医院员工为什么需要体检

Ⅰ 员工年度体检的好处有哪些

员工的健康是企业可量化的财富。企业重视员工的健康，不仅可以增进企业的和谐与情感，还可以提高工作效率，减少旷工，增加创新，保持企业发展的活力。如果一个企业就像一潭死水，没有生命力，就没有办法持续发展。相反，一个企业如果能保持活力，就能稳定长久地发展。企业关爱员工健康的方式很多，包括创造良好的职业环境，提供定期健身的时间、场所和奖励，提供营养卫生安全的饮食，少加班加点鼓励员工正常回家吃饭休息，定期进行健康体检和健康档案管理，举办各种生动的健康讲座和健身活动，提供心理咨询和情感支持等。其中，定期体检是一个非常好的方式。企业对员工定期体检有以下好处:1。能体现企业对员工的人文关怀:通过健康干预措施，降低员工的发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真实关怀；定期体检可以作为鼓励员工的手段，公司对员工的关怀可以落到实处。2.可以提高员工的工作效率:体检可以减少因生病、旷工造成的工作不和谐，影响工作进度，关爱员工健康，增强员工对企业的归属感和工作积极性，提高工作效率。3.可以减少人力资源的流失:通过健康干预，减少发病率、病假和健康假，减少病假工作时间和事假工作时间，保证企业的正常运转。4.能有效控制和预防公司员工的职业病:通过体检，及时发现员工和特殊岗位员工的职业病，从而进行有效的控制和预防。5.可降低企业医疗相关支出:该服务对企业医疗相关支出进行系统、全面的考虑，统筹安排，降低企业医疗总支出。6.有利于晋升机制:根据员工的健康状况考虑公司的员工培训和晋升计划。小贴士:做个体检不会花很多钱。一个公司可以通过少量的投入获得更大的回报，员工会发自内心的感激，做事也会更有动力。再者，体检也可以帮助员工及时了解自己的健康状况。当然需要注意的是，只有去正规医院体检才是好的，比如湘雅二院。人民体检中心是专业体检机构。中心根据公司不同层次员工的需求，为企业员工制定了不同的健康体检套餐，可以为管理部门提供员工健康水平的依据，为员工提供全方位的健康促进和改善。
1.员工体检可以有效预防各种疾病的发生，使员工身心健康，减少病假，使员工为单位创造更多的业绩；2.单位为员工提供健康体检福利，让员工充分感受到企业对自己的关怀，提高工作效率；3.员工体检可以减少人才流失。对于员工体检后出现的疾病，可以及时采取医疗措施，使员工尽快康复。也节省了员工与企业之间的医疗费用，增加了企业与个人的良好关系，提升了企业形象。一次预防胜于十二次治疗。健康体检是对身体健康状况的彻底调查，所以我们应该重视并按时进行健康体检。

Ⅱ 为什么公司在员工入职之前，都要让员工做体检

很多员工对入职体检并不陌生，中小企业、规模企业在入职前均要求员工进行体检，有一些单位甚至要求到定点的医院进行检查。但是很多员工入职前体检要求并不是很理解。

Ⅲ 企业为员工体检的目的是什么

1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率

2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；

3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；

为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处；

4、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；

5、减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。

6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。

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体检项目

1、一般项目

抽血：化验 (均使用一次性真空负压采血管)。

血常规18项

检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、

平均血小板体积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果 。

可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

肝功能：谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标。

血型：血型检查。

胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。

内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。

外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。

血尿常规血尿常规检查。

2、科室项目

心电图

检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

胸透：心、肺、膈疾病检查

以下任选一项

A.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等

B.眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。

3、实验室检查

乙肝五项（由乙肝表面抗原调换）。

确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。

2009年12月29日上午，卫生部就体检中乙肝病毒检测有关问题召开了媒体通气会。卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部拟于近期制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”（即乙肝两对半）检查有关政策。明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。

Ⅳ 请问，为什么公司还要求员工体检

1.
体检结果是很多公司掌握员百工身体条件素质以及安排岗位的参考信息。
2.
同时，体检也是为员工好，一旦在日后因为工作而造成健康损害（精神、肉体）、人身伤害，那么入度职体检结果可以作为职业病诊断鉴定的依据之一，有助于享受国家规定的职业病待遇。
3.
绝大多数公司都要求有入职体检，尤其是一个职业健康安全风险较高，或是国家法律法规有明文规定的工种回。
1.
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体答状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
2.
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

Ⅳ 为什么有的公司入职之前要体检

因为通过体检，检查员工身体，可以保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，且查看是否会在集体生活中造成传染病流行，会不会因其个人身体原因影响他人等问题。

体检流程：

1、咨询并选项(个人在接诊台、集体在信息部，可电话预约)。

2、入职体检(3张)，然后缴费，接着到接诊台领取体检通知单或体检表。餐前进行抽血、腹部彩超、人体彩超等体检。

3、就餐后进行各科检查。

4、最后核对体检项目，并将将体检通知单或体检表交回接诊台。体检结果一般三天后可领取。

(5)医院员工为什么需要体检扩展阅读：

一般体检项目:

