用人单位安排员体检该怎么办

Ⅰ 就职公司是超千人的用人单位，平时工作也忙，每次体检管理搞得人仰马翻

如果单位员工比较多，要想解决员工体检问题，可以分批次进行体检，也可以先把重点部门员工进行体检，不要一次整体进行。

Ⅱ 劳动法有没有规定安排员工体检

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有职业危害作业的职工

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《职业病防治法》第三十五条规定：

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织，

上岗前的职业健康检查
在岗期间的职业健康检查
离岗时的职业健康检查
并将检查结果书面告知劳动者。

★职业健康检查费用由用人单位承担。

单位不依法进行职业健康检查的

将会受到相关处罚

《职业病防治法》第七十五条（七）项规定，违反本法规定，安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

体检虽非法定福利

但是能够体现企业对员工的人性关怀

提高员工的劳动生产效率

还可有效的控制和防患公司员工职业病

对企业和员工来说是双赢的

Ⅲ 新公司面试通过,也安排入职体检了。突然觉得不满意不想去了。怎么办

可以主动联系用人单位的人事部说明清楚情况。告诉他，你不想去。

Ⅳ 公司通知员工去体检，但是员工一直不去，公司可以视作其体检不合格而辞退该员工吗(在试用期内）

如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法违纪。
法律分析
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。如果是大公司或者比较正规的单位才会有入职体检的情况，费用是由公司负担不用员工个人来付，一般程序是面试通过后，人力资源部会拿一张某家医院的体检表给员工，在医院规定的时间内去体检，有些单位会和员工联系时间，然后派专人陪员工体检，俗称“陪检”，当然有些单位不会派人，员工自己去就行了。检查完后把体检表交给医院还是拿回人力部需要询问清楚。其实如果员工面试都通过的话，体检不过也是走了程序而已。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Ⅳ 在职业病防治中，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，出自哪里什么条款

出自《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”及第三十九条：“劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。”的规定

Ⅵ 应聘时让做入职体检，公司来人带着去指定医院，应聘者自己出钱，正规公司会这样办吗

入司体检都是由公司承担的，但是可以让个人先垫付，然后在体检通过后，再由公司报销。如果体检不通过，则可由个人自己承担。入司体检最好是可以自己拿报告的。

Ⅶ 在一个厂里干了四五年厂里安排员工去体检,检查出病老板叫辞职赔钱吗

老板叫辞职要补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Ⅷ 公司强制一般岗位员工体检合法吗

合法。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。职工体检是指国家机关、企事业单位等机构或部门，为在职或退休的职工提供的一种福利，为职工提供统一的身体检查。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延，降低企事业单位用工风险，减少病假休假期限，创造更多的效益。
法律分析
职工体检能有效的预防群体慢性病的发生发展，降低医疗费用；员工身心健康，能减少病假休假日期，可以更好更多的创造效益；使员工更能感受到企业对自己的关怀，更富有归属感和工作热情，在企业与员工之间建立良好的融洽关系，进一步促进企业的成长，和企业文化的建立，影响深远。职工体检的意义：1、提高员工工作效率；2、减少人力资源损失；3、体现公司对员工的人性关怀；4、有效的控制和防患公司员工职业病；5、减少企业医疗保健相关支出；6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划；7. 可早期发现身体潜在的疾病；8. 是制定疾病预防措施和卫生政策的重要依据；9. 企业体检是发现某些职业禁忌证或某些人群的传染病、遗传病、保证正常工作和生活的重要手段；10. 招生、招工、招聘公务员、征兵等体检是一项必不可少的工作，健康体检对他们适应环境、新工作作为保障是十分重要的，也是培养合格人才的重要条件；11. 对从事出入境、食品和公共场所的工作人员进行体检，能及时发现他们中的传染病，是控制传染、切断传播途径的重要措施，从而使社会人群免受传染，同时也能保证被检者身体健康；12. 对从事或接触有职业危害因素的人员进行上岗前的职业性和定期性的健康体检，可以早期发现职业病和就业禁忌证，尽快采取有效预防措施，降低或消灭职业病的发生，早期治疗职业病或阻止病态发展，以保证职工健康和改善职工工作环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

Ⅸ 对不及时参加或不参加企业单位组织体检的人员,该如何处理,依照那条那款进行管理

首先，感谢你！你是个有责任心、有社会责任感的人。

《职业病防治法》相关条款：
第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

对不及时参加或不参加企业单位组织体检的人员该如何处理，法律没有明确规定，有些单位为规避风险，发通知要回执，并要求员工自己写：本人自愿放弃离职体检，如有一切后果，由本人承担等等。我以为，应该以对单位、对个人、对社会负责为原则，做耐心细致的工作，让应该参加体检的人员都能体检，这对单位、个人和社会都有益无害。

Ⅹ 面试体检聘用等步骤的实施怎么安排

摘要 第一，确定体检人员。录用考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检人员名单。