多少企业体检全员覆盖

⑴ 按规定组织员工岗前,在岗,离岗的职业健康体检

这位负责安全的同事你好，不知道我的回答你能否看到/满意，是这样的，国家职业健康相关法律规定，公司员工必须要进行岗前、岗中和离岗体检，这是为了防止公司员工在贵公司工作期间可能受到的职业危害影响而产生职业病，建议贵公司开展体检，对贵公司也有莫大的好处。
整改计划思路如下：
我公司将严格按照职业病相关规定安排全体员工进行体检，时间节点：某年某月某日（依据贵公司实际情况来定），保证覆盖全员，且留存体检记录，将员工个人的体检结果记录记录在档，建立职业卫生监护档案、台账，保证全体员工健康情况可控。

⑵ 北京现代阳光体检中心的关于现代阳光

现代阳光体检中心的成立得到了中央领导的亲切关怀和各级政府部门的大力支持，全国人大常委会副委员长吴阶平同志亲自为现代阳光题词。
现代阳光是您永远的健康管理专家。
现代阳光健康科技集团在全国开设多家健康体检连锁机构，体检人数超过600百万，为数万家著名企业提供优质的健康体检与健康管理服务。并与全国多家三级甲等医院建立长期合作伙伴关系，建立绿色就医通道。 2011年现代阳光健康科技集团耗资1000万成立集团网络技术中心，并着重打造集团网销品牌。现代阳光健康科技集团互联网技术中心主任、网络营销部负责人王纯表示：电商渠道也是企业迈向现代化快速发展的必经之路，虽然现代阳光的互联网基础比较薄弱，但发展速度非常惊人，集团2011年9启动网销渠道，截止11年12月下达指标完成约50%，但2012年下达综合指标截止5月已经完成70%，今年能超额15%以上完成集团下达的网销目标。这一方面体现集团对网销的大力支持得到了回报，另一方面集团网络营销部及集团下属各综合营销部全员的努力也得到了体现。集团网络技术中心下设局域网技术中心、互联网技术中心；分别负责集团总部及各分公司局域网和互联网建设、维护与管理，为集团及各分公司提供IT咨询、IT建设与管理及网络推广与营销为一体的专业化IT整合包装服务。现代阳光健康科技集团汇集国内硬件、软件和互联网高科技人才，由集团自主研发、拥有自主知识产权的健康体检信息化系统已经上线运营近10年，在实际IT信息化运营过程中现代阳光不断吸取精华、去其糟粕。据集团网络技术中心经理兼局域网技术中心主任陈界湘介绍，现代阳光健康体检与管理系统具体有如下突出特点：
一是支持多种体检类别：灵活的定制系统，可以方便的调整和制定检查项目，更新价签信息，并支持多种类型的体检。体检中心作为政府各项专项体检的督导和终检单位，为本系统设计了专项体检模块，并作为北京市各专项体检的推荐标准系统。
二是全面覆盖的业务功能：此系统可以覆盖体检单位的几乎所有业务，可以说一套系统完成，预约、登记、采血、检查、检验、结算、分析、报表等所有工作。有效的集成，提高了业务流程工作效率，并高效的实现了量化管理。
三是采用一站式体检流程：客户只需要持一张体检卡，就可以轻松完成从登记到化验、各科室检查再到生成体检结果的全部体检过程。
四是体检者的健康信息通过数字化网络自动汇总和分析，并自动传输到互联网，客户可以查询电子档体检报告。
五是规范的专家系统数据库：聘请北京市医疗卫生系统的各学科权威专家参与编写和校订信息系统的专家知识数据库，保证系统在的学术上的权威性，规范生成体检结论，最终保证了客户的体检质量。
集团网络技术中心率先建立了企业OA办公自动化系统、健康体检标准化系统、体检数据集中采集，体检会员远程诊断系统及网上电子档体检报告查询机制，每天由超过30位专业认证IT工程师，7X24小时提供全方位的IT服务保障。现代阳光目前已为超过600万人提供优质的全方位健康管理服务，并得到众多外资企业的青睐，现代阳光是您永远忠实的健康管理顾问。

⑶ 职业健康体检与本单位职工人数比例是多少

二十人。用人单位应当为职工建立健康档案，定期体检。职业健康体检应当是为所有职工进行体检。

⑷ 公司的每年体检

一般来说，企业每隔一段时间，就应当组织员工进行体检的！这是企业员工的一项基本福利之一，也是员工的基本权利！
损害了职工什么利益，可以找工会维权，可以找劳动部门投诉。收集企业违反劳动法的相关证据，如工资条、出勤卡等等，到劳动监督部门投诉，如投诉无果，可以直接到人民法院起诉。【你可以写一份申请报告，里面把给员工作健康体检的重要性汇报给老总，另外给员工提供每年一度的体检也是公司提供给员工的一项福利，也可以及时了解每一个员工的身体状况，关心员工的生活，员工也会觉得公司很人性化的。肯定会很乐意在这样的公司工作的。】
单位员工体检制度
一、体检时间
1、每年安排一次体检，每年一次妇科体检。
2、每年体检时间安排在9-11月份间，具体时间由单位综合管理科与承检医院落实后书面通知到综合管理科。
二、体检对象
单位全体员工
三、体检项目
1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）等。
2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片等。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织
由综合管理科安排组织。
五、体检经费
体检费用由单位解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、单位收到体检报告后，由综合管理科建立职工健康档案，制订单位员工健康档案管理与使用制度。
3、体检结果及时通知本人。对体检的结果，应尊重并保护员工的个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告一率发放给员工本人。
七、有关要求
1、单位员工体检必须在规定的时限内完成，服从单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，必须在延期的时间内体检完毕）。
2、员工进行检查时应利用业余时间，员工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。3、本制度由单位综合管理科负责解释。
满意请采纳。

