农行体检比例是多少

『壹』 农行体检都是差额吗

农行体检一般都是差额体检，意思就是体检的人数不等于录用人数。
银行差额体检是招聘前的一种体检方法。比如某银行实际招聘200人，就会安排230人参加体检，若是前面有人放弃了岗位，拒绝签约，就逐个往前推移一位，这样以次类推。这就也是为什么，部分考生参加体检，也不一定能够成功签约。各大银行体检标准会根据报考岗位的不同体检标准略有不同，但是总体上还是参照国家公务员体检标准。
差额体检，就是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采取差额体检的方式录取。比如要100个人的话就安排130个参加体检，那30个作为候补，要是前面有人体检不合格或最后不签约就由这30个中合格的补上。
拓展资料：
体检项目如下：
1、外科常规检查。检查内容：皮肤、脊椎、四肢、甲状腺、乳房、肛门、外生殖器等体检。
2、内科常规检查。检查内容：心、肝、脾、肺、神经系统等检查。
3、血常规。检查内容：血液常规18项检测;对病毒感染、白血病、急性感染、组织坏死、败血症、紫斑症营养不良、贫血等疾病的检查。
4、乙肝两对半。检查内容：HbsAg、Antia-HBs、HBeAg、Antia-HBs、HBcAg乙肝病毒携带者或已受感染。
5、肝功能三项。检查内容：谷草/谷丙转氨酶，可了解肝功能是否有受损。
6、肾功三项。检查内容：Crea、BUN、UA，可了解急慢性肾炎、尿毒等疾病。
7、血脂四项。检查内容：甘油三脂、胆固醇，可了解高血脂症、高血压、动脉硬化、心脏疾病等。
8、血糖。检查内容：空腹血(GLU)了解是否有糖尿病。

『贰』 问一下，能参加农行的差额体检，结果身体健康，能被录取的几率有多大，谢谢，很急

几乎可以说就是进了。我是今年4月参加浙江省农行体检的，结果录用的时候每发现身体健康而被拒绝录用的，加的农行群里也是，都说身体好的没有被刷的。除非体检有问题要复检就麻烦了。所以你就安心点吧。不过话说农行的效率可是很慢的哦，做好心里准备。
差额体检是招聘前的一种体检方法。比如第一位放弃了上岗的权利，按理应该第一个去体检，但因为他主动放弃了，那么第二个就被推到第一的位置上，依次类推，这种情况叫差额体检。差额体检，就是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采取差额体检的方式录取。比如要100个人的话就安排130个参加体检，那30个作为候补，要是前面有人体检不合格或最后不签约就由这30个中合格的补上
农行差额体检人员一般超过录用人员，目的是防止一些人体检不合格或者放弃职位。体检合格的标准一般参照公务员招录要求，总体刷人原则是以笔试面试分数排序，前面体检不合格，后面的顺位补上。
第一批通知人员。对于笔试面试排名靠前的人，一般在第一批次收到体检通知，数量通常要小于录取人数，这些人体检通过后，基本就被录用了。

差额体检。笔试面试靠前的人可能在身体不合格，为了给予足够的人员补充，农行会通知一定数量的人参加差额体检，一二批体检的总人数大于录用人数。排名在录用人数之外的，即使参加体检，在前面人员没有出问题的情况下，也不会被录用。

顺位递进。比如招收100人，通知120参加体检，笔试面试分数在100之内的有5人体检不合格，那么第105名就有被录取的可能。

体检刷人。体检是刷人的主要方式，农行体检的要求比较高，项目也比较多。主要是在心脏和肝功能上刷人，超过规定标准的就不会被录取。

复查。如果被体检人的体检指标处于合格与不合格两可之间，比如，肝功能两项超标被刷，体检的人一项超标、一项接近，就要被通知复查。复查不合格的，也要被刷。
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其他刷人。体检过程中，如果有人出现特殊情况或者另谋高就，主动放弃录取机会，那么后面的人也会顺位补进。

『叁』 安徽省农行第二批柜员合同制差额体检的比率是多少

感觉体检的时候人很多。同样是在等结果，很着急。话说体检结果应该出来了，农行通知的应该比较晚，着急继续等待。

『肆』 农行面试刷人的原则是什么

农业银行面试以无领导小组讨论和半结构化面试为主，面试官会根据考生的表现对考生进行评分，考试中说话吞吞吐吐、逻辑思维不强、条理不清无法准确表达自己想法的考生评分就会较低，银行会择优录取，按照成绩排名进行刷人，排分靠后不在计划招聘人数内的考生就会被刷掉。

根据往年数据分析，农业银行的面试刷人比例大约在1：5左右，也就是说若该职位只招一个人，那么进入面试5人，最终进入体检1人，如果职位招2人，进入面试10人，最终进入体检2人，所以农行面试刷人还是比较厉害的，考生们须用心准备。

农行差额体检刷人：

1、第一批通知人员。对于笔试面试排名靠前的人，一般在第一批次收到体检通知，数量通常要小于录取人数，这些人体检通过后，基本就被录用了。

2、差额体检。笔试面试靠前的人可能在身体不合格，为了给予足够的人员补充，农行会通知一定数量的人参加差额体检，一二批体检的总人数大于录用人数。排名在录用人数之外的，即使参加体检，在前面人员没有出问题的情况下，也不会被录用。

