华润员工体检出乙肝怎么办

㈠ 福利体检中发现员工是乙肝携带者怎么办最好

先看法条1《就业促进法》第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。2《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》（劳社部发[2007]16号）二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业
（一）保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
（二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。3《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利；任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者。用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

㈡ 我是正式员工但公司安排体检,检查我是乙肝怎么办

这位朋友，你好。你是单位在职职工，检查出有乙肝，单位也是不能辞退你的，因为这不符合劳动法和卫生部的规定。
对于查出乙肝，现在应该进一步检查肝功能，乙肝病毒量和肝胆的超声，再根据结果确诊是否需要用药治疗。也可以把检查结果告诉我，我帮你分析与诊断，并给你一个合理的康复方案。

㈢ 今天公司要求去体检，我有乙肝怎么办

你不要担心这个。现在乙肝不在招聘之内。，乙肝在招聘之内不受影响。国家早都对乙肝取消了。不是国家特种行业。一般招聘都不受影响。放心去体验吧，没有问题的

㈣ 公司一般入职体检乙肝不合格会怎样处理会被拒绝入职吗

无需处理，公司体检乙肝不合格不会拒绝入职。但是从事直接接触食品、餐具的行业除外，不能就职于幼儿园，不适宜军队中的有些特种行业，不建议从事保健行业。

国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常即可。

可是还有一些小公司会有这方面要求，如遇到这方面问题，可寻求法律援助，在世界上，乙肝携带者可以从事任何行业，这个是中国的认知与国际上对乙肝认知的一些差距。

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以《中华人民共和国传染病防治法实施办法》为例，第十八条对包括“病毒性肝炎”在内的25种传染病规定——“病人或者病原携带者予以必要的隔离治疗，直至医疗保健机构证明其不具有传染性时，方可恢复工作”。

《就业促进法》规定：经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

根据有关规定，高考录取中，对于慢性肝炎病人并且肝功能不正常者，高校可以不予录取。但这个规定不包括肝炎病毒携带而肝功能正常者，也就是通常所说的乙肝健康带菌者。乙肝健康带菌者仅是被限制高考录取专业。

这类考生不能录取的专业包括：学龄前儿童教育、航海技术、飞行技术等。限制的专科专业有面点工艺、西餐工艺、烹饪与营养、烹饪工艺、食品科学与工程等。此外，军事院校和司法院校等院校也不录取乙肝健康带菌者。

网络-入职体检

网络-乙肝歧视

㈤ 我是正式员工但公司要求全体员工体检但我是乙肝携带者怎么办

没事的，根据国家规定，在医院做入职体检时（除特殊职业如饮食行业，幼托机构等）不能检查乙肝两对半。如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA 和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职。

因为携带乙肝，就对入职人员不予录用，此举属于违法解除劳动合同，试用期内用人单位解除劳动合同是需要证明劳动者不符合录取条件。

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依据劳动和社会保障部、卫生部2007 年5 月18 日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定：" 促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。"

另外，王医生解释说，乙肝是一种病毒性感染的肝炎，携带乙肝病毒的患者，只会通过血和血液制品、母婴和性生活传播，不会通过消化道传播。在公共场合吃饭，不会传染，大家不必恐慌。

㈥ 在公司工作一年多了，这个月体检检查出有乙肝！公司会因为这个把我辞退吗如果辞退，我会有什么补偿

单位是不得随意辞退员工，员工乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
法律分析
如果知道了员工得乙肝，要看是在什么行业，如果是饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。乙型肝炎病毒感染的潜伏期为4周至6个月，病毒潜伏期内大多没有症状，常在体检时发现。潜伏期过后部分患者发生急性肝炎，表现为乏力、食欲下降、恶心、厌油、上腹部不适、腹胀、右上腹痛等。本病潜伏期大多没有症状，如果近期有乙型肝炎患者接触史，应及时去医院检查。急性乙型肝炎可出现乏力，容易疲劳，食欲下降、恶心、厌油、上腹部不适、腹胀、右上腹痛等表现。约50%的患者有皮肤和白眼球发黄，小便发黄或呈浓茶样等。少数患者有手掌暗红及皮肤上有压迫后退色的红痣。慢性乙型肝炎可出现乏力、食欲减退、腹胀、肝区压痛、皮肤黝黑、易发生出血、蜘蛛痣、肝掌等。重症乙型肝炎常有深度黄疸、严重胃肠道反应、频繁呕吐、极度乏力、可伴有高热持续、行为异常、嗜睡、甚至昏迷。儿童患者还易出现水肿，重度腹胀、易出血等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈦ 入职体检有乙肝怎么办

体检中心会把结果告诉单位。

医院会把结果寄到公司，公司也会看你的检查结果，但不会公布结果！根据我国有关法律，除饮食、食品、供水、宾馆、托幼机构等行业外，对于乙肝患者和乙肝病毒携带者的就业，并没有硬性的禁止规定。

体检的重要性

体检在日常生活当中越来越显示出其重要性，体检可以及时发现身体的健康隐患或者已经存在的健康问题，通过改善生活方式能够促进健康的提升。

比如通过抽血化验血糖、血脂能够及时的发现糖尿病以及高脂血症，通过肝胆的超声检查能够及时发现肝癌、肝硬化、胆囊息肉、胆囊结石的问题。肺CT检查能够及时的发现肺气肿、肺的癌症，所以体检日益受到人们的重视，一般一年至少体检一次。

随着时间、年龄、生活、工作节奏的加快和心理压力的增加，很多疾病的发作呈现出年轻化趋势。而对于很多疾病来说，能否早期发现，及时治疗，是决定预后的关键。如早发现的一期食道癌五年存活率是90％到95％，早期肺癌和早期肝癌同为70％。

早期发现宫颈癌存活率也可达到90％通过体检早期发现亚健康状态和潜在的疾病，早期进行调整和治疗，对提高疗效，缩短治疗时间，减少医疗费用，提高生命质量有着十分重要的意义。

㈧ 员工体检有乙肝病毒携带者，企业应该如何处理和对待这些员工

1,按照法律不得歧视这类员工。 2，最好把这部分员工集中起来进行一次传染性的体检，如果已经过了传染期，就不用担心会传染。但如果还在传染期，那就只好辞退了，这样做相信全体员工，以至劳动局都不会有异议的。 3，当然最好的办法就是在进入公司前进行这个检测了。

㈨ 我是正式员工但公司要求体检检查我是乙肝携带者怎么办

没事的，根据国家规定，在医院做入职体检时（除特殊职业如饮食行业，幼托机构等）不能检查乙肝两对半。如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA 和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职。

因为携带乙肝，就对入职人员不予录用，此举属于违法解除劳动合同，试用期内用人单位解除劳动合同是需要证明劳动者不符合录取条件。

(9)华润员工体检出乙肝怎么办扩展阅读

依据劳动和社会保障部、卫生部2007 年5 月18 日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定：" 促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。"

另外，王医生解释说，乙肝是一种病毒性感染的肝炎，携带乙肝病毒的患者，只会通过血和血液制品、母婴和性生活传播，不会通过消化道传播。在公共场合吃饭，不会传染，大家不必恐慌。

㈩ 员工体检查出乙肝怎么办 劳动范围有什么规定

法律规定乙肝患者只要肝功能正常就不影响劳动就业，单位无权辞退否则就是违法。