hr怎么筛选体检报告

① HR看体检报告通常看什么

HR部的招聘人员会看，主要看乙肝两对半和胸透，一般是为了避免招进大三阳和肺结核正在高传染期的人。看完后一般会作为入职资料存入员工人事档案袋里面，一直保存。直到员工离职3年后才销毁。这是大型公司的例行做法。

② HR是否有权查看员工个人体检报告

专家观点：入职体检单位有权了解结果

医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。

理论上属于个人隐私，任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的，而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样。但是实际上即使不拆开个人体检报告，医院也会提供给公司关于全体人员体检异常内容的汇总报告的。所以要做到绝对的个人隐私保护，那就放弃公司组织的体检，个人自费，包括公司提供的看病医疗报销服务，自费。

(2)hr怎么筛选体检报告扩展阅读

项目含义

1. 血压

成人的理想血压应该是收缩压<120mmHg，舒张压<80mmHg。当在安静状态下，不同时间，连续两次测量血压值大于或等于140/90mmHg时，就可以称为高血压。

2. 血脂

一般人的血脂水平标准是：总胆固醇低于5.72mmol/L(220mg/dl)正常，低密度脂蛋白胆固醇(坏的胆固醇)低于4.16mmol/L(160mg/dl)正常，高密度脂蛋白胆固醇(好的胆固醇)高于1.04mmol/L(40mg/dl)正常，甘油三酯低于1.70mmol/L(150mg/dl)正常。

3.血糖

正常时空腹血糖<5.6mmol/L，当空腹血糖在5.6-6.1mmol/L时，属于糖耐量异常；当空腹血糖≥6.1mmol/l时，应引起高度重视。

4.血常规

白细胞：正常人白细胞计数在每立方毫米血液里为4000-10000个。如果数值偏低或偏高都有问题。

红细胞：红细胞太低，可能会贫血，红细胞多了也不好，会使得血液黏度增大，引起血液流通不畅。

血红蛋白：主要是携带氧气，每100升血液中血红蛋白含量，男性约120~160克，女性约110~150克。优秀的运动员则可以达到170-180克。

血小板：正常情况下，每立方毫米血液中有10-30万个。当血小板过少时，止血困难，当然血小板过多，也易形成血栓。

5. 尿常规

尿常规化验包括尿的颜色、透明度、酸碱度、比重、有无蛋白、有无白细胞等。

6.乙肝两对半

-+---注射过乙肝疫苗有免疫，+--++①④⑤阳性，俗称“小三阳”，传染性弱，+-+-+①③⑤阳性，俗称“大三阳”，HBV病毒复制性强，+---+急性HBV感染、慢性乙肝病毒携带者，传染性弱。

③ 入职体检报告是HR看的么，还是公司里有医生看完了是存档还是扔了

HR部的招聘人员会看，主要看有无高传染期以及某些不适用公司工作的疾病，看完体检报告后如录用就会作为入职资料存入员工人事档案袋里面，作为入职者个人档案的一部分一直保存。

入职体检主要包括一般的常规身体检查项目，以及公司有要求的进行相应的一些特殊的检查项目。

入职体检一般需要了解清楚，体检前的注意事项，以免体检不合格。另外，还需要了解清楚体检流程和体检的合格标准等。

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注意事项、饮食原则：

1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。

2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。

3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。

4、体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。

④ hr是怎么看应聘者的入职体检单

其实就是看你的体检单的结论的
毕竟，体检单里面是有结论的
合格还是不合格一看就知道了

⑤ hr怎么看入职体检报告

只要需要了解的重要指标就可以了，不会看到细则，重点会关注，传染病，职业病，之前的重大疾病或手术

⑥ HR如何看入职体检报告

体检表单上面都会有一栏标准值的对比数，如果数值呈向上或者向下的键号说明该检查项目存在问题，须进一步进行核查。

⑦ 在筛选简历时，HR首要关注哪些方面

工作经历、项目经验、学历技能都是比较重要的，HR在筛选简历时，可以多关注这几方面的内容。
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⑧ HR是否有权查看员工个人体检报告

有权了解结果。医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。

理论上属于个人隐私，任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的，而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样。

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在一次体检中，当检验数据高于或低于参考值时，有时有确诊价值，有时可能只是一个警讯。专家认为，即使每年都没问题，也该把以往的体检报告好好保存起来，以供每年的体检报告对比参考。

以年体检报告对比，可以提前预知未来5-10年内患某种慢性病的几率，便于更加及时提醒自己，不可忽视医生提出的各种干预、预防和治疗措施，包括饮食、营养、锻炼、作息、药物等等。

一般来说，体检包括了常规体格检查（身高、体重、血压、内科、外科、眼耳鼻喉科、口腔、妇科）以及血液检查（临床检验、生化检验、免疫检验、化学发光和放免检验、血流变检验）、尿液和分泌物的检验、B超、x光、CT、MR等项目。

其中有些结果一看就明白，但验血的结果虽然有正常参考值对照附于每项结果之旁，但若有高低值时，就许多人都不知道其意义。

当看到体检报告上的数据超出或低于正常值的范围时，很多人都以为自己生病了，导致没必要的恐慌，其实，体检报告上的某些指标虽然超过了正常值，但还要看其他检查结果来综合分析，如体检中的常用项目甲胎蛋白（AFP)是一个肝癌的检查项目，甲胎蛋白存在于胎儿中。

肝功能的检查中通过抽血化验检测肝功能的转氨酶主要有两种，一种是谷丙转氨酶（ALT），另一种是谷草转氨酶（AST）。当ALT、AST明显升高时常提示有肝损伤。有时具体情况得具体分析。

肝损伤的原因很多，除了乙肝、其它病毒性肝炎，其他可能造成肝损伤的疾病外，还要进一步追查原因，如是否嗜酒、身体是否肥胖、有无脂肪肝、有无心脏病、有无化学药物中毒史、有无寄生虫病史等。

⑨ hr可以查看员工体检情况吗

Hr肯定是可以查看员工体检的情况，毕竟hr是要了解员工的大部分基础的信息，而体检的情况的话，也是属于这些信息。

⑩ 公司人事会核实入职体检

公司人事会核实入职体检
如果公司没有指定体检的医院，是让你自己随便找的体检医院，那么这个体检报告就不会去查，如果公司是指定的医院你不去指定的医院查，要自己找的话那么这种情况要查的,首先要做最基本的血常规和尿常规，这两项检查是非常重要的，血常规可查出是否有传染性疾病，也可以通过这种检来诊断是否有血液方面的疾病，而做尿常规检查是可以诊断是否有肾病。