哪些单位体检福利高

❶ 一般普通公司每年的福利体检有哪些项目

入职体检不会有，但福利体检好点的公司就会有。
因为福利体检是归纳在健康体检范围里的，所以出现什么情况都是正常。
需要帮助可联系，资料有联系方式。

❷ 今年公司给员工体检福利，HR有什么好推荐的

员工福利，渐渐地从物质转变为关注健康层面上。体检相当重要，如果接触到职业危害因素的员工，每年都必须做一次相关危害因素的职业病检查，还包括就业前检查及离岗前检查；对于普通企业员工（工作没有相关职业危害因素）公司也应给予每年1次的普通检查。包括血压、血脂、血糖、肝功、肾功、全面B超、胸片等项目，智康体检会依据企业的预算及员工工作环境、员工往年体检数据定制体检项目。

❸ 哈尔滨有哪些单位进行每年员工福利体检

很多。行政机关，如省政府；福利好的企业，如电力系统；金融系统，如国家开发银行等等，不过他们大多都有几个固定的体检点了，就看你的本事了。

❹ 一般哪些公司会有体检这项福利

你可以把你的要求跟医疗机构说，他们会根据你的要求来联系医院或者体检中心，如果有特殊的检查项目，他们也可以为你安排。我们公司之前组织员工体检是通过“杭州体检中心网素问”做的，而且他们安排的不错，效果也不错。

❺ 公司福利一般有哪些

公司福利：

1、丰厚奖金：绩效奖、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖；

2、五险一金：养老保险、医疗险、工伤险、失业险、生育险，住房公积金；

3、温馨福利：生日礼品、结婚礼物、生育礼物；

4、各种假期：国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、奇葩生理假；

5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问；直系亲属丧事慰问；员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助；

6、快乐活动：旅游度假活动，中秋博饼、尾牙宴活动，公司周年庆活动；

7、快乐经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通；

8、完善的晋升通道，每三个月拥有一次晋升机会；

9、成熟的培养体系，职位晋升和能力培养双管齐下。

职工福利的作用：

一、职工福利计划对企业发展的作用

1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;

2、树立企业良好的社会形象;

3、提高企业美誉度。

二、职工福利计划对职工的影响

1、保护劳动者的积极性;

2、有助于职工全身心的投入到工作中;

3、提高职工素质;

4、留住人才。

❻ 一般什么公司有员工体检福利

关于员工的体检福利，劳动法是没有相关要求，只是建议企业为了员工的健康，提倡和建议对员工进行体检，避免和预防某些传染病的发生。

一般有体检福利的企业主要有：
·饮食服务行业类
·中外企业、纯外资企业
·国内的大企业也有，私营企业相对少，并且自费

以上是本人解答、严慎参考，荣幸为您解答！

❼ 员工体检这样的福利，哪家平台可以提供呢

随着企业对员工健康管理越来越重视，越来越多的企业会开展员工体检福利项目。9成以上的企业会给全体员工提供体检福利，9成的企业每年会给员工提供1次体检福利。可见，企业已经发现，员工体检对保证员工工作效率，体现对员工的关怀，帮助企业健康发展的重要性。
但是否只要提供了员工体检，企业就已经做好了员工健康管理了呢？
不！员工体检只是做好员工健康管理的第一步！
首先，我们需要先了解下体检福利的延伸情况。部分企业为了提升员工关怀，也会在标配体检福利之外向员工提供一些延伸选择，常见的做法有：体检福利覆盖员工家属和提供员工自费选择的体检服务。体检福利覆盖员工家属的企业占比为23.4%，和商业保险覆盖员工家属的情况一样，体检覆盖较高的家属也是配偶，其次是子女，覆盖父母的情况相对较少。另一项延伸措施，一半以上的企业会向员工提供自费选择的体检升级计划或体检加项包，29.5%的企业自费选择仅限员工，21.8%的企业自费选择涵盖员工家属。而向员工提供的自费升级计划或加项包中，比较常见的项目有：癌症筛查、心脑血管筛查、超声检测，这三项检查内容都可以帮助员工有效预防和初期发现自己的疾病，从而避免疾病或者缩短员工的治疗时间。
其次，我们可以再了解下体检福利的后续跟进情况。大部分企业虽然提供体检福利，但在具体实施时却与体检的初衷（用于员工疾病预防）有所相悖，具体表现为只追求参检率，而缺少一些后续的跟进安排（43.8%）。如根据企业体检总检报告提供针对性的健康宣传，以方便员工更好的认识和及时改善自己的身体健康状况。而针对已提供后续健康管理服务的企业中，比较常见的举措有：提供体检报告解读服务（无论是上门、在线、电话等方式）；提供异常指标免费复查的福利；结合企业体检总检报告提供健康讲座等健康宣传活动；甚至有些企业会设立员工健康档案。
员工体检只是发现问题，只有配合足够的延伸以及后续的重视和跟进，才能真正改善和解决员工的健康问题，从根本上解决员工健康问题给企业带来的隐患，帮助企业可以健康发展。
所以小关这里建议企业需要找有资质的专业福利外包，最好可以定制适合自身员工和预算的员工福利，这样才能物超所值。

❽ 最简单的公司员工福利体检有哪些

1、一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力、血压 电测听、肺功能等。
2、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。
3、心电图;B超。
4、血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。
5、乙肝五项
6、尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。
8、胸透。