⑴ 银行先背调还是先体检
先背调。银行的背调都是跟体检同时或在体检之后进行，进行完该环节且核实成功后，就会收到关于银行发送的关于签约的信息，按照信息指示，带好相应证件签约就可以准备入职了。
⑵ 阿里给口头offer后多久会开始背调
阿里给口头offer后多久会开始背调？这个要看hr,有的当时就做背调.有的统一背调,大多背调会通知你,否则私自调查个人信息不合法的,目前就知了背调是被调人授权合法的.可以查查自己。较真背调的专业建议是：背调在offer后启动。HR一般会在发offer的时候告知你有背调流程，接着第三方背调公司如较真背调就会联系你，让你提供背调授权书、学历证书、前公司的上级同事信息。一般来说，背调有出入如工作时间大于六个月，则会影响到入职，所以建议求职需诚信。
⑶ 浙商银行面试通过后是先体检还是先背调
体检。
作为一个员工来到公司应聘，通过面试之后确认录用，那么他往往会给你发一个入职，邀请你拿着这个入职邀请到公司报到，然后到公司指定的医院去体检，这个体检费是需要你自己出的，体检完了之后体检，如果合格的话，那么才能够办理正式的入职手续。
⑷ 阿里的背景调查是在发offer之前还是之后
情况不一样，这种情况是分HR
因为这种大公司人事有很多人，发OFFER也背调很可能不是同一个HR，所以不一定之前或者之后，普通背调一般都会有一定的抽查几率，也就是不一定所有人都会被背调
⑸ 做背景调查是在办理入职之前还是入职之后
一般专业的背调时间需要半个月到一个月时间，HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调，接到书面offer或口头offer之后，到底是入职前还是入职后试用期内，这个就需要看公司了，公司不一样就不一样。
⑹ 阿里巴巴的面试已经通过，体检也通知了，目前正在做背景调查，但是简
这都是很正常的，一般情况下也是会被录取的，只要事情不严重就没有问题的。
定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
⑺ 本人经通过阿里巴巴面试，体检也做了，目前正在等阿里巴巴的背景调查
阿里的面试及背调比较严格的，像入职日期离职日期、离职原因等都会确认，你多写的那几个月肯定也会被知道，建议你在背调结束出来前，诚实地向HR告知情况承认问题，可能结果会更好。
另外背调一般是1-3个工作日，阿里这种企业可能更久一些也不一定，另外，背调的形式分为线上、线下或线上线下相结合的，即传统+互联网式，这个可能主要看阿里是用的哪家背调公司，这家公司采取的是哪种形式的背调，你可以在接到背调公司的电话时，寻问一下。另外方便告知阿里用的是哪家背调公司吗？
⑻ 背景调查是在入职前还是入职后
可以在入职前做，也可以在入职后做。介绍如下：
一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。
优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。
缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后
在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。
优点：能够尽快地吸引优秀的人才。
缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
业界最好的做法就是，大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查，对于紧急招聘的关键岗位，可在入职后进行背调，需要在法律上做好相应的防范预案。
⑼ 面试阿里巴巴，已经通过了，现在第三方背调，我有一段工作经历的时间我增加了4个月，请问会不会被拒
像阿里这样的公司，背调还是比较严格的，对于离职时间差异在3个月以上的，基本会认定是较为严重的问题，如果差异在3个月以内，一般是可以容忍或者会综合考虑是否可以入职。
当然背景调查的结果只能作为录用决策的参考，而不是作为唯一评判。只要面试表现好的话，大多数会被考虑雇佣。