① 在原单位辞职后去新单位工作了一个多月新单位给员工做体检时发现有职业病该怎么办
摘要 你好
② 员工例行体检中发现存在职业病危害，医生建议调岗，但员工不同意，怎么办
如果员工体检的时候发现有职业禁忌证，不适合继续从事接触某种职业病危害的工作，那么企业必须将其调离相应的工作岗位，员工不同意也不行，就算员工签协议说自己承担后果也不行，这是法律规定。万一企业不调离，最后出现职业病了，员工是不可能承认自己不愿意调离的。而且，执法部门来检查的时候，他们是不管究竟是员工自己不愿意调离还是企业不给调离的，人家只看结果，应该调离而没有调离，那就应该处罚
③ 员工在岗期间检查出职业病，公司应如何处理
按照法律法规，如果员工得了职业病，需要拿着职业病诊断书前去做工伤认定，得到工伤保险赔付，公司在做好职业病认定之时最主要的还是要引起重视，避免职业病再次发生。职业病可防难控，为了职工健康，必须做好工程防护、个体防护，做好有毒有害车间检测和职工体检检测。
④ 辞职后体检发现有职业病怎么处理
首先，如果你原单位存在职业病危害因素，按法规需要给你做上岗前体检，在岗期间体检，以及离岗体检，如果单位没履行义务，可以追溯其责任，但是如果通知员工并安排体检但是你没有去，另当别论。
如果已有职业病诊断单位诊断为职业病，还是可以找你的原单位负责的。
⑤ 企业能录用有职业病的人吗企业给试用期人员做职业病体检，检查出试用人员疑似患有职业病，能录用他吗
可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。
法律分析
由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病体检是对接触职业性有害因素的职工进行有针对性的体格检查。上岗前的职业病体检的目的在于通过体检可以预先发现人们的职业禁忌症，同时也为以后的定期体检提供比较有参考价值的资料，而上岗后的定期职业体检可以早期发现职业病病人或者可疑的职业病患者，从而根据情况采取及时有效的治疗处理措施。职业病体检费用完全由公司承担，公司需建立劳动者职业健康档案管理制度，职业健康体检结果公司需如实告知员工。职业病体检和普通健康体检区别和特征：体检的项目不同。职业病体检的体检项目一般不是由个人或单位自己选择，则是由国家规定，一般流程是单位向当时的职业病体检中心申请进行职业病体检，然后由职业病体检中心根据职工的工作性质来决定该进行哪些项目体检，而普通的健康体检则是由个人或单位自己决定体检哪些项目。体检报告格式不同。职业病体检的报告格式需要体现职工的职业性质以及职业工作史、急慢性职业病史以及接触毒害物情况等，具体格式也和普通健康体检格式有所不同。并且报告最后要给出职业禁忌说明或建议。指标结果诊断标准不同。相同的检验指标诊断规则不一样，职业病要结合具体接触的毒害物来诊断，而健康体检就简单的根据指标结果进行诊断。职业病体检分岗前体检、在岗定期体检、离岗体检和应急体检四种情况，不同的阶段体检项目有所不同，而普通的健康体检是由个人或单位自己决定的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
⑥ 员工在岗期间体检出职业病怎么办
答，看下职业健康体检机构有没有给单位和本人下疑似职业病告知书，如果没有，一般会要求复查再次确认，请按照体检机构的要求进行复查，如果已经下了疑似职业病告知书，请双方去当地职业病诊断机构提出职业病诊断申请
⑦ 员工查出职业病，公司应该怎么处理
你应该报备这个植物的风险性有那些危害，这些应该是要报的，然后还有一些，这肯定是要该赔钱赔钱，还有这种保险你买过没？
⑧ 公司没有为离职员工体检，后来 发现职业病，这样能够主张要求公司负责赔偿、治疗和其它事宜吗
可以，公司不为离职员工中山行体检，这种行为本身就是违法的，收集齐全相关证据，是可以要求公司赔偿、治疗等事宜的。
⑨ 进公司后职业病体检有疑似职业病,调岗到叉车工后离职还要做职业病体检吗
摘要 如果职业病跟现在单位没有任何联系，而自己要离职，一般就不用做职业病鉴定。