什么单位每年要求做体检

1. 劳动法有没有规定每年体检

除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人（16-18岁）有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。

2. 公务员需要每年体检一次吗

需要。

国家公务员法里规定，公务员每年需要体检一次的要求。

体检工作由人事老干科配合行政科开展，具体实施工作由行政科负责。每年统一组织在职及离退休干部职工体检一次，当年调入人员不参加统一的体检。体检结果由行政科及时反馈给本人，并由行政科建立干部职工健康档案。

拓展资料：

公务员体检要求

（一）风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（1）心脏听诊有生理性杂音；

（2）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；

（3）心率每分钟50- 60次或100-110次；

（4）心电图有异常的其他情况。

（二）血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8 .00-12.00Kpa）。

（三）血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L，合格。

（四）结核病不合格。但下列情况合格：

（1）原发性肺结核、继发性 肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；

（2）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

（五）慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘，不合格。

（六）严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

网络--公务员

3. 劳动法是不是规定单位每年必须为员工体检，我们单位员工最少都有5年工龄

劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定，除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。
《职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

4. 企业每年必须给员工体检吗

这个需要根据企业的实际情况来对待，条件允许情况下企业有必要每年为员工进行体检，尤其工作在特种岗位上的员工，如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业，对其进行健康检查十分有必要。
健康体检是以健康为中心的身体检查，企业实施年度健康体检可以帮助员工了解自己的身体健康情况，主要目的是为了通过检查发现是否有潜在的疾病，以便及时采取预防和治疗措施。
拓展资料：
企业对员工体检的好处
1.减少员工因病假带来的经济损失。如果企业实行了健康管理，有可能在很大程度上减少因身体患病请假的几率。对于员工检查后所出现的疾病，能够及时的通过医疗手段，让员工尽快恢复健康，也节省了员工与企业医疗费用的支出。企业健康管理可以减少员工的病假工时，从而降低了因员工生病请假给企业带来的间接经济损失，从而预防疾病，降低企业医疗保健的支出。
2.体检可以作为激励员工的福利。通过体检及早发现健康问题，提供各种医疗保健和咨询服务，使员工享有专业医疗的救治。通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，关心员工身体健康，也是一种精神激励，这是物质奖励无法可比的。这项福利措施无疑会吸引更多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。
3.调动员工的积极性。一方面，通过企业对员工定期的健康体检可以充分了解员工的健康状况，并及时的进行健康干预，降低发病率，保持员工身体健康，也不会因为员工生病请假耽误工作进度。另一方面被实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关怀，让他们有归属感和工作热情，自然就会为企业注入更多的创新思路。

5. 单位每年必须安排体检吗

法律分析：一般体检时间实行分年龄段安排体检的制度。35岁以下的人员原则上实行两年一次的体检安排5岁以上(含35岁)的原则上实行一年一次的体检安排0岁以上的人员会增加部分必要体检项目，以提高未病防治检查。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五十六条 个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。

6. 什么单位需要体检

应该不用. 一般从事食品行业的工作人员才需要有健康证

7. 事业单位职工每年一次体检有什么规定

行政事业单位员工每年体检一次这就是规定。
一般来说事业单位体检标准如下：一般情况下事业单位体检项目包括查血细胞、血小板、白细胞、红细胞、血型、血糖等，没有特殊要求是不会检查爱滋病HIV抗体的，其具体内容为血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-
140mmHg(12.00
-
18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8.00
-12.00Kpa)。
有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：心脏听诊有生理性杂音;每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);心率每分钟50-60次或100-110次;心电图有异常的其他情况。
血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
结核病不合格。但下列情况合格：原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

8. 什么行业每年有体检

正规的企业一般是每年都给员工做体检的。具体的话，机关单位，事业单位，每年都会组织职工进行体检。大多数国有企业也都会组织职工体检的，特别是央企，省直属企业以及垄断行业，暴利行业等，但一部分国有企业或工厂不一定会保证为每个员工进行体检。部分外资企业和大的民营企业，比较重视员工身体状况，也会给每个员工做体检，但不能保证。另外，就是高危行业，对签订劳动合同的，一般会要求进行体检。

9. 体检规定每年一次吗

单位体检一般是一年一次。这个还真没有国家法律层面的具体规定。 单位体检所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。
单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。单位体检的意义1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处；4、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；5、减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。

10. 每年公司为什么要求员工体检体检包括那些

公司是为了了解员工的身体状况，看能否适合公司的工作，当然这也是员工的福利。 全身检查包括：（常规） 1 化验（乙肝五项，丙肝，血脂，血糖，） 2 心电图 3 胸透 4 B超（肝，胆，脾，胰，肾） 5 耳鼻喉，口腔，眼科 6 内科，外科 7 乳腺科（女）