生育体检费能报多少

① 生育险产前检查费用能全报吗

法律分析：一般产前检查的费用是不能报销的,只能是住院的能报销。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

② 剖腹产生育险能报销多少

剖腹产生育险能报多少也得分情况，具体的生育医疗费有：

（一）门诊产前检查医疗费用限额，标准为500元，其中，首次产检费用定额185元。

（二）分娩和流（引）产医疗费用定额标准：

1、顺产：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院980元；

2、助娩产：三级医院2000元、二级医院1600元、一级医院1350元；

3、剖宫产：三级医院3000元、二级医院2400元、一级医院1980元；

4、符合计划生育规定因母婴原因需终止妊娠的中期引产术：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院1000元；

5、住院人工流产术：三级医院580元、二级医院480元、一级医院390元；

6、门诊人工流产手术：三级医院180元、二级医院150元、一级医院130元。

（三）产后访视费单次限额，标准为15元/人次，累计限额30元。

具体需要看当地的相关政策决定，有需要可咨询当地相关部门。

③ 怀孕检查费用生育险可以报销吗

法律分析：可以，生育保险报销范围的一般规定如下：1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付，其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

④ 生育的产前检查费用的报销标准是多少

北京市企业职工生育保险部分医疗费支付项目和标准调整内容
一、提高部分医疗费用支付标准
（一）妊娠至分娩前的产前检查费限额支付标准由1200元调至1400元，其中：妊娠1至12周末的产前检查费：520元；妊娠1至27
周末的产前检查费：850元；妊娠第13至27周末的产前检查费：330元；妊娠第13周至分娩前的检查费：880元；妊娠第28周至分娩前的检查费：
550元。
实际发生的符合生育保险报销规定的费用高于本市定额结算标准的，按照定额标准报销；实际发生费用低于本市定额结算标准的，按照实际发生金额报销。
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⑤ 生育险检查费报销多少

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每个地区的标准不一样的，珠海生育险是固定的，社保局顺产报5300多，剖腹部报8300多，至于工资嘛，在休产假期间，只能拿基本工资，没有奖金，这是国家规定的，所以说呢，不给奖金，不是违规的

⑥ 产前检查生育险报销多少

生育险医疗费支付标准不同
产前检查医疗费用限额标准如下：妊娠1至12周末前的产前检查费限额470元；妊娠1至27周末前的产前检查费限额750元；妊娠至分娩前的产前检查费限额1200元。
分娩的医疗费用按以下定额标准支付：
自然分娩的医疗费，三级医院1900元、二级医院1800元、一级医院1700元；人工干预分娩的医疗费，三级医院2100元、二级医院2000元、一级医院1900元；剖宫产不伴其他手术的医疗费，三级医院3800元、二级医院3700元、一级医院3500元；剖宫产伴其他手术的医疗费，三级医院4000元、二级医院3900元、一级医院3600元；以上分娩方式每增加一胎，可报销费用在该分娩支付标准基础上加10％。各个地方政策有不同，不知道帮助到你没有

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⑦ 生育险检查费可以报销多少

法律分析：如果是由用工单位缴纳的生育险，那么在怀孕过程中的有很多费用是可以免费或刷医保卡缴纳的，包括产检费用，在出院时可以根据当地的标准进行报销。目前一次可以报销12项的产检内容，比如妇科检查、产妇血常规、产妇尿常规、B超、产妇肝功能、肾功能和产检等等，都是在报销的范围内。如果金额超出了保险规定范围，例如当中有用到自费的药品或者营养品，则该部分需要个人全额支付。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

⑧ 生育险门诊检查费可以报销吗

生育检查费用可以报销。但生育保险个人不能缴纳的，由单位购买，不需要支付，生育保险是单位五险一金之一。灵活就业人员必须缴纳养老保险和基本医疗保险。参加家庭保险的，只需缴纳基本医疗保险即可，每月每人二十五元左右，但这种方式是必要的，家庭中的每个人都必须参加基本的医疗保险。生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。生育津贴简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

⑨ 生育保险产前检查可以报销多少

可以报销800元。

以合肥市为例，合肥市成功获批国家生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点城市，生育保险将纳入医保报销范围，产前检查费用定额支付800元，职工生育津贴增发一个月，农村孕产妇住院分娩给予补助。

生育保险待遇包括：生育生活津贴（生育生活津贴=生育上年度本人月平均工资÷30天×应休产假天数）、生育及并发症医疗费用（包括产前检查费、生育医疗费、妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费）；计划生育手术费用。

职工生育或终止妊娠，在我市生育保险定点机构住院期间发生的符合生育保险政策规定的生育医疗费，超过限额部分，可以使用职工基本医疗保险个人账户结算。

(9)生育体检费能报多少扩展阅读：

申领生育保险待遇需提交的材料：本人的身份证；代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证；相关医疗及符合生育政策的证明资料等；病历、医疗费用收据等有关凭据。

在与原单位终止劳动关系的30日内，到原参保地的医保经办部门办理关系转移手续，对其终止劳动关系之月起3个月内接续参保缴费的，其原单位的生育保险实际缴费年限累计计算；对超过3个月的，其原实际缴费年限不再累计计算，并按新参保职工的有关规定执行。