㈠ 新员工入职不愿意做体检怎么处理
开除或劝退
理由：
1不接受体检出了问题公司有连带责任 最为人力资源部 必须严格把关
2如此不配合公司规定 可以联想到今后的工作是否也会不配合 印象分就为负数了
建议：
1限期完成
2和该员工主管沟通平时工作态度 然后决定开 还是劝退
㈡ 新员工入职公司必须要体检吗不体检能入职公司吗
绝大多数公司都要求有入职体检，尤其是一个职业健康安全风险较高，或是国家法律法规有明文规定的工种。
体检结果是很多公司掌握员工身体条件素质以及安排岗位的参考信息。
同时，体检也是为员工好，一旦在日后因为工作而造成健康损害（精神、肉体）、人身伤害，那么入职体检结果可以作为职业病诊断鉴定的依据之一，有助于享受国家规定的职业病待遇。
所以入职体检，能检就检。
㈢ 没去厂子办体检被被强行离职怎么办
有毒有害单位离职未体检，劳动合同他们能单方终止，劳动者可以要求体检，如果用人单位没有安排劳动者体检，劳动者可以依法进行体检，如果存在职业病，劳动者可以依法申请工伤鉴定，按照《工伤保险条例》要求赔偿。 劳动者和用人单位解除劳动合同一年之内，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
㈣ 新公司不用入职体检正常么
一般大公司都要体检的，入职体检常规项目，入职体检若是规定地方体检也可以，入职体检有时候没指定体检地点的，可找敝人直接出报告。入职体检只要体检合格就代表体检人体检通过了。
㈤ 参加工作时没有入职体检报告真的会有影响吗
没多大的事，即使公司要求入职时一定要体检报告你可以马上去做体检的，一般两到三个工作日就能提供。而且有些公司都不要求员工提供体检报告（不过正规大公司都要的），看你应聘的公司怎么要求
㈥ 新员工不配合体检（不体检）用人单位会怎么样处理
员工不愿意体检，主要原因有二，一是费用问题，二是当心体检结果被其他人看到。作为公司应该尊重员工的隐私，对
体检报告
的保密建立严密的管理系统，这样才能让员工放心的参加体检
㈦ 我入职公司没有要求我体检是好是坏
这个应该谈不上好与坏吧。你问问专业的相关人士呢。比如成都阳光帮手。他们也许会给你个满意的解答吧。希望能够帮到你。
㈧ 企业对新员工不体检就让入职合法吗
有的行业必须体检才可入职，比如餐饮，食品加工等，其它无硬性规定，只要签合同必须体检。
㈨ 没有去做岗前体检公司要把我辞退可以吗
可以的，不去体检当做自动放弃录取机会。
各省各市各医院入职体检价格一百元左右，
各单位 公司招聘工作人员体检参照公务员标准；
若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。
最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。
㈩ 入职没交体检报告有事吗
法律分析：入职要交体检报告的，带体检报告说明入职时体检是正常的，身体是健康，一旦工作以后再体检如果有问题，那有可能是公司环境造成身体不健康的原因，公司要负责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。