为什么要职业病体检

❶ 职业病体检有哪些有什么作用

1、职业病体检项有很多的，根据接触的职业病危害因素不同，要到有资质的体检单位进行针对性的体检；
2、体检主要是为了定期检查接触职业病危害因素的工人是否出现职业禁忌症，保护劳动者的健康，其次，如患上职业病，定期的职业病体检报告也可作为依据，来解决企业与病患的赔偿纠纷问题。

❷ 为什么要做职业病体检及职业病体检与普通体检的区别

因为通过体检可以预先发现人们的职业禁忌症，同时也为以后的定期体检提供比较有参考价值的资料;而上岗后的定期职业体检可以早期发现职业病病人或者可疑的职业病患者，从而根据情况采取及时有效的治疗处理措施。

职业病体检费用完全有公司承担，公司需建立劳动者职业健康档案管理制度，职业健康体检结果公司需如实告知员工。

职业病体检与普通体检的区别

1、检的项目不同

职业病体检的体检项目一般不是由个人或单位自己选择，则是由国家规定，一般流程是单位向当时的职业病体检中心申请进行职业病体检，然后由职业病体检中心根据职工的工作性质来决定该进行哪些项目体检，而普通的健康体检则是由个人或单位自己决定体检哪些项目。

2、体检报告格式不同

职业病体检的报告格式需要体现职工的职业性质以及职业工作史、急慢性职业病史以及接触毒害物情况等，具体格式也和普通健康体检格式有所不同。并且报告最后要给出职业禁忌说明或建议。

3、指标结果诊断标准不同

相同的检验指标诊断规则不一样，职业病要结合具体接触的毒害物来诊断，而健康体检就简单的根据指标结果进行诊断。

4、检验项目不同

职业病体检分岗前体检、在岗定期体检、离岗体检和应急体检四种情况，不同的阶段体检项目有所不同,而普通的健康体检是由个人或单位自己决定的。

5、固定的体检周期

职业病体检有固定的周期规定，接触不同的毒害物的体检周期也不一样(比如接收氨气的职工体检周期是1年，而接触二氧化硫的职工的体检周期就是2年), 健康体检却没有严格的规定。

6、不同的体检目的

职业病体检的主要目的是进行职业禁忌，即禁止从事相关职业的工作(比如有明显呼吸系统慢性疾病的人就禁止从事接触二氧化硫的工作)，健康体检的主要目的是检查身体健康状况，以便及时就医治疗。

7、职业危害申报

单位进行职业病体检后，需要定期向当地相关机构进行职业危险情况申报，而普通体检不需要进行申报。

(2)为什么要职业病体检扩展阅读：

新增加的职业病包括：金属及其化合物粉尘肺沉着病（锡、铁、锑、钡及其化合物等），刺激性化学物所致慢性阻塞性肺疾病，硬金属肺病，白斑，爆震聋，铟及其化合物中毒，溴丙烷中毒，碘甲烷中毒，氯乙酸中毒，环氧乙烷中毒，激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤，冻伤，艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）；

莱姆病，毛沸石所致肺癌、胸膜间皮瘤，煤焦油、煤焦油沥青、石油沥青所致皮肤癌，β－萘胺所致膀胱癌，股静脉血栓综合征、股动脉闭塞症或淋巴管闭塞症（限于刮研作业人员）。

用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。

用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。

❸ 上岗前的职业健康检查的目的主要是什么

,为何要做职业健康检查？

《职业病防治法》规定，企业要安排接触职业病危害的工人进行上岗、在岗和离岗的职业健康检查。

上岗前职业健康检查的目的，是及时发现禁忌证。

存在职业禁忌证的劳动者是不能从事特定职业或者接触特定职业病危害因素的。
什么是“职业禁忌证”？

职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

近1年内做过职业健康检查，入职其他企业还要做上岗前职业健康检查吗？

要做!

《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，入职前应当由用人单位组织上岗前职业健康检查。

职业健康检查费用由用人单位
可以通过试用期后再补做上岗前职业健康检查吗？

不行!

