体检心理测试怎么通过

A. 征兵心理测试怎么过

理测试题都是双向的综合的，就是说没有标准答案，只要你认为你自己没有问题，正常答就行，一般都能通过。

B. 当兵体检心理测试都测试什么

专门心理测评软件来考查考生，分为计算机检测和结构式心理访谈两部分。心理测试主要是对考生的能力、性格、情绪、入伍动机等进行综合评价，最后判断他能否适应部队生活。

在心理测试中，每位考生将在40分钟内回答电脑上的问题，并完成400道心理多项选择题。心理测试主要是测试考生的人格特征和心理健康状况，以判断考生是否适合军职生活和工作。

在这个环节中，专为考生设计的400个心理方面的问题，到底是他想去军校，还是被其他什么影响报名的。如果考生在考试中表现出某些指标较高，就会有心理专家进行面试，以最终确定考生心理是否过关。

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注意事项：

在入伍前，新兵要接受面试和考核。如果面试不合格，就没有资格参加体检，面试和体检都是随机编号。

面试体检的具体过程是，考生持身份证、准考证进入军检现场，然后在面试小组单上找到自己小组，在全队等候检查区域后等待检查。然后，士兵们将带领候选人进入面试地点。通过面试的考生将跟随士兵到等候区领取体检表，等待体检。然后由特兵指导体检人员逐项进行体检。

C. 当兵体检要进行心理测试吗 怎样进行心理测试

入伍体检除了一些常规的体检外，还要进行心理检测。此举旨在提高入伍士兵的身体质量，防止患有精神疾病和严重心理障碍的青年进入部队。
接下来，我们就来看一看当兵体检的心理测试是怎样的。
从2002年起，我国开始在全国部分县、市(区)进行入伍体检的心理检测试点，主要采用《性格特征调查量表》和《运算能力测验》来检测应征青年的精神状态和智商，检测方法采用纸笔测验和计算机辅助评判。
入伍体检的心理检测采取计算机测验和心理交流两种形式。计算机测验采用“人机对话”形式，检测对象独立操作计算机，完成运算能力、数字搜索、语词推理等3项智力测验和一项性格测验。通过计算机检测的应征对象，再与医生进行面对面的心理交流，内容包括智力和心理健康两个方面。
总之，我们对于入伍体检的信息就清楚了，当兵体检是要进行心理测试的，还有具体的操作过程我们也有所了解。

