⑴ 工厂每年给工人体检一次,可体检报告不给工人,这样对吗
工厂每年给工人体检一次可体检报告不给工人,这样对吗这样是不对的,体检报告的话应该要全部告知工人。如果有病的话,就看病。可以去举报他。
⑵ 多久体检一次
健康体检一般包括三大部分:体格检查、功能检查、和实验室检查。
健康体检要根据老中青的年龄不同,项目逐渐增加。
青年人年轻,身体比较好,体检内容可以少一些,简单一些,一般一些体检常规项目就可以。一年做一次就可以。
中年人大多处在事业巅峰,工作忙,压力大,重点要防止高血糖、高血脂、高血压、心脑血管疾病、甲状腺疾病和某些肿瘤的发生。
老年人老了,全身的器官功能退化了,体检项目就更多更复杂更全面,除了糖尿病、高血脂、高血压、心脑血管疾病以外,还要考虑老年慢性支气管炎、老年性骨关节炎、前列腺增生肥大、骨质酥松症,白内障、青光眼、消化道(肝、胆、胰、结肠)肿瘤,脑动脉硬化、老年痴呆、帕金森、龋齿等,次数也要考虑增加到一年两次。
抽烟者要防肺癌,40岁以后每年要拍胸片,必要时做CT检查。
常吃咸菜、咸鱼、咸肉、等腌制食物与胃癌的发生有关,40岁以后每2~3年做一次胃镜。
常吃高脂、高糖、烧烤类肉食者,要防止结肠癌,40岁以后每年要查大便隐血,每五年做一次结肠镜。
爱喝酒者要防酒精肝,每年要查肝功能,特别是查谷氨酰转肽酶(GGT)和肝脏B超
爱吃动物内脏、海鲜和啤酒者要防痛风,定期检查尿酸,如果尿酸升高要设法降下来
高脂饮食与脂肪肝、动脉硬化、胰腺炎、胰腺癌有关,要注意做B超,查血脂、淀粉酶、CA199和CEA等
爱吃烫的饮食者易患食管癌,要注意食管镜检查
家族遗传因素 许多疾病有一定的家族遗传性,如原发性高血压、冠心病、糖尿病、肥胖、高脂血症、骨质酥松、类风湿性关节炎、支气管哮喘、癫痫、青光眼、乳腺癌、卵巢癌、肺癌、胃癌、结肠癌和前列腺癌等。在体检中要重点关注,仔细排查
总之,体检项目的选择应该体现个性化原则,体检套餐应该因人而异,这样才能达到健康体检的真正目的。
⑶ 一般体检要多久做一次
还是要看个人的健康健康状况!一般1年为宜
⑷ 漆工职业健康体检是多长时间体检一次
漆工的职业病危害主要来自于油漆、调和剂等等。
油漆中一般以苯系物为主(其他的就要看是什么成分了)。
根据GB188的规定苯系物的体检周期为1年。
尽管GB188中对不同危害因素体检周期不等,但现在正规一点的企业都把接害工种人员进行年度职业健康体检。漆工不同的工艺接触的危害因素不同,每年组织去体检应该就没错。实在不放心就自己查GB188.
⑸ 一个普通的职员,劳动法有规定多长时间进行一次体检吗
劳动法没有硬性规定必须多长时间体检一次!!但是公司基本上都达成了共识:一般都是一年体检一次,这样让公司掌握你的身体状况,也能让你及时掌握自己的身体状况,以免有什么好及时的反应!!
⑹ 进厂一般都要体检的吗
基本都需要入职体检,怕你有什么病或者别的什么,进单位后出事了就麻烦了。所以基本都要体检的,希望能帮到你,哪怕是零时工
⑺ 公司入职体检一般要求多久交一次
公司入职体检只需要上交一次,那就是入职的时候,顺利入职之后一般公司每年都会有组织集体体检,这个时候的报告是自己保存的,不需要提交。
⑻ 进厂里面体检什么时候才可以
一个月内通常是。不过入职后都会安排体检的,试用期三个月没签合同随时可以解聘。有问题的话
⑼ 一般体检多久做一次
一年一次。
广州医科大学附属第二医院健康体检中心主任医师康安表示,健康状况良好的人,一般建议每年检查一次,检查的重点项目是心、肺、肝、胆、胃、前列腺、乳腺、生殖系统等重要器官,以及血压、肝功、肾功、血糖、肝炎、肿瘤标志物等重要指标。
慢性疾病的患者、有家族遗传病史的人,除了每年进行一次的例行全面系统的体检之外,还应该每3-6个月进行一次专项的针对性体检。
比如高血压患者可以每3-6个月针对心脑血管系统进行一次体检;有肺癌家族史或长期吸烟的人可以每3-6个月进行一次低剂量的螺旋CT检查;有乙肝、肝硬化的人建议每3-6个月抽血检查肝功能。
(9)本田工厂多久体检一次扩展阅读:
康安表示,体检中心一般都有丰富的体检套餐供选择。体检套餐方便快捷,适合无明显不适的健康体检者。但专业性和针对性差,没有个性化,可能导致该查的没查,不该查的倒查了一大堆。所以如何选择自己的体检套餐,也可与医生沟通交流,酌情调整。
最理想的做法是找临床经验丰富的体检医师问诊,经过详细地问病查体、沟通交流后,选定专业性高、针对性强、个性化好、丰俭由人、符合体检者意愿的体检项目。
原则上是优先选择针对不适症状和自己强烈关注的体检项目。如有头疼的体检者应优先选择针对头疼的相关体检项目;担心肿瘤的体检者应优先选择肿瘤筛查方面的体检项目。
⑽ 国家规定公司多长时间要给员工体检一次
劳动法没有规定必须多长时间体检一次。
但公司基本每年进行一次员工体检。
拓展知识:
单位体检意义:
1、提高员工工作效率:减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度,对员工健康关心,提高员工企业归属感和工作热情,提高工作效率。
2、减少人力资源损失:通过健康干预降低发病率,减少病假和健康事假,降低病假工时和事假工时,保证企业的正常运转;
3、体现公司对员工的人性关怀:提供各种医疗保健咨询和服务,使员工享有专业的个性化健康指导;通过健康干预措施,降低员工发病率和亚健康状态,显示企业对员工的真正关心;为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划,保护企业核心资源;定期的体检,则可作为鼓励员工的手段,将公司对员工的关怀落到实处;
4、有效的控制和防患公司员工职业病:通过单位体检,及时发现员工及特殊工种员工的职业病,这样就可以进行有效的控制和防患;
5、减少企业医疗保健相关支出:该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑,统筹安排,降低企业总的医疗支出。
6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。
体检项目:
1、实验室检查血常规18项:检查有无贫血、炎症、血液病等。共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
肝功能:检查肝功能最直接的指标。确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力。
2、科室项目 心电图:检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法,对心肌缺血和其他非循环系统疾病,如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。 胸透:心、肺、膈疾病检查。
外科:检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。
内科:心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。 眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。
如:糖尿病、高血压等。