如果试用期员工需要接触职业病危害因素，则应先做上岗前职业健康检查后上岗。

《职业病防治法》规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

否则，用人单位必须承担相应的法律责任。
岗前职业健康检查体报告中要求体检人员进一步复查或检查，用人单位直接不予录用？

职业健康检查报告结论中建议复查或检查，主要目的在于进一步确定劳动者是否存在职业禁忌证和疑似职业病。

某些用人单位不按要求安排复查，直接不予录用，对劳动者不公平，可能存在侵犯平等就业权的风险。
未按职业健康检查机构要求的时间和项目完成复查，职业健康检查机构不能作出相应结论，等于未完成本次职业健康检查，也违反了《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，监管部门可以对用人单位给予相应处罚。

为了维护劳动者和用人单位双方正当权益，分清职业危害责任，都应该进行职业健康检查。

❹ 职业病体检对劳动者有什么意义

上岗前体检 ， 确定劳动者是不是易感人群（是否出现职业禁忌症和是否是职业病人），上岗前体检出现职业禁忌症，说明作业人员不适合本岗位工作（就是不能安排有呼吸系统疾病的人接触粉尘作业），出现职业病人，说明作业人员在上一家单位已经患病，责任应该有上一家单位承担，若本单位没体检，则出现职业病，由本单位承担。

岗间体检 ，看劳动者接触职业危害对健康的影响，出现职业禁忌症和职业病，要即时调离原岗位，并进一部确诊复查。
离岗体检，主要是与劳动者接触职业危害划清责任关系，离岗体检出现职业病，本单位要承担今后的全部费用，离岗体检没出现职业病，如果劳动者以后再出现职业病，与本单位无关。

❺ 退休人员为什么要进行职业健康体检

是在你退休前体检的吧，这是法律的要求，保护劳动者和单位，你的体检结果正常了，以后假如你有什么事情都没理由找你的劳动单位，如果你在这家单位得了职业病，就可以要求企业治疗并赔偿。任何劳动者在有职业危害因素岗位作业的，都需要进行，上岗前体检，定期的岗中体检，离岗前体检。

❻ 什么是职业病体检为什么要做职业病体检

1、为什么要做职业病体检？
因为我们最基本的法律《中华人民共和国职业病防治法》中规定了，用人单位必须为员工安排岗前、岗中、和离岗的职业健康体检，并且费用由用人单位承担。
2、两种体检的区别
其实职业病体检和常规体检基本是一样的，而职业病体检只是比常规的体检多了一个或几个体检项目而已。职业病体检也会包括血常规、血压、尿常规、心电图等项目，也可以根据企业的需求增加其他的项目，如B超等。至于多出来的项目就是根据接触的职业危害不同的增加的项目，例如，我工作中接触噪音，那么职业病体检时就会有一个“电测听”的体检项目，而其他项目基本和普通体检相同。

❼ 为什么离岗时必须进行职业健康体检

你好，是这样的：离岗时做职业健康体检是为了确定在目前的岗位上是否对员工产生了职业病危害，以避免进入另一家企业工作之前，确保职业病不是在上家企业产生的。既是为了保护员工，也是为了保护公司。否则万一员工今后体检出职业病，企业就无法脱责，员工个人也无法知道哪个企业给他造成了危害，不方便申请赔偿。

希望能帮到您，满意请采纳。

❽ 为什么要做职业健康体检，有哪些好处

定期健康体检对所有人都有很好的帮助，主要有以下几点：
1、明确自身健康处于在何种状态：健康人群、亚健康人群、患慢性病疾患人群都可以通过体检确证自己身体在何种状态；
2、有助于发现身体隐患：就是身体隐患性疾病，有些疾病早期征象可以通过体检发现；
3、促进生活习惯改变：有些白领人群生活习惯不好，如晚睡、工作强度大、平时应酬多喝酒、高蛋白食物吃的较多、饮食不规律、吃盒饭或者不健康食品，而不是规律性一日三餐。这样生活习惯均为导致发病的隐患因素，定期健康体检可以帮助改变生活习惯，将疾病预防放在早期。

❾ 公司为什么要定期进行职工健康体检

法律分析：1、提高工作效率通过健康体检，企业可以了解员工身体状况，更加有效合理地安排员工的工作任务和计划，减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度；对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率；

2、节约人才损失通过健康体检，企业可以及时对员工进行健康干预来降低发病率，避免因身体状况出现的人才损失和精英的流失，更能对于员工检测后所出现的疾病，采取及时的医疗手段，让员工早日康复，回归工作岗位。

3、提升企业福利定期的健康体检，可作为提升员工的福利一种手段，将公司对员工的关怀落到实处。关心的员工的身体健康，为员工安排健康体检，也能起到激励员工士气的作用；

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

❿ 为什么要做职业病体检

所谓职业病体检是错误的说法，正确的说法是职业健康监护。这样做的目的，根据《职业健康监护技术规范》的规定，是以下几点：
1早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；

2跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；

3评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；

4识别新的职业病危害因素和高危人群；

5进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；

6评价预防和干预措施的效果；

7为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。