1. 职业病检查结果没出来,工厂可以以合同到期为由解除劳动关系吗
不可以！《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照办法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动着未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……
《劳动合同法》第45条劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
所以，员工患有职业病，如果还在鉴定期间或者规定的医疗期内的，即便劳动合同到期，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定顺延劳动合同期限，至少要顺延到病情治愈时候。
望采纳，谢谢！
2. 单位每年做职业病体检，今年合同到期了单位不续签了，那么不做职业病体检就直接终止合同让我离职
如果你是接触职业病危害作业岗位的人员离职时，不给职业健康检查不合法。详见国家《职业病防治法》规定之
第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
3. 在富士康上班一个月了，为什么还要体检，不参加职业健康体检会有什么后果
这个不是入职体检，而是职业病体检。这是卫生机构定期对具有可能出现职业病妨害企业进行的体检，目的在于及早发现职业病，帮助职工更快获得治疗，同时迫使企业改进工厂环境，让工人免受各种职业伤害。一般常见的职业伤害，包括噪音导致的耳聋，有毒气体吸入导致的肺部疾病或者其他中毒性疾病，重金属的吸入，常见的名称包括矽肺、尘肺、重金属中毒、噪音性失聪等
4. 离职员工职业病体检一个月内体检是否有效各位亲们能给我解答解答吗
按照《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年
5. 职业病体检，劳动法上有规定是说要几年一次
未有明确的次数规定，但规定应在上岗前、期间和离岗前应进行职业健康检查。
中华人民共和国职业病防治法
第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
第七十二条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：
(一)未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的；
(二)未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；
(三)订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；
(四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；
(五)未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。
第七十三条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
(一)工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的；
(二)未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；
(三)对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的；
(四)未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的；
(五)工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，未停止存在职业病危害因素的作业的；
(六)未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；
(七)发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援和控制措施或者未按照规定及时报告的；
(八)未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的；
(九)拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的；
(十)隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的；
(十一)未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。
6. 职业病体检不合格有哪些事项
职业病体检不合格事项有：尘肺病是末梢支气管下的肺泡积存灰尘，一段时间后肺内发生变化，形成纤维化灶。职业中毒是毒物经呼吸道、皮肤或消化道进入人体引起器官或组织病变。职业性皮肤病是皮炎(变应性)、痤疮、烧伤、黑变病等。患上职业病可以要求工伤保险进行赔付。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定（规定）职业病。
中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。
最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。
7. 职业病体检不合格有没有什么问题
要根据岗位接触职业危害因素进行判断，还要调查岗位环境和其他人员情况，心电图不合格不能简单评定为职业病。 补充：电焊工职业病尘肺较多（且在职业病范围），影响心电图较少（难以鉴定）。
8. 关于员工职业健康体检问题
1)身体不舒服有异常，认为是在生产线工作时造成的（属于职业史），可以有这种想法，正常的；
2）职业健康监护（），是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
3）职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。
4）一般情况，有毒害岗位人员的体检周期为1年，其他人员体检周期为2年，对于这位员工，建议作为离岗后医学随访检查，应该安排体检。
5）如果体检发现的问题，与职业史无关，对于企业而言是有利的；对于本人而言是负责的。
6）我不知道你们有毒岗位接触的是什么物质，如可告知，则可以给出具体的检查项目，不好意思，俺就说到这里了。
问题补充：
根据GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》
4.8.4离岗后医学随访检查
(1)如接触的职业病危害因素具有慢性健康影响，或发病有较长的潜伏期，在脱离接触后仍有可能发生职业病，需进行医学随访检查。
(2)尘肺病患者在离岗后需进行医学随访检查。
(3)随访时间的长短应根据有害因素致病的流行病学及临床特点、劳动者从事该作业的时间长短、工作场所有害因素的浓度等因素综合考虑确定。
6.4其它粉尘
本规范其他粉尘指除矽尘、煤尘和石棉粉尘以外按现行国家职业病目录中可以引起尘肺病的其它矿物性粉尘，包括：炭黑粉尘、石墨粉尘、滑石粉尘、云母粉尘、水泥粉尘、铸造粉尘、陶瓷粉尘、铝尘(铝、铝矾土、氧化铝)、电焊烟尘等粉尘。
英文：Other sts(include carbon black st,graphite st,talc st,mica st,cement st,st proced by foundry process,aluminium st,ceramic st,welding fume,etc.)
6.4.4离岗后医学随访
6.4.4.1随访对象 在岗期间进行定期健康体检的粉尘作业人员和尘肺患者
6.4.4.2随访目的 监护粉尘作业人员离岗后尘肺的发生和尘肺患者的病情进展
6.4.4.3随访目标疾病 同离岗时
6.4.4.4随访检查内容
(1)体格检查 内科常规检查，重点是呼吸系统和心血管系统
(2)实验室和其他检查
必检项目 后前位X射线高千伏胸片
6.4.4.5随访时间
(1)接触粉尘工龄在20年(含20年)以下者，随访10年，随访周期为每5年1次。接触粉尘工龄超过20年者，随访20年，随访周期为每4年1次；若接尘工龄在5年(含5年)以下者，且接尘浓度符合国家卫生标准可以不随访
(2)尘肺患者在离岗（包括退职）或退休后应每1～2年进行1次医学检查
9. 《劳动法》规定职业病体检几年一次
劳动法并未规定体检要几年一次。
根据劳动法中有关于员工体检的规定。根据《劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
(9)职业病体检超期有什么影响扩展阅读：
根据《职业病防治法》第三十五条规定：
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。