拒绝职业体检怎么办

❶ 公司不愿给员工做职业病体检该怎么办

用人单位有义务为接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查。用人单位不做，那就是违法的，你可以直接去当地安监局投诉

❷ 员工主动放弃离岗期间职业健康体检怎么办

作为单位一定督促员工做离职职业病鉴定。根据《职业病防治法》等国家有关法律法规的规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

职业健康体检注意事项

用人单位应准备劳动者名单，内容包括姓名、性别、年龄、接触的职业病危害因素名称（包括在所选检查机构资质范围内）、体检类别（上岗前、在岗期间、离岗时、应急的）等。

职业健康检查特殊性强，不同的职业病危害因素造成的健康损害也不同，各有其特点。如果用人单位在组织劳动者检查时，漏查了必检项目，就达不到检查的真正目的。

检查结果具有法律效力，用人单位应并将体检结果及结论如实告知劳动者，对于检查结论中出现的职业禁忌证、疑似职业病的情况应高度重视，应当按照检查报告中的要求处理。

❸ 公司不愿给员工做职业病体检该怎么办

摘要 用人单位有义务为接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查。用人单位不做，那就是违法的，你可以直接去当地安监局投诉

❹ 员工主动放弃公司组织的在岗期间职业健康体检,怎么办

直接约谈，问清缘由，告诉其体检是公司强制性的，如果没有什么正当理由，会予以辞退。书面通知员工参加体检，体检通知书上写明法律法规依据，体检内容、体检时间等项目，并要求回执。制定相应措施来强制员工参加在岗体检，要知道如无法保证员工参加在岗体检，企业将承担不利的后果，所以这一点必须跟员工讲明白，该参加必须参加。

根据《职业病防治法》等国家有关法律法规的规定，用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。不论员工是否自愿，都不能取消其在岗期间的职业健康检查。

因为将来该员工一旦被确诊为职业病，都需要企业出示职业病体检报告等相关证明，企业若无法提供有力的证据说明员工的职业病与本企业无关，企业还是需要承担相关法律责任的。

❺ 企业拒绝给员工做职业病体检，该怎么办

根据国家安监总局的相关文件，企业必须为从业人员做职业病健康体检，包括岗前、岗中、岗后的职业健康体检，否则可以向安监局举报。

❻ 辞职到期，公司拒绝职业病体检怎么办

到正规医院体检。先录入公司每个员工的身份证号码，体检时凭身份证到现场扫描、打印各项体检单，凭体检单到各窗口扫码在次确定身份信息和体检项目方可进行体检，这样就避免了公司造假，确保了职业病早发现、早治疗。

❼ 特殊工种员工拒不参加职业健康体检,公司该怎么办

1.讲明原因，让员工懂得参加体检的目的和意义，是保护他们自身安全健康的大事。
2.按《职业病防治法》规定，体检费用由单位承担。
3.如果再不参加体检，那就是个人问题。作好记录，并由他本人签字；最好在适当时机，给予终止合同，防止患上职业病为患。
仅供参考

❽ 员工拒绝入职体检怎么办

这个是规定，每个人都应该参加，和他说：对每个员工都负责的态度，所以必须的体检，不然的话就不能入职，公司的规定，而且每个人都应该遵守