怎么规避入职体检乙肝两对半

㈠ 入职体检一定要查乙肝两对半吗

不需要查乙肝两对半。对于乙肝病毒携带者的就业机会，国家早已在2008年出台了相关法律法规予以保护。《中华人民共和国就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》均明确指出：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

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入职体检的注意事项：

体检前一晚不要熬夜。熬夜会影响第二天的体检结果，特别心电图和血压等检查项目，很容易会因为睡眠不足而受出现异常波动。所以入职体检前一万，一定不要熬夜，保证充足的睡眠，才能让检查的时候有个良好的结果。

检前一天注意清淡。饮食很容易左右检查结果，尤其是检查前如果有饮酒，或吃得过辣、大荤等都会影响检查结果。如果日常饮食搭配合理，只需要保持即可；如果日常饮食偏重口味的朋友，则需注意控制一下了，尤其是有饮酒习惯的朋友，检查前1~3天最好都不要碰酒。

空腹体检。入职体检通常包含多个项目，其中通常会包含血常规、空腹血糖、肝功能等需要空腹检查的项目，所以体检当天，应当在空腹的状态优先完成需要空腹的体检项目，方可进食。

㈡ 我做了入职体检，结果我是乙肝病毒携带者，人事处让我做2对半我问为什么 他说如果大三阳就不要 我该怎么办

其实企业入职体检中检查乙肝相关的项目是违法的行为，国家早就已经明令禁止了。
先看你的想法了，如果你真得很想进这个公司的话，就先去做两对半的检查，如果不是大三阳，只是携带的话，公司一般会录用你，那就好了；
如果因为你是大三阳或者小三阳什么的，你就想办法去网上找代人体检的，给你弄个假的。

最后，你没有被录用的话，就去劳动局投诉（最好自己留点证据，比如检查结果的复印件，或者和人事部的人之间的录音啊什么的）

其实乙肝不管是大三阳还是小三阳在工作和生活中是不会传染的，一起吃饭都一点关系都没有的。只有输血，母婴及性生活才有可能传染，而且一般人都是有抗体的，我也是乙肝携带者，我女朋友不是，但她有抗体，我们照样过夫妻生活，没关系的。
我当时进公司工作的时候，因为自己公司就是做医学检验的，抽了我四管血，什么乙肝丙肝艾滋梅毒生化指标什么的都检查的，不过比较庆幸的是，公司人事部和我的领导知道我是乙肝携带者，但还是录用我了，而且还帮我在公司里保密，祝你好运。
所以我觉得，如果是大公司，比如上市企业或者外企什么的，一般不敢干这种违法的事情了（拒用乙肝携带者）。但是小公司的话，如果公司老板对乙肝这个东西不懂的话，估计还是会的。

㈢ 刚入职公司，要求我体检，强调查乙肝两对半，怎么办

乙肝两对半，现在国家说明不再作为入职一个检查了，一般体检也就是肝功能检查。
一定要你检查的话，这个公司本身比较重视乙肝了。
如果自身没有的话，那就去检查吧

㈣ 公司一般入职体检乙肝不合格会怎样处理会被拒绝入职吗

无需处理，公司体检乙肝不合格不会拒绝入职。但是从事直接接触食品、餐具的行业除外，不能就职于幼儿园，不适宜军队中的有些特种行业，不建议从事保健行业。

国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常即可。

可是还有一些小公司会有这方面要求，如遇到这方面问题，可寻求法律援助，在世界上，乙肝携带者可以从事任何行业，这个是中国的认知与国际上对乙肝认知的一些差距。

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以《中华人民共和国传染病防治法实施办法》为例，第十八条对包括“病毒性肝炎”在内的25种传染病规定——“病人或者病原携带者予以必要的隔离治疗，直至医疗保健机构证明其不具有传染性时，方可恢复工作”。

《就业促进法》规定：经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

根据有关规定，高考录取中，对于慢性肝炎病人并且肝功能不正常者，高校可以不予录取。但这个规定不包括肝炎病毒携带而肝功能正常者，也就是通常所说的乙肝健康带菌者。乙肝健康带菌者仅是被限制高考录取专业。

这类考生不能录取的专业包括：学龄前儿童教育、航海技术、飞行技术等。限制的专科专业有面点工艺、西餐工艺、烹饪与营养、烹饪工艺、食品科学与工程等。此外，军事院校和司法院校等院校也不录取乙肝健康带菌者。

网络-入职体检

网络-乙肝歧视

㈤ 新公司入职需要做入职体检，请问深圳医院现在入职体检要查乙肝两对半吗 我担心体检过不了怎么办啊

现在已经规定入职体检取消了检查乙肝项目，所以乙肝两对半应该是不需要做的。而且法律规定公司不可以拒绝乙肝患者除非你是从事特殊行业比如餐饮等行业，更何况你只是携带者而不是乙肝患者。但公司明确要求了虽然与法律规定相悖，但还是没办法啊，毕竟是你想进公司，是弱势的一方，是没办法跟他们拿法律说事的。胸透应该是检查不出问题的。

