❶ 个人的体检报告，领导有权看吗
可以的。因为你知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为你同意公司了解你的某些隐私（体检项目）。如果你不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。
但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。
也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。
❷ 单位体检报告是隐私的吗
个人体检的结果是属于个人的隐私，但是如果是公司的体检，那么这个体检结果是需要告知人事部门的，因为他要根据你的体验结果决定你是否要被录用。但是一般情况下，人事部门也不会将你的体检结果泄露出去的。
❸ 体检报告怎么不能查
体检报告是个人隐私的东西，医院当然不能随便查。必须本人查，如果组织出具证明，说明用于什么用途，经医院领导批准就可以查。
❹ 体检报告怎么保存比较好
放在别人看不到的地方，保存起来，一保护个人隐私，二方便以后比对。
❺ 在康康在线上的体检报告具有私密性吗别人能看到自己的体检报告吗
有，别人不能看到，因为每一个地方对对客服都有机密
❻ 单位统一体检报告别人会知道吗
法律分析：单位的体检报告不会保密的，每个人的体检报告都会发到个人的，每个人都有权利得到每个报告的详细的知识以及信息。如果体检报告有一些异常，需要积极的告知单位，并且还要到医院进行检查就诊。尤其是有一些传染病的疾病，需要积极的进行就诊的。如果传染病比较严重还需要进行隔离，进行特殊的治疗以及检查。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
❼ 同事非要看我的体检报告
就不让他看呗！这是个人隐私！不要不好意思！
❽ 公司随便放个人体检报告其他人随便看违法吗
公司随便放个人体检报告其他人随便看是违法行为。个人体检报告是属于个人隐私，公司对员工个人的体检报告有保密的义务，公司随便放个人体检报告其他人随便看侵犯了员工的隐私权。隐私权是收到国家法律保护的，公司应该承担民事责任。
法律分析
个人体检报告是公司掌握员工个人身体状态的，公司管理部门有了解、知情的职责，但是没有权利将个人体检报告公开的权利，公司应该尊重员工的个人隐私。公司随便放个人体检报告其他人随便看，侧面也反应了公司管理的不严谨，此行为给员工个人生活造成影响的，员工有权起诉公司维护自身的合法权益。隐私权包括个人生活自由权、情报秘密权、个人通讯秘密权、个人隐私利用权。隐私权是公民人格权的重要内容，隐私权赋予权利人对私人生活的控制权，这种控制权包括防御他人窃取个人隐私与是否向他人公开隐私及公开范围的决定权。侵害隐私权的民事责任方式，应包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。侵害他人隐私，造成财产损失的，应按照全部赔偿原则，予以全部赔偿。侵害他人隐私，致他人精神损害的，并且造成严重后果的，受害人有权请求精神抚慰金赔偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十四条 自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
❾ 公司是否有权看员工的体检报告
可以。但需要经过本人同意，未征得本人同意传播病情属侵权。单位对职工最基础的福利是组织整体体检，但许多人觉得体检报告被单位“窥视”，侵犯了隐私权。对此，体检报告属于个人的隐私，应该受到保护。在体检报告出来后，单位在发放体检报告时应该保护体检者的隐私。
法律分析
体检中心有义务将体检报告递交给单位，但要是体检者主动向体检中心要回体检报告，那么，应尊重体检者的做法。体检报告属于个人的隐私，理应受到保护，单位是否侵害了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围，单位应当采取必要措施确保员工体检报告限于单位负责管理体检事宜的职工才可查看，其他任何员工不得查看，而且查看的员工负有保密义务，不得告知他人，如果单位没有采取保密措施或者保密措施不完善，致使员工体检资料被泄漏的，单位应当承担侵权责任。比如，经查某职工为某慢性传染病携带者，该员工的体检报告被他人随意翻阅或者被员工口头传播，导致该员工的体检情况泄露的，则构成侵犯他人隐私权。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
❿ 体检报告能让人代领吗
法律分析：可以的。如果您确实抽不出时间来拿体检报告，可以委托别人帮忙代拿，但要事先与合肥名流健康工作人员沟通好，告知代领人身份信息及领取时间。代领人需携带本人身份证，验明身份后方可领取，以防体检报告被不相关人员取走。另外，个人体检报告都是密封的，别人是不能随意拆开查看的，以保证您体检结果的保密性。
此外您也可以选择邮递。
法律依据：《健康体检管理暂行规定》 第四条 具备下列条件的医疗机构，可以申请开展健康体检。
（一）具有相对独立的健康体检场所及候检场所，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；
（二）登记的诊疗科目至少包括内科、外科、妇产科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、医学影像科和医学检验科；
（三）至少具有2名具有内科或外科副高以上专业技术职务任职资格的执业医师，每个临床检查科室至少具有1名中级以上专业技术职务任职资格的执业医师； （四）至少具有10名注册护士；
（五）具有满足健康体检需要的其他卫生技术人员； （六）具有符合开展健康体检要求的仪器设备。