电测听体检是怎么样的

❶ 体检电测听怎么过 急急急

进入隔音室后，带上耳机，你前面有两个按钮，然后医生给你放声音，左耳机先开始听声音，听到左面的耳机内有响声就按下左边的按钮，每听到一声就按一下，左耳测完测右耳，，，，其实他们是在测试你的听力范围，每次响声的频率都不同，从低到高。。。。。。我刚刚体检完，明天去医院拿健康证。。。。。

❷ 提问。体检的电测听是怎么玩的以前没测过。测过的来

你好，很高兴为你解答，。主要把电测听戴在耳朵上，然后把那个小圆圈按在。心脏的位置，根据心跳来判断患者。心跳是否有。异常电测听是利用现代电子技术记录因声音刺激而在听觉系统诱发的电位变化的方法。由于近代听觉电生理学及电子计算机技术的发展，使诱发出的微弱电反应能清楚显示，以客观评价听觉系统的功能状态。适用于听阈测定、功能性聋与与器质性聋的鉴别、耳蜗及蜗后病变的鉴别、听神经瘤及某些中枢病变的定位诊断。
电测听治疗系统图片[1]
电测听是对听力损失患者的一项重要检测手段，通过对患者气、骨导听力的检测，明确听力损失的原因：如传导性耳聋、感音神经性耳聋、混合性耳聋，从而使医生采取正确的治疗方案。
指的是利用电测听仪器(也称为听力计)， 对双耳的高频、中频、低频声音感知(听力)能力进行的测试，或者检查。常见的是纯音电测听。除此之外还有手动电测听、自描电测听、语言电测听和筛选电测听。
纯音是指频率成分单一的声音;听阈是最简单的说法就是指人耳能听到的最小的声音，通过电测听仪我们可以测试出各个频率我们能听到的最小的响度，人耳能感受到的频率从20到20000Hz，电测听仪一般测试范围 从125到8000Hz，有的高频可测试到20000Hz。电测听的响度单位是dB(A) HL，测量范围一般从-10到120dB(A) HL，正常人听力≤25dB(A) HL。
按WHO1980年耳聋分级标准，将平均语言频率纯音听阈分为5级：
1、轻度耳聋：近距离听一般谈话无困难，听力计检查纯音和语言听阈在26～40dB。
2、中度耳聋：近距离听话感到困难，听阈41～55dB
3、中、重度耳聋：近距离听大声语言困难，听阈56～70dB。
4、重度耳聋：在耳边大声呼喊方能听到，听阈71～91dB。
5、全聋：听不到耳边大声呼喊的声音，纯音测听听阈超过91dB

❸ 请问电测听是做什么检查的有什么用

你好，电测听是检查听力下降或丧失病人听力情况的，分气导和骨导两听力听阈测试，可以明确听力下降类型和原因。
你说的戴个耳机，医生问听到声音及时示意，那个可能就是电测听。
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❹ 体检是一哥们的电测听的听力结果，请知道的给解释一下，结果是不合格的，只是不知道有多严重

听力图一般以方框图表示，横轴表示声音的频率(即声音音调，单位是Hz），从左到右，声音音调从低到高。纵轴表示声音的强度(即声音的大小，单位是曲），从上到下，声音从小到大。

右耳的气导听阈(即戴上耳机以后测得的听阈）以“O”表示，“X”表示左耳气导听阈。左右耳骨气听阈(即戴上骨导振子，像发夹一样的东西）分别以“>”和“<”表示；

正常情况下，骨、气导应一致，且都在20dB以内。若骨导在正常范围以内，气导在正常范围以外，此为传导性耳聋，表示外、中耳有病变，它阻止了声音的向内耳的传导。若骨、气导一致，且都在正常范围以外，此为感音神经性耳聋，表示感受声音的耳蜗或把声音信号传导到中枢的听神经或听中枢下结构发生了病变。若骨、气导均在正常范围以外，且两者分离，此为混合性聋，表示以上两种情况同时存在。

