为什么入职不需要体检

㈠ 听说2018年起，工厂入职员工基本不用体检了因为工厂民工不是公务员，所以不存在体检项目。

很多还是需要体检的，毕竟现在体检实际上是对工人的一种关心。

㈡ 入职一定要体检吗

一、入职一定要体检吗
1、入职不一定要体检。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十条
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未请求履行。
有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。
二、合同违约的法律后果是什么
1、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任，债权人可依法解除合同，请求赔偿损失。此外，若违约人的行为构成犯罪，违约人依法还应承担刑事责任；
2、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行，债务人应免除实际履行责任，但应承担违约责任，债权人可依法解除合同，并请求赔偿损失；
3、因可归责于债务人的事由而致一时履行不能，待不能原因清除以后，债务人应履行原债务，并承担违约责任。

㈢ 百度入职为什么不体检

如果入职不体检的话，多半学生有派遣工，不怕你有一些问题，有其他的保障。

㈣ 新公司不需要入职体检，难不成有什么猫腻

没有猫腻，体检就是把一些非关系户淘汰的手段，没体检反而不用担心。

㈤ 为什么有的公司需要入职体检,有的不用

这个具体看政策强制性规定和具体公司的管理规定，政策强制性规定：如食品行业就强制要求。公司内部规定：如大部分公司一般都要求的，少部分企业没有要求。

通过体检，可以保证员工的身体健康，能够胜任本职工作，能够保证传染病在集体生活中是否会传播，能够保证员工的身体是否会因个人的身体原因影响他人。

医学检查程序：

1、咨询和选择（前台的个人和信息部的团队可以通过电话预约）。

2、入职体检（3件），交费后到前台领取体检通知单或表格。餐前、抽血、腹部彩超、人体彩超等体检。

3、饭后检查所有受试者。

4、最后对体检项目进行检查，并将体检通知单或表格交回前台。身体检查的结果一般在三天后才会出来。

(5)为什么入职不需要体检扩展阅读：

一般体检项目：

1、血液测试

18例贫血、炎症、血液病患者血常规检查包括红细胞计数、白细胞计数、血小板计数、血红蛋白、中间细胞计数、淋巴细胞计数、粒细胞数、红细胞平均体积（MCV）、平均血红蛋白等。

2、肝功能，谷丙转氨酶（ALT）检查是肝功能最直接的指标。

3、血型和血型检查。

4、胸部x光检查通常被称为x光，主要用于检查肺部的健康状况。

5、医学检查主要是通过压诊和听诊对心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。

6、外科医生通过观察和触摸检查皮肤、脊柱和其他病变。

7、血尿常规测试。

㈥ 新公司不用入职体检正常么

一般大公司都要体检的，入职体检常规项目，入职体检若是规定地方体检也可以，入职体检有时候没指定体检地点的，可找敝人直接出报告。入职体检只要体检合格就代表体检人体检通过了。

㈦ 为啥同一个公司,有些人需要入职体检,有些不需要

这个要看岗位设置的需要了，有些岗位是需要提交体检报告的……如果是同一岗位有些人要体检有些不用，那就涉及差别对待了，可以向劳动部门举报的……