体检辞职报告领导不批不收怎么办

❶ 递交了辞职报告，但是领导不签字不放人，该怎么办

和领导进行积极主动沟通交流面对领导不批准离职的态度，大家除开气愤、愤怒之外还可以做什么？领导不愿意签名，想来是对小鲁辞职的状况心存不满意。依据小鲁意见反馈的情形看来，他在技术性机构也属于一名技术骨干职工，现阶段都还没谁可以立刻接任其工作中，而且有一个至关重要的新项目恰好是他在参加。一旦技术骨干员工辞职，企业一定会遭受一些不良影响。而做为他的领导，也许也会遭遇来源于企业领导层的工作压力。这类情况下，领导不给签名放人也是可以了解的。

因此我建议他独立找领导谈一谈话，尽量消除因自身辞职而造成的不良影响。举例说明，小鲁彻底可以给领导强烈推荐一名继任者，告知领导自身辞职了之后，XXX朋友可以接任工作中，而且不发生重大问题。拥有良好的沟通，我坚信领导也不会铁板一块，便是不愿放人。

劳动合同法有明文规定，租期内，职工提早一个月递交书面材料的离职报告，就可以辞职，企业不可以违背这条要求。若小鲁先前仅限递交了书面报告，我建议他补好一封辞职邮件，发送至企业官方网电子邮箱，并储存直接证据。那样做，即使离职报告不给签名，一个月时间到了，HR也迫不得已给小鲁出具离职证明。的确有艰难的，职工可以联络工作监管部门干预干涉。

❷ 递交辞职报告后领导不批准如何解决

递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，没签劳动合同是公司的责任，劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❸ 提出辞职后，领导不批准该怎么办

辞职领导不批准该怎么办？不用担心，1个月以后就可以自动离职。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照法律规定，无论领导同意不同意，只要你提前30天通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位，到了期限后就可以自动离职，任何人都不能违反，即使领导不同意你辞职，也没有理由和权利阻止你辞职。

提前30天和试用期提前3天通知用人单位，是给用人单位安排人接替工作缓冲时间，防止有人辞职之后工作处于停滞状态或者仓促间无人能够上手而带来损失。

劳动者在递交辞职报告之后，一定要继续尽心尽力完成自己分内工作。在领导不同意辞职情况下，更要比平时还要努力，尽量把工作做到尽善尽美，不要让领导因为一点儿小小工作失误而影响了自己辞职计划。

在做好日常工作时，一定要对自己工作进行一个系统梳理，做到心中有数，处于随时可以交接状态，有备无患。同时注意自己言行举止，不要因为领导不同意而有一些异常过激举动，这样对自己只有坏处而没有任何好处。

任何时候，辞职都需要认真对待，不能仓促决定。既然做好了决定，即使领导不同意，并不影响大局，只是需要一定的时间成本而已。

❹ 辞职报告交给了领导，但是领导却不同意放我走，该怎么办呢

应对领导党员干部不批准辞职的心态，大伙儿除了气愤、恼怒以外还可以做什么？领导党员干部不愿意签字，要来是对小鲁离职的情况心怀不满意。根据小鲁反馈意见的情况来看，他在专业性组织也归属于一名技术人员员工，目前都还没谁可以马上继任其工作中，并且有一个非常重要的最新项目正好是他在参与。一旦技术人员员工离职，公司一定会遭到一些负面影响。而作为他们的领导党员干部，或许还会遭受来自公司领导层的工作工作压力。

而且，用工单位还要按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;因而，离职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动法条例全文第十八条规定的状况来明确指出，比如：不签劳动合同、不按国家规定分派工作时间、不及时全额的支付劳务报酬所得、有意乱扣职工的工资、滥惩罚、日夜奋战不给加班费、扣减职工的担保金、禁止时为职工建立国家法定的社会保险等。

❺ 辞职信领导不收也不批怎么办

法律分析：找几个同事(作为你已经提交辞职的证人)和你一起去提交辞职书,只要你提前30日提交辞职书,30天后不管单位是否同意或者批准,你可以直接离开了。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

❻ 我因身体原因不能坚持上班，我递交了辞职报告，可是厂领导不批怎么办

因为身体原因要求辞职，领导不批，那说明你在单位干的还是不错的，你是一个优秀的员工，所以领导才舍不得放你走，但是你可以和领导讲明，如果真的不能坚持身体原因，不不能坚持的话，应该跟领导讲命，领导会酌情处理的