㈥ 入职体检单位还是强行查乙肝两对半怎么办

查的，事业单位入职体检现在都会检查乙肝两对半，有些甚至还要检查乙肝病毒dna。不过不必过于担心，我们有办法。

㈦ 我是正式员工但公司要求体检检查我是乙肝携带者怎么办

没事的，根据国家规定，在医院做入职体检时（除特殊职业如饮食行业，幼托机构等）不能检查乙肝两对半。如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA 和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职。

因为携带乙肝，就对入职人员不予录用，此举属于违法解除劳动合同，试用期内用人单位解除劳动合同是需要证明劳动者不符合录取条件。

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依据劳动和社会保障部、卫生部2007 年5 月18 日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定：" 促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。"

另外，王医生解释说，乙肝是一种病毒性感染的肝炎，携带乙肝病毒的患者，只会通过血和血液制品、母婴和性生活传播，不会通过消化道传播。在公共场合吃饭，不会传染，大家不必恐慌。

㈧ 最近入职体检，hr提出要加个乙肝两对半，我没得过肝炎所以也没在意，可是一查吓一跳，两对半1.5阳性

父婴可以传染的
这个一般入职体检是不测的，法律上规定公司不可以因为这个而不要你
HR的要求很过分的，有歧视病人

乙肝较难治愈，但只要肝功正常就没关系的，不用太担心
定期检查肝功吧

㈨ 公司入职体检明确规定查乙肝两对半，我该怎么办

你们都是不懂装懂，现在有法律条文规定了。非特殊行业在用工过程中不得把乙肝标志物作为录用标准。
并把乙肝例为个人隐私，所以医院不的将个人隐私透漏除本人之外的人。
如此，所以，在入职体检中查肝功能就可以了。如果查乙肝标志物或者两对半，可以向卫生局举报。让他们来监督检查，如果一该正，吊销该医院的体检资格。如果卫生局不去管，那么就是行政不作为。可以将卫生局告上法庭。
希望大家继续努力，营造一个和谐的就业环境。

㈩ 单位要体检查乙肝，我们应该怎么对付

公司体检查出乙肝，应当如何对待?现在，乙肝歧视无处不在，虽然国家明令禁止企事业单位在入职体检中不能检查乙肝两对半，但是这种现象真的不存在了吗，所有的企业都做到了吗，答案是否定的。
赵文是一家企业的基层管理人员，在一次公司体检中，他被查出来是乙肝病毒携带者，这次体检之后，他面临的遭遇是隆职又降薪，无奈之下，他只好选择了辞职，别谋出路。
赵文只是一个个例，在我国，类似的情况并不少见，虽然国家出台了相关文件约束企业和单位尊重乙肝病毒携带者，乙肝病毒携带者应享有与正常人一样的合法权益，可是乙肝歧视仍然无处不在。由于人们对于乙肝的传播途径不了解，很多人以为只要接触了乙肝病毒携带者，就会被感染乙肝病毒，这种错误的观念导致人们谈肝色变。
想要彻底消除乙肝歧视，首先要改变的就是人们错误的认识，国家应多普及一些乙肝的基本常识，让人们了解乙肝的传播途径，乙肝并没有人们想像中的那么可怕，乙肝病毒也不是无孔不入的，乙肝的传播途径主要有三种，分别是血液传播、性传播、母婴传播等等，日常生活中的握手、拥抱、共餐、聊天等是不会被传染乙肝病毒的，大家完全没必要过于担心害怕。

公司体检查出乙肝，应当如何对待
其次，对于乙肝病毒携带者来说，既然改变不了别人那就来改变自己，乙肝病毒携带者一定要养成定期检查的好习惯，密切关注病情变化，在日常生活中注意调养，确保肝功能正常，在专业医生的指导下科学用药，规范治疗，想要实现康复是完全有可能的。
最后，武警湖南总队医院的彭晓君医生指出，根据法律法规相关文件，企业在入职体检的时候是不能检查乙肝五项的，医院也不能出示相关证明给用人单位，如果乙肝病毒携带者在求职过程中遇到了一些不公平待遇，一定要学会利用法律武器保护自己的合法权益。
需要特别提醒的是，对于转氨酶异常的乙肝病毒携带者，一些行业是无法从事的，因此，乙肝病毒携带者不能因为无症状就忽视了检查和治疗，患者的病情并不是长期稳定的，由于乙肝病毒一直存在，且会不断复制，导致患者的肝脏受到持续性的损伤，随着病情的不断发展，就有可能会发展成为肝硬化、肝癌，到时候再去治疗已经错过了最佳的治疗时机。