D. 考军校体检心理测试怎么才算合格

你可以参考以下有关心里测试的资料希望会给你帮助！

你相信吗？通过你信手涂抹一幅图画，随意回答一份问卷，轻松操作一次仪器，心理学专家就可能准确地解读出你的人格特质、心理倾向、性格能力等心理特征。
这并非夸大其词，这就是心理选拔。
    它是指依据心理学的原理，采用心理测量、情景模拟等方法对选拔对象进行心理素质和心理能力的评估，以达到人与武器、人与岗位的最佳匹配。军事人员的心理选拔按对象区分包括士兵和军官的心理选拔两种。
我军的心理选拔开始于上世纪50年代，曾在飞行员、航天员选拔中作为重要手段。新形势下，随着新军事变革的推进和高科技武器的装备，对军人的心理选拔越来越重视，并应用到更多的军事领域。南京政治学院上海分院把为部队服务当作己任，坚持组织心理学专家在教书育人的同时，深入部队为官兵开展心理选拔。这里，我们选取几个有代表意义的故事，揭示她的魅力。
画图：测人格特质
事件：北京军区某部选拔赴利比里亚参加维和行动的官兵
今年4月18日，中国参加利比里亚维和行动的维和部队———北京军区首批275名官兵，前往该国进行第3次轮换。而这支肩负着光荣使命的部队，启程之前曾经历的严格心理选拔，正是南京政治学院上海分院军事心理学教研室主任李川云博士和他的助手们完成的。
为维和部队官兵进行心理选拔，这在全军还是首次。李川云和他的助手们作了大量前期调查工作，最终决定采用他们最新的重要科研成果———卡特尔16种人格因素问卷军人常模和“房树人”投射测量图军人评价标准进行选拔。
心理选拔正式开始。接受心理选拔的官兵被分为三组，每组都按要求做两场心理测试。第一场问卷测试主要是采用根据青年军人职业特点优化的测试量表，测试官兵16种不同性质的人格特质，具有良好的信度和效度。受测官兵手执掌心游戏机模样的测试终端仪，根据测试题的要求不时地按着键。“请认真选择适合你的答案，全部做完后摁发送键即可。”李川云在一旁掐着表说道。随着电脑接收的数据转到心理测试专用软件中，分析结果立刻呈现在电脑屏幕上。“从官兵的乐群性、稳定性、有恒性等16种个性进行图解剖析，我们可以了解他们的个性特点，从特质因素冲突和协调分析上，我们可以发现个体内外适应上的问题及其原因。”
结束了第一场测试的官兵，接着开始了第二场画图测试。“请在半小时内画出你心中想象的一幢房子、一棵树和代表你自己的一个人。”面对眼前摆好的彩笔和白纸，官兵们充满了好奇。当一幅幅“作品”交到李川云手上后，他和助手们立即展开了深入细致的分析。“你看，这幅画中人的形象画得过于模糊，说明他在现实生活中自我意向和自我定位发展不够成熟。”“还有这个人，树根用笔重且比较尖，表明他有比较强的攻击性倾向，生活中容易与人发生冲突。”专家组的分析让部队领导不住地点头，“像，真像！这个小伙子平时就有这样的表现……”
其实，这看似简单的一幅画，实际是实施心理投射性测量的依托。该测量借助非结构化的刺激情境为引导，使个体隐藏在潜意识中的欲望、要求、动机冲突等不自觉地投射出来，通过分析图画从而给一个人的人格特质定位，并发掘出潜在的心理冲突和病理倾向。
两场心理选拔结束了，李川云和助手们经过综合分析，将可能存在冲动性、强迫性、偏执性和攻击性等心理倾向的官兵名单提供给部队领导。根据专家组的建议，维和部队领导很快确定了入选人员名单，并聘请李川云为维和部队顾问，通过网络与国外的维和部队保持密切联系，提供远程心理服务。
问卷：知心理倾向
事件：上海武警消防总队选拔优秀地方入伍大学生干部
心理档案？真新鲜！只知道有户口档案、学籍档案，还没听说过能为人的心理建立档案。今年3月，当听完南京政治学院上海分院心理学专家的工作计划后，上海武警消防总队的领导饶有兴致地走进正在为该部队进行的地方入伍大学生心理选拔现场，要一睹究竟。
参加测试的大学生共有150人，要从中选拔出50名心理控制能力强的充实到消防一线岗位。大学生们正在埋头答题，现场气氛安静中透着紧张。李川云指着一套厚厚的测试题告诉在场的领导：“这叫明尼苏达多相人格问卷，由美国最先开发，我国引入后进行了相应的研究和修订，是目前国际上使用最广泛的心理测验调查表，共26类526道题目，除测量包括身体的体验、社会及政治态度、妄想和幻想等精神病理学的行为症状外，还重点测量人的控制能力、人的情绪变化等心理品质。”“看来要一口气做完这些题，本身就很考验一个人的耐心和心理素质啊。”总队领导笑着说。
果不其然，几名大学生因不堪现场紧张的气氛和繁琐答题程序的压力而中途陆续退出。专家组见状摇摇头，“连一张问卷都不能坚持答完，还能期望他们在消防这样重要的岗位上有所作为吗！”
针对基层任职能力和带兵人的心理特质几个方面，李川云和助手们重点对大学生控制能力及情绪稳定性的心理指标进行了测试评析，最后按得分顺序排出结果较好的前50名，并在数据分析的基础上为入选人员分别撰写了一份详细的心理状况分析报告，这就是前面所说的心理档案。这为受测大学生今后工作开展和心理状况的追踪提供了可靠依据。一个月过去了，据最近回访的结果看，这50名年轻的地方大学生干部都在适合自己的新岗位上得到了好的评价，不少支队领导都表示与往年单纯凭考试成绩入伍，今年经过心理选拔入伍的大学生，表现就是不一样！
仪器：辨性格能力
事件：海军某驱逐舰支队选拔适应新岗位要求的水兵
“嘀”“嘀嘀”，一阵阵清脆的警报声不时从海军某驱逐舰支队的操场传来。只见每个新战士面前都摆放着一个精巧的仪器，他们神情专注地将手里的金属针一一插入仪器上大小不一的洞眼里。按要求金属探针不能触及仪器的其他部位，许多新战士尽管小心翼翼，但还是避免不了针尖触碰仪器时发出阵阵鸣叫声。
“这个仪器叫九洞仪———顾名思义，它有九个洞眼儿，主要用于测量官兵注意力的分配和稳定性，在海军舰队的雷达监测、导弹发射等岗位，这一性格指标尤为重要。”李川云介绍说。在接下来的测试中，他还为新战士分别采用情绪稳定性测试表、划消神经类型测试表等方法进行了心理选拔，主要测试战士面对舰艇颠簸时情绪和动作的稳定性以及海上作业的空间定位能力。
为什么新战士刚入伍就要进行如此复杂的心理测试？原来该驱逐舰支队不久前装备了很多新型武器装备，这些新型装备和新岗位急需具备相应心理性格能力的战士来操作，为此他们想到了李川云等心理选拔专家。李川云带领心理测试组，经过几次与官兵座谈和实地考察各部门岗位，基本摸准了各岗位的特点和要求。于是选取了问卷测试、仪器测试、实操测试等一整套测试手段，有针对性地对所有新战士的抗干扰能力、分析判断能力、空间定位能力、空间图形比对能力等进行了严格测试。
“王伟。”“到。”随着新战士王伟应声出列，该支队在测试过后开始了一场别开生面的人岗分配。在支队领导对王伟的新训工作作出简洁点评后，李川云宣读了心理选拔意见：“该同志性格内向稳定，心理能力呈现特点为记忆力好，有耐心，能较长时间集中注意力，建议到观通部门负责雷达警戒工作。”
对于王伟的分配还有一段小插曲呢。原来王伟入伍前一直在家跟着父亲杀猪，因为这他差点被分配到炊事班工作。李川云对他进行心理测试后，发现他的心理性格非常适合要充实人员的新岗位的要求。在科学的结论面前，该支队领导改变了原来对王伟的分配意向。此次进行的心理选拔，为该支队对空对海导弹发射、舰艇操舵、声呐和报务等20多个重要岗位实现了人与岗位的最佳匹配。
新闻背景
作为全军唯一培养军事心理学专业本科生的院校———南京政治学院上海分院，充分发挥学科资源优势，运用相关理论研究成果，为部队选人分岗开展心理选拔，既让广大官兵更好地认识了自我，也促进了部队充分开发和有效利用人才资源。这一“心理点兵”，受到了部队和官兵的广泛好评。八月，上海分院的专家教授们利用假期时间在继续完善，以让心理选拔越来越精确到位。

