辞职后体检表怎么拿回

『壹』 一般公司体检后体检表没有发下来，现在我辞职了，可不可以要回来，是那个公司统一体检的

如果是自己交钱去体检的，那么可以要求公司退回体检表，不然，反映到劳动争议仲裁委员会解决。

『贰』 如果一个职工体检表交到了公司,职工走了之后还会不会留着体检表

你好，不会，体检表都有时间效力的限制，超过一段时间就失去了它的作用，公司留着也没用，因此公司在收到体检表后，显示职工各项指标正常后就会丢弃，没有其它价值。因此不必担心公司留着体检报告。如果留着，也是个人隐私，公司无权对外开放，涉及违法行为。望采纳，谢谢。

『叁』 体检报告结果 怎么看得到或者拿得到自己那份报告

辞职的时候，你可以让单位把体检表退给你的

『肆』 入职体检离职后可以拿回吗

法律分析：入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案），如果作为员工档案要保存在公司之后则是不可取回的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

『伍』 试用期离职能拿走体检报告吗

法律分析：可以的,试用期辞职可以那回体检报告,这样可以找下一份工作现在辞职的单位留你的体检报告也没用,所以,试用期辞职可以拿回体检报告。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

『陆』 2019.6.10去木渎人民医院做入职体检，现从公司离职，过去一个多月了，体检报告单能重新打印吗

一般不能重新打印体检表，但可以要求公司退回体检表，以便好应聘其他公司。

『柒』 在试用期辞职，公司应该不应该给我开离职证明，还有我的体检表和一些交上去的资料是不是退还

在试用期辞职，公司应该开离职证明，因为已经有了劳动关系.
你的体检表是谁出费用体检的?如果是你本人出费用体检的,可以要回来...但是其他的资料应该是可以不退还的，因为公司有权利保留员工的入职材料的复印件等.

『捌』 如果一个职工体检表交到了公司,职工走了之后还会不会留着体检表

这个一般情况下你的所有档案资料都会留存在公司人事部，当你离职时也不会销毁，他们会自己安排定期进行清理，一般半年或一年，只有到了这个时间才会把离职人员的资料统一清理销毁。

『玖』 辞职后 公司扣了我的入职体检表，体检是我自己自费的。我想拿回来，该怎么办

说实话，劳动法没有规定入职时体检表必须在员工离职时归还本人，因为没有法律依据所以可以给也可以不给。这个真没人管.....

『拾』 离职的时候可以把体检报告要回来吗

法律分析：可以要回的，虽然是单位出钱的，但是体检数据是个人的，属于个人隐私，单位无权扣留的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。