公司给员工购买体检卡怎么入账

⑴ 员工体检费用怎么进行帐务处理

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企〔2009〕117号）执行。国家另有规定的，从其规定。

（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字〔1997〕469号）规定，企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检，检查费用由企业职工福利费开支、不得列入劳动保护费用。

根据上述规定，职工体检费用可由企业职工福利费列支。

⑵ 公司员工体检费可以计入什么科目

应付职工薪酬。

1、如果员工承担：

借：其它应收款

贷：库存现金/银行存款

月底从工资中扣除时：

借：应付职工薪酬

贷：其它应收款

2、公司承担：

计提：

借：管理费用-员工体检

贷：应付职工薪酬-职工福利

付款：

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款/库存现金

(2)公司给员工购买体检卡怎么入账扩展阅读：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本。

涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

⑶ 员工报销体检费计入什么科目

1、如题所述，员工体检费可计入管理费用（职工福利费）科目处理；
2、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

⑷ 企业职工职业病体检费用放入哪个会计科目

现在应记入 应付职工薪酬这个会计科目。从2008年3月起，所有和职工优先的，工资、福利、保险、住房补贴医疗等等都计入应付职工薪酬来核算。

⑸ 员工体检费的账务如何处理

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企〔2009〕117号）执行。国家另有规定的，从其规定。

（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字〔1997〕469号）规定，企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检，检查费用由企业职工福利费开支、不得列入劳动保护费用。

根据上述规定，职工体检费用可由企业职工福利费列支。

⑹ 员工体检费如何入账

体检费可以在计提的职工福利费中支付，但是新税法实施后，即2008年度企业不得再计提福利费，企业以前年度计提的福利费可以继续使用，使用完以后，所发生的福利费可直接记入“管理费用—福利费”科目，在不超过年工资总额的14%以内的部分，税前可据实扣除。
会计分录如下：
借：管理费用—福利费
贷：现金或银行存款

⑺ 公司员工入职的体检费用如何做账有没有严格规定要入哪个科目

按新会计准则
借：管理费-人工费用-福利费用
贷：应付职工薪酬-福利费用

⑻ 公司给员工体检，开的增票怎么做账

公司如果给员工做体检的时候，你想要开增票，那就是要抵扣增值税，这时候就需要看增值税的开票项目了，最好是做到劳动保护费中，因为如果是把它当做一项职工福利的话，按照增值税的规定用于个人消费，职工福利的进项是不能抵扣的，所以最好写成当做是劳动保护费，也就是说岗位上的一些必要的一些员工的体检费用。要做账的话可以借管理费用，劳动保护费借应交增值税进项税额，贷银行存款。

⑼ 老师您好，公司给报销的新员工入职体检费，怎么记账，计入应付职工薪酬福利费吗，交个税吗，所得税前能否

你好，计入福利费，凭票，不缴纳个税的。

⑽ 员工体检费怎么做账

1、计提体检费时，会计分录为：
借：管理费用——福利费（根据受益员工部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——福利费
2、支付体检费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款（或库存现金）
员工体检费用属于企业职工福利费，可以按照职工福利费的相关规定在企业所得税前扣除。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等费用。