1. 我查出有疑似职业病，如果是职业病而鉴定不起等级。我是开除后做的离岗体检查出是疑似职业病，我该怎么办
这个很严重你去进行职业病体检，然后看体检报告是否是疑似职业病如果是疑似职业病，再进行详细的体检，这个费用法律规定由用人单位承担的白细胞减少有几种说法如果照射X光过于频繁也会导致白细胞减少，结果是免疫力下降，通过修养是可以恢复正常值的油漆行业含有大量甲醛，如果长期接触，有可能导致呼吸道的严重刺激和水肿、眼刺痛、头痛，也可发生支气管哮喘。皮肤直接接触甲醛，可引起皮炎、色斑、坏死。经常吸入少量甲醛，能引起慢性中毒，出现粘膜充血、皮肤刺激症、过敏性皮炎、指甲角化和脆弱、甲床指端疼痛，孕妇长期吸入可能导致新生婴儿畸形，甚至死亡，男子长期吸入可导致男子精子畸形、死亡，性功能下降，严重的可导致白血病首推建议是再次做职业病体检，听医生专家的意见。
2. 职业病体检查血液检查发现白细胞偏高11.74怎么回
白细胞偏高11.74
有可能是有感染，建议你去医院内科检查一下。职业病造成白细胞升高的可能性不大。
3. 职业健康体检发现异常怎么办
对于职业健康体检发现异常需要复查或医学观察的职工，用人单位应当安排时间让职工前往体检机构进行复查或医学观察，需要进行尘肺病诊断的，用人单位应当安排其到职业病诊断机构进行诊断。发现有禁忌症者的从事粉尘作业的，用人单位应及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。 职工在得知职业健康体检结果出现异常时，应当按照用人单位的安排及时进行复查；需要进行职业病诊断的，应当配合职业病诊断机构进行诊断；如果身体情况不适合在原岗位工作，应当服从用人单位的安排到新的岗位工作。通讯员：孙秀伟/昌图县安监局
4. 职业病要查血吗
职业病体检是根据你的工作性质、工作环境来确定你体检的项目的。如果你的工作环境涉及危险物质、易吸入的粉尘颗粒、有毒有害的化学物质，那你就必须的查血了，那些物质很容易进入体内，对身体造成危害。如果你的工作环境是在办公室，那你就好好查查你的腰部、脖子吧，这很容易病变的。
5. 在职员工进行体检，查出有病，应该怎么办
体检后去职业病医院复诊。若是职业病，可要求单位申请工伤认定。而不是急于赔偿。
6. 职业病体检不合格怎么办
第一，你是入职做职业病体检不合格还是在岗或者离职做的？这直接影响你后面的情况，如果是入职职业病体检不合格，比如有职业禁忌症，需要考虑是什么原因，如果是工作造成的，比如油漆工发生了苯中毒，电焊工发生了尘肺，可以找上一家单位（做这个工种的并且没有做过岗后体检）要求工伤待遇。如果是类似电工检查发现色盲之类的就没有办法了。
如果是在岗中或者岗后职业病体检发现不合格，应该要求企业帮你申报工伤并做劳动能力鉴定，享受以后的一系列待遇。
7. 公司和我解除劳动合同以后让我去做职业病体检,查出血常规尿常规异常,怎么办
这个只要你有证据，证明你这种情况是因为公司这一职业关系引起的，你是可以向公司提出索赔的。
8. 急寻 职业病处理方法
白细胞低不一定是职业病。只是一种由于接触职业危害导致的某些体征不正常，还有可能不是因为接触职业危害因素导致的。一般做职业病体检，体检报告上会有处理办法，比如：不可继续从事原岗位工作，也就是调离岗位。或者是复查血常规。
如果确有职业病，报告中会详细说明的，并且要从新进行职业病的鉴定。
实在不行你问下体检单位的人，他们解释的更清楚。
总的说就是，白细胞偏低不是职业病，只是一项指标。如果单纯就白细胞偏低而没有其他问题，未导致职业病，不需要赔偿，只需要调换岗位即可。如果有其他问题，且经过鉴定为职业病，则首先凭职业病鉴定报告去社保局办理工伤认定，之后办理伤残鉴定，最后赔偿。
9. 职业病体检结果企业应该如何处理
职业病体检结果企业应该存档。
职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。
对于你的问题，是一定要按国家规定执行。
1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。
2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。
3、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。
4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。
5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。
10. 职业病鉴定
你可以向职业病诊治医疗机构诊断是否属于职业病，申请职业病鉴定。
具体程序是：
职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。
职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。
当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
如果确认属于职业病，单位应该给你调换工种。
根据相关法律规定：
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
职业病费用按照《工伤保险条例》的规定有如下几个方面：
第四十一条 用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：
（一）医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付；
（二）住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；
（三）康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付；
（四）残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付；
（五）停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付；
（六）生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付；
（七）一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；
（八）伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75％至90％的伤残津贴，由工伤保险基金支付；
（九）死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；
（十）丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；
（十一）供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40％发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30％发给；
（十二）国家规定的其他工伤保险待遇。
本条例施行后，国家对工伤保险待遇的项目和标准作出调整时，从其规定。
第四十二条 用人单位未参加工伤保险的，其劳动者从事有毒物品作业患职业病的，用人单位应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，保证劳动者享受工伤待遇。
第四十三条 用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。
第四十五条 劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。