『壹』 离职体检听力不合格,公司如何赔偿
法律分析：因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
『贰』 公司体检听力不过关公司会辞退吗
一般不影响工作的话是不会被开除的。再说了你都做了八年了。
『叁』 公司体检听力不过关公司会辞退吗应该赔偿多少钱
这要看你所做的工作和听力有没有关系，如果有的话那就不能做了，补偿是不可能，体检是检查你是不是和在其公司上班，不合格是不能录用的。
『肆』 职业病体检听力不合格怎么办
法律分析：员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。复检结果仍不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用。
法律依据：《公务员录用规定》 第二十七条 体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。 体检的项目和标准依照国家统一规定执行。体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。
『伍』 我进厂三个月了,体检听力不合格,厂里叫我辞职,我该怎么办
你入职的时候有没有体检，如果有体检，当时是合格的，但是现在体检又是不合格的，而你的工作又是不叫伤害耳朵的，那就可以考虑要求补偿，找些证据证明是工作的原因导致你听力受损，然后要求工伤保险跟公司的补偿，这只是一个方向，你可以尝试下看看。
『陆』 进厂体检听力不合格会被录取吗
进厂体检听力不合格是否会被录取要看具体的职位要求。
因为有的一些公司他对听力是有很大的要求的，如果你要是不合格他肯定会拒绝录取的，要看你应聘的是什么职位，但是大多数公司他都不会应聘一些身体有残疾的人，这并不能是说他对残疾人有一些歧视，只是说在工作当中非常不方便，公司肯定出于自己的利益着想。
『柒』 岗前体检听力不合格怎么办
你好！岗前体检听力不合格怎么办？
体检听力不合格说明听力出现了问题，需要及时去医院就诊做进一步的检查，明确病因，对症治疗。如果是可治愈的听力问题，遵医嘱及时治疗，不会影响后续的工作。如果确定无法治疗，就需要采取干预措施，后续补偿好的话对工作生活的影响也不会太大。如果这份工作是对听力要求很高的话就考虑换份工作。
希望我的回答对你有所帮助。
『捌』 公司体检听力不过关公司会辞退吗应该赔偿多少钱
摘要 这种情况首先您需要做一个工伤或者职业病鉴定（当地都有专门的机构负责做这个），可以要求工厂出钱给你做这个鉴定，鉴定结果出来后如果证明耳朵听力下降与目前的工作有因果关系，可以和工厂协商赔偿事宜；如果证明不了，就无法要求赔偿了
『玖』 如果体检听力还是不合格厂里会给我经济赔偿吗
这个要具体情况具体分析，如果是工伤造成的听力损伤，经有关部门进行鉴定，按等级享受相关的待遇。 也会有不同经济补偿。