Ⅰ 一般公司企业负责联系员工体检单位的是哪个部门、哪个职位的人
具体部门是根据每个公司的称谓不同
具体有：人力资源部，行政部，办公室主任，工会主席，
Ⅱ 劳务派遣员工的职业体检谁来负责 是用人单位还是用工单位
体检可以由派遣公司来操作，但费用一般都是要用工单位承担
Ⅲ 在企业管理中，心理健康评估是哪个部门负责健康体检是哪个部门负责为什么
一般嗯公司都是人事电话管理的，因为这些都是无实际工作没有直接关系，但是这些又是员工基本的要求和福利，人事部顾名思义就是对人和以及涉及事的管理
Ⅳ 公司员工职业病体检由哪个部门负责组织
公司员工职业病体检由人力资源部（没有设人力资源部的企业由综合管理部、行政部）组织
Ⅳ (高分)请问一般公司负责组织员工体检的是哪个部门人事部还是别的部门
一般是人事部安排时间的：体检的话，一般比较正式的公司（厂）都有自己的医务室吧
Ⅵ 体检归哪个部门管
1、单位一般均可按照部门职责设置相应工作分工或归属；
2、如题所指事项，职工体检如属于例常的工作（如定期或年度体检），一般归由办公室管理；如属于职工入职前体检或入职后的专项体检，那么，则应由人事部门进行对应跟进；
3、建议结合单位实际的职责分工进行职责划分，形成制度，有利于顺利开展相关工作。
Ⅶ 职工健康体检报告由哪个部门保管
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室.办-理.借还手续或复印。
Ⅷ 派遣制员工体检有什么规定是派遣单位负责还是使用单位负责
派遣工根据与派遣公司签订的合同依法享有权利义务，如果合同约定一年一次体检的，相关费用也由派遣公司承担。如果合同没有约定的，单位可以不安排公费的体检。
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
Ⅸ 职业健康体检是由人力资源还是安全部门管
某些行业有健康要求，在入职之前应该提供相关身体证明，因此由人力资源部管比较合适；在职员工的健康体检可作为公司福利，和薪资配套。