1、抽血化验

抽查血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白等等。

2、肝功能，谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标。

3、血型和血型检查。

4、胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。

5、内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。

6、外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。

7、血尿常规血尿常规检查。

参考资料来源：网络-入职体检

Ⅵ 为什么干这个工作要去体检

很正常，现在入职基本都是要求体检的，一般重点看是否有传染病，这是为了公司员工的身体健康考虑。
直接去医院要求入职体检就行了，去体检的时候要报公司的名称，体检完了医院会将体检报告送回公司（或者公司去医院拿报告），体检合格发offer，体检费自费，上岗之后报销，大致流程就如此。
当然，也有骗子冒充招聘机构让人去指定地点体检骗钱，大家还需要注意这一点。

Ⅶ 为什么一定要进行入职体检

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。 一.为什么要做全身健康体检？ 1.预防必先预知，预知必须做健康检查。 2.人的身体是联系的统一体，全方位的健康检查，有助于后期的确诊与治疗。 3.了解自身各项身体指标，有助于后期健康促进和健康管理。 二.为什么有的人单位有体检安排，自己还要单独做个体检？ 1.简单性。为节约成本，单位安排的体检一般采用的是较为廉价项目、设备、仪器和试剂，从而会大大影响数据的精确性。 2.片面性。单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的项目，并不是依据国际WHO的五项原则而设定的，因此单位体检关心的公司的利益而并非是自身的身体健康状况。 三.做体检我们应选择什么样的体检中心？ 1.应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。 2.项目的选择最能体现WHO的要求。WHO五项原则是： （1）社区疾病发病率高； （2）筛查的疾病有意义； （3）筛查及治疗后可减少残障和死亡率； （4）筛查的疾病具有有效的治疗方法； （5）筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。 3.应选择检查最专业的体检中心。 （1）一定要医检分离，避免交叉感染。因此建议大家做体检尽量不要去医院和病人用同样的设备进行检查。 （2）检查医师的操作水准和从业经验。 4.应选择后期服务最好的体检中心。体检不是目的，后期的健康促进和健康管理最重要，一般医院的体检很难做到这一点；除了世界三大健检机构外，一般的体检中心也不是很专业。

Ⅷ 为什么一定要进行入职体检

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。 一.为什么要做全身健康体检？ 1.预防必先预知，预知必须做健康检查。 2.人的身体是联系的统一体，全方位的健康检查，有助于后期的确诊与治疗。 3.了解自身各项身体指标，有助于后期健康促进和健康管理。 二.为什么有的人单位有体检安排，自己还要单独做个体检？ 1.简单性。为节约成本，单位安排的体检一般采用的是较为廉价项目、设备、仪器和试剂，从而会大大影响数据的精确性。 2.片面性。单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的项目，并不是依据国际WHO的五项原则而设定的，因此单位体检关心的公司的利益而并非是自身的身体健康状况。 三.做体检我们应选择什么样的体检中心？ 1.应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。 2.项目的选择最能体现WHO的要求。WHO五项原则是： （1）社区疾病发病率高； （2）筛查的疾病有意义； （3）筛查及治疗后可减少残障和死亡率； （4）筛查的疾病具有有效的治疗方法； （5）筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。 3.应选择检查最专业的体检中心。 （1）一定要医检分离，避免交叉感染。因此建议大家做体检尽量不要去医院和病人用同样的设备进行检查。 （2）检查医师的操作水准和从业经验。 4.应选择后期服务最好的体检中心。体检不是目的，后期的健康促进和健康管理最重要，一般医院的体检很难做到这一点；除了世界三大健检机构外，一般的体检中心也不是很专业。

Ⅸ 公司对员工做体检的好处有哪些

员工的健康是企业可量化的财富，企业重视员工的健康，这样不仅可以增强企业的和谐度、情感度、还可提高工作效率，减少缺勤率，增加创新力，保持企业发展的活力。一个企业如果没有活力就像是一潭死水的话，这样是没有办法持续发展下去的，反之，如果一个企业能一直保持发展的活力，就能稳健长久的发展下去。

企业关心员工的健康的方式有很多，这包括营造良好的职业环境，提供常规健身的时间、场所和奖励，提供营养丰富和卫生安全的饮食，少加班和鼓励员工正常回家吃饭休息，定期健康体检和管理好健康档案，举办各类生动的健康讲座和健身活动，设有心理咨询和情感支持等等。其中，定期体检就是一种非常好的方式，企业定期对员工体检有以下几点好处：

1、能够体现企业对员工的人性关怀：通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心;定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处。

2、可以提高员工工作效率：做体检可以减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。

3、能够减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转。

4、可有效的控制和防患公司员工职业病：通过体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患。

5、可减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。

6、有利于晋升机制建设：按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。

温馨提示：做一个体检不会花多少钱，一家公司通过少量的投入就能得到较大化的回报，员工也会从心里感激，做事起来就更加有动力了。再者体检还能帮助员工及时的了解自身的健康状况。当然需要注意的是做体检要去正规医院才好，如湘雅二医院。

民众体检中心是一家专业的体检机构，中心针对公司不同阶层员工的需求，制定了不同的企业员工健康体检套餐，可为管理部门提供员工健康水平依据，同时为员工提供全方位地实施健康促进和健康改善。