职场人体检怎么办

1. 公司员工职业病体检（岗前岗中离岗）有没有好的做法介绍一下

准确的讲，你问的应该叫做“员工职业健康体检”而不应叫“职业病体检”，虽然目的是检查出是否有职业病患者或者职业禁忌体质。
以下做法供做参考：
岗中体检：是三种里面最重要的，目前的卫生、安监部门主要查这个，每年进行一次，时间自己定，人员范围为从事职业危害岗位的员工如噪音、X射线、化学品等。具体体检项目可咨询当地的体检中心（需要有资质的），体检完成后会有总结报告书（副本他们会上交卫生部门），职业禁忌的人员必须及时调离岗位，卫生部门会查的。

岗前体检：可以每月进行一次，当月特殊岗位新上岗的员工，如果当地政府要求的不是很严，把入职体检说成是岗前体检也行，虽然我们知道有些项目不一样。

离岗：基本上采取自愿，如果员工主动去体检，公司提供报销就行了，根据经验基本上没有人去，毕竟新的单位也要体检，都怕麻烦。

2. 拿身体不当回事！上海白领体检异常率99%，职场人应该如何注重身体

生活条件提高了，人们的衣食住行条件也都随之改善。但是年轻人的身体素质似乎一年比一年略有下降。根据上海外服联合大众医学发布的《上海白领健康指数报告》，上海白领体检异常率竟高达99%。究竟适合原因导致？职场人员应该如何保重自己的身体？

3. 职业健康体检发现异常怎么办

对于职业健康体检发现异常需要复查或医学观察的职工，用人单位应当安排时间让职工前往体检机构进行复查或医学观察，需要进行尘肺病诊断的，用人单位应当安排其到职业病诊断机构进行诊断。发现有禁忌症者的从事粉尘作业的，用人单位应及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。 职工在得知职业健康体检结果出现异常时，应当按照用人单位的安排及时进行复查；需要进行职业病诊断的，应当配合职业病诊断机构进行诊断；如果身体情况不适合在原岗位工作，应当服从用人单位的安排到新的岗位工作。通讯员：孙秀伟/昌图县安监局

4. 新入职员工递交入职体检报告给用人单位，公司会如何处理报告

公司一般会根据健康情况进行员工筛查，这个体检报告是不会被公开的。

入职体检是专项体检之一放心体检代检旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作在集体生活中不会造成传染病流行不会因其个人身体原因影响他人。

用人单位须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，但并未规定新员工需要进行体检。现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。

对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

(4)职场人体检怎么办扩展阅读：

入职体检注意事项：

1、在入职体检之前要保持情绪的稳定，不要过分紧张，保证充足的睡眠。

2、注意健康的饮食，在体检之前的3-5天，尽量不要吃高脂肪的食物，不要喝高糖饮料，这样注意的是防止检验血糖和血脂出现异常的结果。

3、不要剧烈的运动，剧烈的运动会对心脏、肺脏以及血压造成影响。

4、入职体检之前要注意，在体检的前一天晚上清淡饮食，20点之后尽量不要喝浓茶，不要喝咖啡。

5、体检的当天早上要空腹，并且携带本人身份证件到查体中心办理相关的体检业务。

5. 公司入职体检有什么用

入职体检，对于员工和公司来说，是一种双重保护。假如一个公司在不知情情况下，招聘来一个不健康的员工，员工在公司中出现任何问题都是算工伤，公司是需要支付一些赔偿的。体检之后，如果一个员工，是刚来公司是健健康康的，在公司中出现的问题，公司可能会对员工的医药费进行一定程度的补偿所以体检是对，员工和公司的双重保护。很多公司现在都强制要求，新员工入职需要提交体检报告。

所以，公司的入职体检，对员工本人和公司都是一种双重保护。员工本身也要注意保养自己的身体，充分利用公司给你提供的一些条件。而且，有些公司，在每年年终也会安排一次员工体检，来帮员工做身体检查，也能够提高公司和员工之间的粘性。从而确保公司员工，能够忠诚于公司，能够持续为公司付出自己的劳动力。这是对双方都负责人的事情。

6. 关于员工职业健康体检问题

1)身体不舒服有异常，认为是在生产线工作时造成的（属于职业史），可以有这种想法，正常的；
2）职业健康监护（），是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
3）职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。
4）一般情况，有毒害岗位人员的体检周期为1年，其他人员体检周期为2年，对于这位员工，建议作为离岗后医学随访检查，应该安排体检。
5）如果体检发现的问题，与职业史无关，对于企业而言是有利的；对于本人而言是负责的。
6）我不知道你们有毒岗位接触的是什么物质，如可告知，则可以给出具体的检查项目，不好意思，俺就说到这里了。

问题补充：
根据GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》
4.8.4离岗后医学随访检查
(1)如接触的职业病危害因素具有慢性健康影响，或发病有较长的潜伏期，在脱离接触后仍有可能发生职业病，需进行医学随访检查。
(2)尘肺病患者在离岗后需进行医学随访检查。
(3)随访时间的长短应根据有害因素致病的流行病学及临床特点、劳动者从事该作业的时间长短、工作场所有害因素的浓度等因素综合考虑确定。
6.4其它粉尘
本规范其他粉尘指除矽尘、煤尘和石棉粉尘以外按现行国家职业病目录中可以引起尘肺病的其它矿物性粉尘，包括：炭黑粉尘、石墨粉尘、滑石粉尘、云母粉尘、水泥粉尘、铸造粉尘、陶瓷粉尘、铝尘(铝、铝矾土、氧化铝)、电焊烟尘等粉尘。
英文：Other sts(include carbon black st,graphite st,talc st,mica st,cement st,st proced by foundry process,aluminium st,ceramic st,welding fume,etc.)
6.4.4离岗后医学随访
6.4.4.1随访对象 在岗期间进行定期健康体检的粉尘作业人员和尘肺患者
6.4.4.2随访目的 监护粉尘作业人员离岗后尘肺的发生和尘肺患者的病情进展
6.4.4.3随访目标疾病 同离岗时
6.4.4.4随访检查内容
(1)体格检查 内科常规检查，重点是呼吸系统和心血管系统
(2)实验室和其他检查
必检项目 后前位X射线高千伏胸片
6.4.4.5随访时间
(1)接触粉尘工龄在20年(含20年)以下者，随访10年，随访周期为每5年1次。接触粉尘工龄超过20年者，随访20年，随访周期为每4年1次；若接尘工龄在5年(含5年)以下者，且接尘浓度符合国家卫生标准可以不随访
(2)尘肺患者在离岗（包括退职）或退休后应每1～2年进行1次医学检查

7. 职业病体检不合格怎么办

第一，你是入职做职业病体检不合格还是在岗或者离职做的？这直接影响你后面的情况，如果是入职职业病体检不合格，比如有职业禁忌症，需要考虑是什么原因，如果是工作造成的，比如油漆工发生了苯中毒，电焊工发生了尘肺，可以找上一家单位（做这个工种的并且没有做过岗后体检）要求工伤待遇。如果是类似电工检查发现色盲之类的就没有办法了。
如果是在岗中或者岗后职业病体检发现不合格，应该要求企业帮你申报工伤并做劳动能力鉴定，享受以后的一系列待遇。