3、顺位递进。比如招收100人，通知120参加体检，笔试面试分数在100之内的有5人体检不合格，那么第105名就有被录取的可能。

4、体检刷人。体检是刷人的主要方式，农行体检的要求比较高，项目也比较多。主要是在心脏和肝功能上刷人，超过规定标准的就不会被录取。

5、复查。如果被体检人的体检指标处于合格与不合格两可之间，比如，肝功能两项超标被刷，体检的人一项超标、一项接近，就要被通知复查。复查不合格的，也要被刷。

6、其他刷人。体检过程中，如果有人出现特殊情况或者另谋高就，主动放弃录取机会，那么后面的人也会顺位补进。

『伍』 农业银行招聘体检项目有哪些标准是什么

随着银行招聘笔试环节的结束，面试的一些后续工作陆陆续续就要来到了，上岸鸭公考网在这段时间里收到了各位考生朋友的各种留言咨询，例如，农业银行招聘体检后多久签约？农业银行招聘体检分几批？农业银行招聘体检标准等等问题，看来大家对此时还是非常感兴趣的，应各位考生要求，今天就带大家了解一下农业银行招聘体检项目有哪些?标准是什么?

根据调查了解，农业银行工作人员体检一般透视检查心肺膈，做心电图检查心脏，查肝功，再就是彩超检查肝胆胰腺和脾肾。旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

1、对于笔试面试排名靠前的人，一般在第一批次收到体检通知，数量通常要小于录取人数，这些人体检通过后，基本就被录用了。

2、差额体检，所谓差额体检，就是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采取差额体检的方式录取。

银行体检标准按照公务员标准来，男生女生的体检项目稍有不同，见下图。只要没有重大疾病，一般影响不大。近视问题在大学生群体中是非常普遍的，近视已不作为筛选的项目，只要求矫正视力（戴眼镜测），合格即可。体检项目是严格按照公务员体检标准来的，银行录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行，主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。如果您的身体素质状况良好，且都符合一般要求，通常都是没有问题的。

收到农业银行体检通知意思是在经历过笔试和面试后，农业银行要对你进行体检测试，再根据考生的笔试、面试和体检等情况，最终确定签约人员。

关于农业银行招聘体检项目有哪些的所有答案到这里也就要结束了，银行招聘的更多精彩资讯尽在上岸鸭公考网，本站还将会为大家不定时发布最新的相关内容，想要了解更多资讯的小伙伴们，快来转发收藏一下吧。最后小编在这里预祝大家取得好成绩。

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『陆』 农行体检刷人标准

法律分析：农行差额体检人员一般超过录用人员，目的是防止一些人体检不合格或者放弃职位。 体检合格的标准一般参照公务员招录要求，总体刷人原则是以笔试面试分数排序，前面体检不合格，后面的顺位补上。 第一批通知人员。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

『柒』 农行银行入职体检会因为胖被刷下来吗

农行银行入职体检只要身体其它正常，仅仅是胖的原因是不会被刷的。

就业体检内容包括内科、外科。一般检查 营养、发育、血压、身高、体重，胸透 对心、肺、膈的检查。

内科包括： 胸部、肺部听诊、心率、心律、杂音、肝、脾等。

外科 包括：淋巴、甲状腺、脊柱、四肢。

只要这以上的检查正常就可以。

(7)农行体检比例是多少扩展阅读：

就业体检选择百元百项体检

百元百项体检，100元检查100个项目，包括B超、X光胸透、尿常规、血流变、血常规、肝功能、乙肝两对半、类风湿、中老年常见病、专项妇检及男性泌尿生殖综合检查等100个项目，费用仅为100元。

这些项目分开检查，费用将超过600元；检查后医院还将为体检者提供详尽准确的体检报告。很多企业、个人都选择了百元百项体检作为就业体检项目。

民间公益机构北京益仁平中心向媒体发布了《2007年度中国公民健康状况与就业权报告》（以下简称 “年度报告”）。这份报告中专门提出了“就业体检的不合理性”。

其中这样写道：在中国内地，规模大的企业和绝大部分的外资企业有就业体检环节，参加过就业体检的人群比例是多少，据可供参考的间接数据为2006年上海自费体检人数占全年体检人数的20% 。因此，非自费体检中，就业体检是最主要的部分。

中国未有法令明确约束体检行为

益仁平中心有关人员说，中国的就业体检呈无序状态，至今政府部门未出台任何一项法令，以规范、约束体检机构和体检具体行为及内容。健康弱势人群就业权能否得到保障，关键在于就业体检过程中的隐私权保护。

然而，我国目前还没有制定保护公民隐私权的具体法规，在处理类似法律问题时，只能以保护“名誉权”予以救济，而泄露或公开公民的个人健康状况，是否能以侵犯“名誉权”予以处理，虽然社会意识还不认可，但仍要积极探索。

参考资料：网络——就业体检