E. 当兵心理测试多少分合格

征兵体检心理测试主要按照等级进行划分为合格、不合格,并不是按照相应的分数来计算.基建结果为1代表合格,2、3则视为不合格需要进行进一步的人工访谈

F. 征兵心里测试多少分及格

• 征兵心理测试：

• 测试结果显示“(1)”，表示测验“合格”;

• 显示“(2)”，表示需加做纸笔智力测验;

• 显示“(3)”，表示需进行结构式心理访谈;

• 如同时显示“(2)、(3)”，表示需加做纸笔智力测验和结构式心理访谈。

• 征兵心理检测内容：

  征兵心理检测系统由200多道题目组成，共分为数字运算测试、语言能力测试和性格情绪测试三个方面。检测者根据屏幕上的提示，在屏幕下方进度条限制的时间内，进行运算或者选择。首先是数字运算，题目多是20以内的加减法，比较简单，而且时间相当充裕;语言能力测试也是简单地进行词组选择。

  达不到征兵要求 并不一定就是患病。电脑测试完成后，结果当场就能出来。电脑测试不合格者还需要进一步进行纸笔测试和心理访谈。“有的检测者可能是对电脑操作不熟悉，所以我们每年大概有10%的复查率，经过纸笔测试和心理访谈都不合格的，才能最终判定心理检测不合格”。

• 检测组人员组成：

• 心理检测科一般由4-5人组成，其中心理检测负责人1人(由心理访谈人员兼任)，计算机检测人员2-3人，心理访谈检测人员1人，纸笔智力测验人员1人。

• 心理访谈人员应由心理或精神专业的中级以上专业技术职务人员担任;计算机检测人员应熟悉心理检测软件安装、应用及卸载;纸笔智力检测人员要求具备初级以上专业技术职务。心理检测开始前，应组织培训。

• 检测方法：

  征兵心理检测一般安排在其他体检项目结束后进行。所有受检者应首先进行计算机检测，包括：计算机智力测验和计算机人格测验两项内容。如计算机检验合格，直接做出“合格”结论;如计算机智力测验不合格，则加做纸笔智力测验;如计算机人格测验不合格或无效，则进行结构式心理访谈。

• 计算机检测：

  1）根据上站体检人数，检测工作人员预先在《应征公民心理检测登记表》(附后)上为受检者编写四位数的ID编码，从0001依次编起。

  2）受检者就位后，工作人员讲解答题操作方法、步骤等有关须知，受检者填写《应征公民心理检测登记卡》上有关个人信息并详细阅读检测操作说明，完毕后举手示意。

  3）工作人员输入管理员密码，进入检测系统，并协助受检者输入ID编码。然后，受检者开始测验答题。答题完毕后系统自动返回“等待界面”。检测人员确认并将检查测试结果填写在《应征公民心理检测登记表》上。