根据500Hz，1000Hz及2000Hz三点的平均听阈的dB数可将听力分为几个等级(世界卫生组织分级）：

轻度听力损失：26～40dB。这种情况下，患者没有或仅感觉到轻微的听力下降，一般不影响言语交流能力。

中度听力损失：41～55dB。患者感觉到听力下降，言语交流时，需对方重复或稍微提高声音才能听清楚。

中重度听力损失：56～70dB。听力下降很明显，对话时，需对方大声才能听清楚。

重度听力损失：71～90dB。对话时，需对方大声喊，并借助看对方口形才能大致明白说话者的意思。

极重度听力损失：>91dB。如果双耳长期极重度听力损失，除了听力严重下降外，患者说话口齿也会不清楚。

❺ 提问。体检的电测听是怎么玩的以前没测过。测过的来

咨询记录 · 回答于2021-11-24

❻ 入职体检电测听的套路是什么

以下体检项目都是入职体检常见的体检项目，不能通过都是不合格的：

1、一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力、血压，电测听、肺功能等。

2、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。

3、心电图B超。

4、血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。

5、乙肝五项。

6、尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。

7、肝功能。

8、胸透。

不能入职的情况：

1、主动拒绝入职

由于公司不满足自身发展的需要，或者是对公司提供的条件不够满意，这样的情况下，属于主动拒绝入职。既然是主动，那么是因为你的诉求才导致劳务合同无法顺利完成，那么这个责任方自然也就是你。

2、被动拒绝入职

若是公司不让聘任者入职，或是没有征得聘任者同意的条件下单方面表示不接受入职。这样看来是因为公司的行为导致了劳动合同无法完成。公司应该属于负责人的那一方，需按照合同上的规定，依法对聘请者进行赔偿。

❼ 体检电测听结果不知道什么情况

病情分析：您好，电测听是接触噪声作业工种的人需要做的一个检查。
指导意见：您好，您的电测听结果显示高频听阈有提高，但没达到职业禁忌证，在工作时需要做好自身耳朵的保护。

❽ 怎么通过电测听

如果是第一次参加电测听，可能由于紧张或经验不足导致Fail；所以首先需要了解其测试原理，
电测听分左右耳，每次提供不同频率和分贝的声音让你听，然后按应答器确认是否听到；综上，你可以从网上搜索电测听的模拟软件然后戴上耳机进行模拟测试，这种练习可以帮助因为紧张或经验不足的朋友，如果是耳朵有弱听问题的朋友就没有办法了，因为不同人的耳朵对不同频率的灵敏度是不同的！只有部分企业对听力要求较高的才会要求入职员工进行耳力的电测听，通常体检只用音叉或秒表之类的进行检测，以上答案希望对大家有帮助！

❾ 入职体检电测听的套路是什么

入职体检电测听是公司入职体检的一个常规体检项目。主要是考验你的听力，不能通过的朋友，这种事情可以代来解决的。没有关系的，30分贝以下都是正常的。另外如果只是单耳听力差，你可以悄悄去掉掩蔽。这样来说就相当于是用健康耳来帮听力差的耳朵。纯音测听检查的时候，不要紧张。仔细听听到一点声音就按键或者举手，听到哪侧举哪侧。

入职体检意义

工作对于一个成年人来说是十分的重要，在现实生活中，没有读大学的就会早早的出身社会找工作了，读大学的也会在毕业之后立刻找工作。但是找到工作之后入职之前需要进行体检。通过健康体检早期发现疑似职业病，职业健康损害以及职业禁。忌症，评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度，以便委托单位早期进行目标干预，确保职业安全。

❿ 入职体检电测听的套路是怎么样的

电测听是公司入职体检的一个常规体检项目，主要是考验你的听力，不能通过的朋友，这种事情可以代来解决的，没有关系的，30分贝以下都是正常的，另外，如果只是单耳听力差，你可以悄悄去掉掩蔽，这样来说，就相当于是用健康耳来帮听力差的耳朵。

能入职的情况：

1、主动拒绝入职

由于公司不满足自身发展的需要，或者是对公司提供的条件不够满意，这样的情况下，属于主动拒绝入职。既然是主动，那么是因为你的诉求才导致劳务合同无法顺利完成，那么这个责任方自然也就是你。

2、被动拒绝入职

若是公司不让聘任者入职，或是没有征得聘任者同意的条件下单方面表示不接受入职。这样看来是因为公司的行为导致了劳动合同无法完成。公司应该属于负责人的那一方，需按照合同上的规定，依法对聘请者进行赔偿。