⑸ 如何提高单位职工健康体检覆盖率

单位职工体检每年一次

⑹ 员工体检这样的福利，哪家平台可以提供呢

随着企业对员工健康管理越来越重视，越来越多的企业会开展员工体检福利项目。9成以上的企业会给全体员工提供体检福利，9成的企业每年会给员工提供1次体检福利。可见，企业已经发现，员工体检对保证员工工作效率，体现对员工的关怀，帮助企业健康发展的重要性。
但是否只要提供了员工体检，企业就已经做好了员工健康管理了呢？
不！员工体检只是做好员工健康管理的第一步！
首先，我们需要先了解下体检福利的延伸情况。部分企业为了提升员工关怀，也会在标配体检福利之外向员工提供一些延伸选择，常见的做法有：体检福利覆盖员工家属和提供员工自费选择的体检服务。体检福利覆盖员工家属的企业占比为23.4%，和商业保险覆盖员工家属的情况一样，体检覆盖较高的家属也是配偶，其次是子女，覆盖父母的情况相对较少。另一项延伸措施，一半以上的企业会向员工提供自费选择的体检升级计划或体检加项包，29.5%的企业自费选择仅限员工，21.8%的企业自费选择涵盖员工家属。而向员工提供的自费升级计划或加项包中，比较常见的项目有：癌症筛查、心脑血管筛查、超声检测，这三项检查内容都可以帮助员工有效预防和初期发现自己的疾病，从而避免疾病或者缩短员工的治疗时间。
其次，我们可以再了解下体检福利的后续跟进情况。大部分企业虽然提供体检福利，但在具体实施时却与体检的初衷（用于员工疾病预防）有所相悖，具体表现为只追求参检率，而缺少一些后续的跟进安排（43.8%）。如根据企业体检总检报告提供针对性的健康宣传，以方便员工更好的认识和及时改善自己的身体健康状况。而针对已提供后续健康管理服务的企业中，比较常见的举措有：提供体检报告解读服务（无论是上门、在线、电话等方式）；提供异常指标免费复查的福利；结合企业体检总检报告提供健康讲座等健康宣传活动；甚至有些企业会设立员工健康档案。
员工体检只是发现问题，只有配合足够的延伸以及后续的重视和跟进，才能真正改善和解决员工的健康问题，从根本上解决员工健康问题给企业带来的隐患，帮助企业可以健康发展。
所以小关这里建议企业需要找有资质的专业福利外包，最好可以定制适合自身员工和预算的员工福利，这样才能物超所值。

⑺ 企业每年必须给员工体检吗

这个需要根据企业的实际情况来对待，条件允许情况下企业有必要每年为员工进行体检，尤其工作在特种岗位上的员工，如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业，对其进行健康检查十分有必要。
健康体检是以健康为中心的身体检查，企业实施年度健康体检可以帮助员工了解自己的身体健康情况，主要目的是为了通过检查发现是否有潜在的疾病，以便及时采取预防和治疗措施。
拓展资料：
企业对员工体检的好处
1.减少员工因病假带来的经济损失。如果企业实行了健康管理，有可能在很大程度上减少因身体患病请假的几率。对于员工检查后所出现的疾病，能够及时的通过医疗手段，让员工尽快恢复健康，也节省了员工与企业医疗费用的支出。企业健康管理可以减少员工的病假工时，从而降低了因员工生病请假给企业带来的间接经济损失，从而预防疾病，降低企业医疗保健的支出。
2.体检可以作为激励员工的福利。通过体检及早发现健康问题，提供各种医疗保健和咨询服务，使员工享有专业医疗的救治。通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，关心员工身体健康，也是一种精神激励，这是物质奖励无法可比的。这项福利措施无疑会吸引更多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。
3.调动员工的积极性。一方面，通过企业对员工定期的健康体检可以充分了解员工的健康状况，并及时的进行健康干预，降低发病率，保持员工身体健康，也不会因为员工生病请假耽误工作进度。另一方面被实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关怀，让他们有归属感和工作热情，自然就会为企业注入更多的创新思路。

⑻ 国家规定公司多长时间要给员工体检一次

劳动法没有规定必须多长时间体检一次。

但公司基本每年进行一次员工体检。

拓展知识：

单位体检意义：

1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。

2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；

3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处；

4、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；

5、减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。

6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。

体检项目：

1、实验室检查血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

肝功能：检查肝功能最直接的指标。确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力。

2、科室项目 心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。 胸透:心、肺、膈疾病检查。

外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。

内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。 眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。

如：糖尿病、高血压等。

⑼ OHSAS判断题职业病体检应覆盖全体员工正确吗

应该不正确,接触或者拟接触职业病有害因素的职工

⑽ 有多少企业给员工提供免费体检

现在给企业员工做体检的单位很多啊，因为大多数单位开始注重企业文化，也开始关心员工的健康了，还有很多单位开始给员工做免费的入职体检。我们单位就是一年两次，价格在180左右。