❼ 递交辞职信领导不收怎么办

在大家想要辞职离开单位的时候，经常会遇到单位领导挽留的情况。其中一种比较极端的情况，是递交了辞职信给领导，但领导却不肯接收，不肯签字。

出现这种情况，一般是基于两种原因：

1、单位非常不想你走；

2、你的辞职涉及经济补偿问题，单位不想补偿。

其中第二种原因是更加难处理的。员工依据新劳动法第三十八条提出辞职，单位需要支付N的经济补偿。为了避免这些补偿，有些单位就会想尽办法去处理，能拖就拖，能推就推，逼员工放弃补偿而换取离职。

新劳动法（劳动合同法）第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里有一个重点是要“以书面形式”通知单位。如果单位不接收你的辞职信，或者不承认有收到过你的辞职信，你就无法单方面解除劳动合同。而你拿不出证据证明这事的话，就算闹上仲裁也难以胜诉。

遇到这种情况，首先当然是尽可能和单位沟通协商达成一致，大家好聚好散是最好的；但如果遇到实在无赖的单位，软的不成只能来硬的，那么采用下面这4招就可以解决此问题。

1.快递证明:具备较强法律效力的做法是利用快递。

2.电子邮件证明:你可以采用电子邮件的形式，将辞职通知书发到单位邮箱和领导邮箱。将这份电子邮件保留下来，也可以作为证据证明。不过，电子证据比较容易被质疑真实性，相对书面的证据会薄弱些。

3.录音证明:录音也是一种可以操作的方法。和单位领导对话，把你已经递交了辞职通知书的事实说出来，只要他有回应已经收到辞职通知书的话语，那么这个录音就能达到目的。

4.视频证明:如果可以操作得到的话，你还可以考虑把你递交辞职通知书的过程拍摄下来。必须要把整个事情过程拍摄清楚，并且把辞职通知书的内容也拍摄下来，这样才能用于作为证据。和录音一样，需要满足那几个条件才不易被推翻。不过这个操作的难度比较大，不太容易应用。

❽ 辞职领导不收辞职报告怎么办

辞职时，领导不收辞职报告，自己可以当面将辞职报告交给他，并且拍照留证、或者自己可以将辞职报告送给工作单位的有关部门、通过邮递的方式将辞职报告送给领导，这样都可以证明你递交了辞职信，履行了“以书面形式通知用人单位”的法律义务。这样你的辞职就是合法的行为，你就可以顺利辞职成功了。
关于辞职的问题，在法律上，有一个规定：劳动者需要提前三十日（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位，明确表达自己辞职的意愿……这是劳动者的权利。只要自己依法履行了相关手续，就可以辞职成功。没有任何人拦得住你。
所以，只要你能证明你已经将自己的辞职意愿通知了用人单位，他们收到了你的通知，那么，你的辞职就成功了。……单位领导不收你的辞职报告，就是想在这个方面做文章，不让你辞职……你可以拍照留证、你可以将辞职报告邮寄给他（快递单就是证据）、你也可以直接把辞职报告交给单位有关部门……这样你就可以辞职成功了。

❾ 递交了辞职报告，但是领导不签字不放人，该如何应对呢

面对领导干部不批准离职的态度，大家除开生气、愤怒之外还可以做什么？领导干部不愿意签名，想来是对小鲁辞职的状况心存不满意。依据小鲁意见反馈的情形看来，他在技术性机构也属于一名技术骨干职工，现阶段都还没谁可以立刻接任其工作中，而且有一个至关重要的新项目恰好是他在参加。一旦技术骨干员工辞职，企业一定会遭受一些不良影响。而做为他的领导干部，也许也会遭遇来源于企业领导层的工作压力。

并且，用人单位还需要依照劳动法第十六条第四十七条的要求，付款每工作一年一个月薪水的经济补偿;因此，离职理由提议你参考劳动法第三十八条、劳动合同法条例全文第十八条要求的情况来明确提出，例如：不签劳动合同、不按国家规定分配工作时长、不及时全额付款劳务报酬、故意乱扣员工的薪水、滥处罚、加班加点不给加班费、扣除员工的保证金、不准时为员工创建国家法定的社保等。