❶ 我干的是特殊工种协商解除劳动合同以签字公司安排体检我后悔了拒绝体检会有什
简单地说，离职体检的目的是为了确认您离职时是否有职业病，或者是否有职业病的隐患？放弃体检，以后如果得了职业病，与企业无关，不能向企业追责。
❷ 员工离职时不愿意进行离职职业病体检怎么办
为保障公司权益，在可能感染职业病岗位工作的员工，离职前应做相关体检，当然也包括被开除员工。
员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。
❸ 从事特殊工种离岗前能否要求体检
从事特殊工种岗位的时候离职前是可以向单位申请体检的。
根据国家法律规定从事特殊工种的人可以选择在离职前进行一系列的身体检查，看是否有工作中落下的劳伤等。
2011年12月31日修改的职业病防治法第36条规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”由此可见，对从事接触职业病危害岗位的劳动者给予离岗前职业健康检查的待遇，是用人单位的法定义务。
❹ 试用期离职后公司不给拿回体检报告该怎么办
如果你自己出钱做的体检，他们不给可以找劳动局或者劳动仲裁
如果是单位出钱，人家有权不给你
❺ 我辞职了。拿退工单他问我要离职体检报告单
当事人辞职拿退工单时，单位要求当事人要提供离职体检报告单，是单位履行我国劳动合同法和职业病防治法规定的义务。
受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，非常需要国家的关怀和法律的保障，因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予劳动者法律保障。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。而职业健康检查费用是由用人单位承担。
因此当事人可以到当地指定医院进行体检，然后将离职体检报告单交给单位，如果体检发现当事人身体有问题，还没有依法要求治疗和补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
❻ 公司不愿给员工做职业病体检该怎么办
用人单位有义务为接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查。用人单位不做，那就是违法的，你可以直接去当地安监局投诉
❼ 从事特殊工种离岗前能否要求体检
根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的规定，你从事的制冷作业属于有毒有害的特殊工种。我国《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的……”根据《
职业病防治法
》第32条的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
你所从事的是制冷作业，属于《劳动合同法》和《
职业病防治法
》的保护对象。公司在没有为你进行身体健康检查的情况下与你终止劳动合同是违法的。公司送达的《终止劳动合同通知书》应属无效。
❽ 接触职业病危害因素的员工离职时不愿意做离岗体检怎么办
可以跟他说职业病的危害，体检是对身体的状况进行了解，有什么问题可以及时解决，特别是职业病，如果患了职业病后果很不好，您可以去搜关于职业病网站，里面有对于职业病的详细介绍，希望能帮到您。
❾ 危害的员工在离岗时不愿意做职业健康体检，怎么办
让员工签署放弃体检的书面证明。
但是在《职业病防治法》里面规定，用人单位必须为接触职业病危害岗位的员工在离岗时开展职业健康体检。
另GBZ188-2014里面也有规定，离岗前90天内进行的职业健康体检可以视为离岗体检
❿ 企业几年不给员工健康体检辞职能双倍赔偿吗
不能。
劳动法对此没有明确规定。
除非是特殊工种，特殊工种工人一般每年都会进行体检的。从事特殊工种岗位的时候离职前是可以向单位申请体检的，看是否有工作中落下的劳伤等。