进厂都要体检体检不过怎么办

1. 国企入职体检不合格怎么办

体检不合格，一般有两种情况，一是真的有疾病，二是由于意外情况导致出现错误的诊断，第一种情况一般只有去治疗，第二种则要了解意外情况的类型，一般都是犯了体检禁忌的原因，如饮酒等。

体检不合格后，可以询问公司是否可以办理入职手续，一般情况下如果体检不合格的情况属实，且不适合工作岗位的某些要求，会被拒绝入职的。不过，如果遭受了就业歧视，是可以向有关单位投诉的。

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参考标准

第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

（一）心脏听诊有生理性杂音；

（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；

（三）心率每分钟50-60次或100-110次；

（四）心电图有异常的其他情况。

第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12。00-18。66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。

第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

2. 面试公司，遇到入职体检不合格怎么办体检过不怎么办

摘要 您好，面试的时候，如果遇到体检不合格，通常会在复查一次，一般公司入职前体检是为防止携带病原菌进入，所以一般情况下只要不是具有传染性，都会通过。

3. 入职体检不过

摘要 有一些不合格的体检项目，尽早的进行治疗，很快就会合格的，这样就不会影响到具体的体检的情况的，可以重新进行检查的。重要的还是需要看一下你具体的哪一项是不合格的。定要选择大型正规口碑好的医院进行检查和治疗，可以通过服用药物进行治疗，早点治好以后在进行体检就可以了。

4. 入职体检不过关怎么办

体检不过关只能放弃考编制的，因为体检合格是考编的硬性规定。

考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。

同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

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主要流程：

单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。

通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

5. 招聘进去的员工如果体检不过关怎么办

体检不合格，一般有两种情况，一是真的有疾病，二是由于意外情况导致出现错误的诊断，第一种情况一般只有去治疗，第二种则要了解意外情况的类型，一般都是犯了体检禁忌的原因，如饮酒等。
解决方案；有机构做这个比如可以给好启程体检他们那样的去代做下血

6. 面试公司，遇到入职体检不合格怎么办 体检过不怎么办

咨询记录 · 回答于2021-08-05

7. 入职体检不合格怎么办

体检时如果尿检不合格，通常会在复查一次，一般公司入职前体检是为防止携带病原菌进入，所以一般情况下只要不是具有传染性，都会通过。体检尿液不合格最常见的原因是出现尿蛋白，很可能是肾脏出现问题，如果复查时尿检依然不合格，建议去医院检查，明确病因，针对治疗。尿检时注意留尿要留最清洁的中段尿液，避免影响检查结果。

8. 如果入职体检不合格该怎么办

入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。

9. 我想了解一下我进厂都一个月了，公司说我体检不合格，要开除我，劳动法是怎么规定的

1.如果根据体检结果，你确实患有疾病，且这种疾病是法律不允许工作的，那单位可以也应当辞退。比如乙肝病毒携带者是不能在食品、药品行业工作的。
2.如果根据体检结果，你确实患有疾病，但这种疾病不是法律禁止的，也不会影响所在岗位的工作，那单位就不能以此为由辞退劳动者。
3.如果根据体检结果，你确实患有疾病，且这种疾病确实会影响所在岗位的工作，那单位可以辞退劳动者。比如色盲的不能做需要分辨颜色的工作。
4.如果单位违背医学知识，明明正常的却胡乱说劳动者体检不合格而要辞退劳动者，那是违法的。

至于是入职时还是入职一个月后通知辞退，这都是次要的，反正你上了一个月的班就要给你一个月的工资。单位辞退你是否合法还是要看上面的分析。