  4）测试结果显示“(1)”，表示测验“合格”;显示“(2)”，表示需加做纸笔智力测验;显示“(3)”，表示需进行结构式心理访谈;如同时显示“(2)、(3)”，表示需加做纸笔智力测验和结构式心理访谈。

• 纸笔智力测验：

  首先，根据《应征公民心理检测登记表》测试结果确定受检者纸笔智力测验具体项目。计算机智力测验中的数字运算测验、数字搜索测验、语词推理测验任何一项或多项不合格，均需加做该项纸笔智力测验。然后，工作人员向受检者说明测验目的和答题要求，分发试卷，受检者填写姓名、ID编码后开始答题，秒表记录测试时间，每项测试时间120秒。

• 结构式心理访谈：访谈人员按预先设定的访谈提纲进行讯问，并做好记录。

• 结果判定：
  征兵心理检测结束后，计算机检测人员、纸笔智力测验人员和心理访谈人员各自根据检测情况填写检测结果，在《应征公民心理检测登记表》上做出“合格”或“不合格”的结论，对不合格者应注明原因;所有单项检测表格及检测登记卡均由心理检测负责人汇总、复审后，做出综合结论并签名。将《应征公民心理检测登记表》粘贴在《应征公民体格检查表》的“辅助检查栏”中。

G. 当兵心理测试题怎样算合格

检测分为机检和人工访谈两部分，机检结果分1、2、3三个。

1、1为机检合格。

2、2为智力缺陷。

3、3为心理缺陷。

机检合格既为检测合格，结果为2或者3，或者2、3两项者为机检不合格，机检不合格者需要接受人工访谈，人工访谈仍不合格者为心理检测不合格，不得应征入伍。

H. 担心当兵的体检心理测试不过,数学69分能过么

能过，考生在体检心理测试时不需多想，只要下意识地完成选择，一般就会过关，如果过分考虑，往往会有问题。

心理测试环节，每位考生要通过电脑答题，40分钟内完成400道心理方面的选择题。关惠强表示，心理测试环节主要是测试考生的人格特征和心理健康状态，“以此来判断考生是否适合部队的生活和工作。”

在这个环节，他们针对考生设计了400道心理方面的问题，“到底是自己想上军校，还是受其他什么影响报考的。”如果考生在测试中表现出某些指标较高的话，还会有心理专家进行访谈，以最终确定该考生心理是否过关。

(8)体检心理测试怎么通过扩展阅读

考生从进入待检区就开始了“军事化”管理，体检、面试等环节都是分组进行，所有环节都必须排队等候。

面试环节很少有考生被刷。面试官会让考生做一些简单的动作，观察考生的动作协调性。通过面试交流，让考生表达真实想法。只有通过这一关，考生才能接受下面的体检和心理测评。面试官现场会给出面试结果，如果考生有疑义，可直接申请复议。

体检前考生不能吃东西，空腹状态可能会影响考生的状态，比如心脏状态，因此在体检程序做了特别安排，先安排抽血、B超等项目，这些项目完了之后，考生就可以适当吃点东西了。军检现场还专门设立了“心脏复查”，对个别因空腹而对心脏功能产生影响的考生进行再次检查。现场工作人员介绍，考生体检需要检查内科、外科、五官科等十余个项目。

I. 征兵体检标准心理测试怎么过

重要。心思测验是征兵身体检查中的一项，而征兵身体检查门槛，必需一切科目都合格才可经过征兵检检。

1、应征公民体魄反省规范，是2003年9月1日发布，并由国防部颁发的告诉。
2、身高：男性160cm以上，女性158cm以上。特勤人员：坦克乘员162—178cm，潜水员168—185cm，潜艇及水面舰艇人员162—182cm，空降兵168cm以上，空军航空兵第34师专机效劳队女效劳员165—172cm，特种部队要求兵(含海军陆战队队员)、驻香港澳门部队要求兵170cm以上，北京卫戍区仪仗队队员180cm以上。地方警卫团、公安警卫部队要求兵170cm以上，一般体魄要求优秀的应征青年，身高可放宽到165cm。
3、中、重度腋臭，头癣，泛发性体癣，疥疮，慢性泛发性湿疹，慢性荨麻疹，泛发性神经性皮炎，面部白癜风，银屑病，与传染性麻风病人有亲密接触史（共同生活）及其他有传染性或难以治愈的皮肤病，影响面容的血管痣和色素痣，不合格。
4、肝、胆、胰、脾、肾末见分明异常，单发肝肾囊肿(或血管瘤)直径不超越1cm，轻度脂肪肝，合格。