体检岗位不合格怎么办

A. 公司一般入职体检报告不合格，会怎样处理

入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

(1)体检岗位不合格怎么办扩展阅读

单位入职体检注意事项：

饮食原则

1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。

2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。

3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。

4. 体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。

B. 公司一般入职体检报告不合格怎样处理会被拒绝吗

入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。
入职体检是专项体检之一“前程体检代检”，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

C. 年度体检不合格怎么办

第1点，体检不合格的时候需要我们分析一下具体是哪些地方不合格。体检不合格的理由比较多，比如说可能是我们的视力不合格，或者是由于我们的听力或者是其他的疾病，那么我们首先就需要判断自己是哪方面存在问题。

2 第2点需要根据问题具体的进行改善，比如说我们的视力不合格的话，现在可以去做近视手术，或者是可以通过配戴眼镜的方式进行视力的矫正。如果是其他方面存在问题的话，也可以对症治疗。

3 第3点，在医生的建议之下进行改变。体检不合格的时候，需要我们对身体状态进行调整，所以医生一般会给我们提出比较有效的建议，这时候我们可以根据医生的方案治疗或者是调整。

注意事项
所以我认为体检不合格这件事情其实也是可以很好的应对的，我们大家不要恐慌，体检这件事情本身就是对自己身体的一个全面的认识，我们要积极的应对，而不是逃避。

D. 签了劳动合同体检不合格怎么办

法律分析：如果不符合录用条件，单位有权解除，根据相关法律规定，对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国就业促进法》 第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

E. 单位正式员工体检不合格怎么处理

最重要是的让人接受，因为很可能是因为他工作导致的职业病，只要不影响他人不怎么影响工作就好。将心比心！

F. 国企入职体检不合格怎么办

体检不合格，一般有两种情况，一是真的有疾病，二是由于意外情况导致出现错误的诊断，第一种情况一般只有去治疗，第二种则要了解意外情况的类型，一般都是犯了体检禁忌的原因，如饮酒等。

体检不合格后，可以询问公司是否可以办理入职手续，一般情况下如果体检不合格的情况属实，且不适合工作岗位的某些要求，会被拒绝入职的。不过，如果遭受了就业歧视，是可以向有关单位投诉的。

(6)体检岗位不合格怎么办扩展阅读

参考标准

第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

（一）心脏听诊有生理性杂音；

（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；

（三）心率每分钟50-60次或100-110次；

（四）心电图有异常的其他情况。

第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12。00-18。66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。

第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

G. 在职员工今年体检不合格单位能解除劳动合同吗

在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿。
法律分析
符合相关法律规定的，用人单位应当和劳动者协商并提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤，在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致，可以解除合同。没有法定情形，用人单位不能随便解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

H. 公务员体检不合格怎么办

公务员如果体检不合格一定会通知复检的，只有在确定你不合格的情况下第二名才有机会去体检。退一步说，即使你不合格，也会给机会你申诉复检的，这是你应有的权利。
公务员体检中常见的几种问题（先天性、质器损伤的不在分析范围）：
1、血压超出范围
2、视力不合格（特殊岗位）
3、肝功能常规检测中谷丙转氨酶超出范围以及腹部B超不合格
4、血检中白细胞、血小板超出范围
5、尿检中的各种不合格
6、其它问题
挽救措施：
1、针对血压超出范围
如果因为短期考试作息不规律导致的，并且以前无高血压史，建议正常休息，卧床少动，避免情绪波动。
如果是长期高血压，短期无法解决的，可以提前咨询医生有没有什么好的缓解方法。
2、针对视力不合格
近视问题在大学生群体中是非常普遍的，近视已不作为筛选的项目，只要求矫正视力（戴眼镜测），达到4.8就可以了。当然特殊岗位对视力的要求非常严格。如果时间距离体检时间尚久，可以去做激光手术。如果距离体检时间不多了，那么就避免过度用眼，点滴护眼药。
弱视等其它视力问题，这些问题真的短期是处理不好的，另外体检也不一定会检查这些内容，所以不必担心。
3、针对转氨酶过高等问题
熬夜、感冒、饮食油腻、肥胖、爱喝酒等原因都会导致转氨酶过高，体检前一个月内调节作息时间，早睡正常起、多穿衣服避免感冒、忌食油腻、以素食为主、口味清淡少食油盐，不要喝酒。
肝功能受损导致的转氨酶过高和腹部B超不合格。时间较长的可采取药物治疗，时间紧急的话，转氨酶也是可以突击降下来的，去医院跟医生说明情况，吃药或者输液两三天就能降下来。所以如果时间充足的话自己应该提前去医院预检一下。
4、针对血检中白细胞、血小板超出范围
人体血液中白细胞、血小板超出一定范围的原因比较多，首先应该消除身体炎症，其 次是注意饮食平衡、减少不良嗜好。
体检前夕也不要随意吃药，例如感冒药和个别抗生素会影响血常规结果，甚至导致肝功能检测不正常，如有特殊情况必须吃药，最好询问专业医生。
5、针对尿常规检查中常见的问题
尿常规十项里不论是哪一项都是可以通过多喝水来解决的，建议考生在距离体检还有三天的时候就开始多喝水。
需要注意的是，多喝水也不要超过限度，喝到自己觉得不舒服为宜，要大量上厕所不要憋尿。

I. 面试公司，遇到入职体检不合格怎么办 体检过不怎么办

咨询记录 · 回答于2021-08-05

J. 入职体检不合格的员工如何处理

你好，入职体检不合格的，就不能入职了。不管是哪家企业，对于入职体检不合格的人都不会招录的。入职体检的目的就是筛查身体是否健康，体检不合格就是不过关，公司就不会录用。如果公司录用体检不合格的人员，意味着要承担一定的风险，万一以后在工作岗位上出现什么情况，公司是要负责的。所以，一般的企业是不会录用体检不合格的人。事业单位就更加严格了，体检不合格就直接刷掉了。