A. 离职前体检还是离职后体检
法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
B. 公司离职体检必须要去做吗
如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。
《职业病防治法》
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
C. 油漆工离职体检需要检查哪些项目
重点检查的是呼吸系统，因为这些职业环境都伴随着有害气体，所以得检查下呼吸系统。比如：呼吸道，肺功等。还有常规检查：抽血，验血，口鼻，三高（血压，血糖，血脂），肝功，肾功，心脏等。具体还要根据体检中心的安排和流程来确定
D. 污水处理离职体检需要做哪些项目
“体检项目一般包括女性体检项目和男性体检项目，具体要做的项目检查可以根据个人的具体要求而定。另外体检项目还可以按照公务员体检、出国体检、入职体检等不同的需求，有不同的项目组合。体检项目一般需要做内科、外科、眼耳鼻喉科、肝功、肾功、血糖、血脂、血尿便常规、腹部B超，男性可以做前列腺的B超检查，女性可以做妇科以及乳腺、子宫等B超的检查。体检是本着早发现、早诊断、早治疗的原则，体检报告的私密性很强，如果发现阳性以及危急值要及时上报，另外对体检报告可以进行一对一的报告讲解。”
抽血
抽血（用于实验室检查）
抽取血液检查标本
X线检查
利用Χ光透视胸腔，可能筛检出的疾病有肺结核、肺肿瘤、水胸、气胸、支气管扩张、气管扩张、心室肥大、主动脉弓突出、脊柱侧弯、胸廓骨胳疾病的诊断。如果正面胸部Χ光检查正常，但有长期性咳嗽，且痰中带血丝者，会加做侧面胸部Χ光检查。
骨密度
人类的骨质密度约在30岁左右达到高峰，之后骨质便逐年流失，而造成骨骼胳结构的松动和脆弱，渐渐发生「骨质疏松症」。因此，一般正常人30岁以后最好每年筛检。
E. 劳务员工离职办理离职体检的必检项目有哪些
老五员工离职体检的时候，必检的项目是按照你的工种必检项目来定的。
F. 公司离职需要体检吗
法律分析：需要视情况而定。不是所有岗位都需要离职体检的，对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
G. 《劳动法》有规定员工离职一定要体检吗
一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。
H. 离职体检都检查什么
咨询记录 · 回答于2021-08-05
I. 离职做职业病体检
可以30日内向所在单位申请鉴定职业病，用人单位不鉴定的1年都可以向当地社会保险部门申请，具体如下：
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
供参考，谢谢！