的时候一些检查对怀孕有影响的。

Ⅲ 员工怀孕了怎么处理

员工怀孕了处理方式如下：
1、按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同；
2、如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任；
3、单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同，或将到期合同顺延到哺乳期结束；
4、协商改善当事人的工作条件，因为有相关的法律规定，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；
5、调整岗位。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。即使用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅳ 事业单位体检怀孕了怎么处理

一般孕妇的话是不能参加体检的，遇到这种情况，招考单位一般的处理方法是会让你先生完孩子之后再去参加体检，体检合格，然后进行政审最后再拟聘用的，具体的需要咨询下招考单位。

Ⅳ 公务员考试 体检怀孕了怎么办

1、公务员考试在体检中会有遇到一些报考人员是怀孕的，一般遇到这种情况都可以自己申请待生产后在进行体检； 2、把自己的情况向有关单位说明即可，会保留体检名额的。

Ⅵ 给员工发了入职通知，但没有签订老同合同，体检发现该员工刚怀孕，这种情况可否不接收呢

原则上还是要看入职通知的定位，从你的问题表述看，还处于对员工进行体检等前期工作，也就意味着对员工的状态进行审核，包括员工对自身所陈述情况（例如身体条件、学历情况等）进行核实等等，如果员工存在隐瞒的，或者员工可能本身就不知情的，都会对最终签署合同产生影响，尤其是有意隐瞒时对单位来说是不公平的，因此单位完全可以结合员工对自身情况的陈述等去综合判断是否可以不接收。原则上我个人是倾向于认为单位此时是可以不接收的。

Ⅶ 入职体检怀孕了用人单位聘用吗

法律分析：应该是不予聘用的。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅷ 员工怀孕了怎么处理

按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。
如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。
按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
1、按员工在本公司工作的年限；
2、每满一年向员工支付一个月工资；
3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；
4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

Ⅸ 在公务员入职体检中检测到怀孕怎么办

没关系啊，不影响检测结果。 而且你要是怀孕了，一定要提前和体检负责人说，有些检查项目就变了，而且不会查胸片。