体检电测听是什么

A. 入职体检电测听的套路是什么

以下体检项目都是入职体检常见的体检项目，不能通过都是不合格的：

1、一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力、血压，电测听、肺功能等。

2、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。

3、心电图B超。

4、血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。

5、乙肝五项。

6、尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。

7、肝功能。

8、胸透。

不能入职的情况：

1、主动拒绝入职

由于公司不满足自身发展的需要，或者是对公司提供的条件不够满意，这样的情况下，属于主动拒绝入职。既然是主动，那么是因为你的诉求才导致劳务合同无法顺利完成，那么这个责任方自然也就是你。

2、被动拒绝入职

若是公司不让聘任者入职，或是没有征得聘任者同意的条件下单方面表示不接受入职。这样看来是因为公司的行为导致了劳动合同无法完成。公司应该属于负责人的那一方，需按照合同上的规定，依法对聘请者进行赔偿。

B. 体检结果，电测听，上面写了个2610是什么意思啊好担心体检不过入不了职。

电测听就是abr，是指通过听觉系统对声刺激的反应所诱发的一些列电变化过程，从而了解听的状态。通常做这个主要是检测在四个频率上的数值。我与同事研究之后，觉得您这个第一行数据是左耳，第二行数据是右耳吧? 但是我们还是不能给您一个确切的答案。我建议您将最后的这个报告单上传上来，我就能告诉您结果是怎么样的。希望对您能有所帮助。

C. 体检电测听怎么能通过

要想通过听力的检测，只要按照正常的流程和标准来进行，一般情况下都是能够通过的，但对于本身就有听力障碍的人群来说，要想通过会变的十分困难。

电测听分为左右，而每次提供不同频率和分贝的声音，能够让用户清楚的听到声音的不同分贝，然后按应答器确认是否能够听得到，从综合的情况可以判断出的结果，这项练习可以帮助因为紧张或者经验不足的朋友来确定自己的听力范围。

当然若是耳朵有问题的朋友就没有办法了，因为不同人耳朵对不同频率的敏感度是有所不同的，只有部分人群对听力的要求比较高，比如说参加一项工作的时候，有的企业对于听力功能的要求，有一定的标准。

(3)体检电测听是什么扩展阅读：

注意事项：

保持良好的心理状态。如果经常处于急噪，恼怒的状态中，会导致植物神经失去正常调节功能，使内耳器官发生缺血，水肿和听觉障碍，这样容易出现听力锐减。所以要尽量保持轻松愉快的良好心境

最好不要挖耳朵。经常用耳勺，火柴棒掏挖耳朵，容易碰伤耳道，引起感染，发炎，还能弄坏耳膜。耳道奇痒难忍时，可以用棉签沾少许酒精或甘油轻擦耳道，亦可内服维生素B，C和鱼肝油。

日常生活防噪音。倘若长时间接触机器轰鸣，车间喧闹，人声喧哗等各种噪音，会导致内耳微细血管经常处于痉挛状态，听力急剧减退。因此尽量避免或减少噪声干扰，是保护听力的首要一条。

D. 入职体检电测听的套路是怎么样的

电测听是公司入职体检的一个常规体检项目，主要是考验你的听力，不能通过的朋友，这种事情可以代来解决的，没有关系的，30分贝以下都是正常的，另外，如果只是单耳听力差，你可以悄悄去掉掩蔽，这样来说，就相当于是用健康耳来帮听力差的耳朵。

能入职的情况：

1、主动拒绝入职

由于公司不满足自身发展的需要，或者是对公司提供的条件不够满意，这样的情况下，属于主动拒绝入职。既然是主动，那么是因为你的诉求才导致劳务合同无法顺利完成，那么这个责任方自然也就是你。

2、被动拒绝入职

若是公司不让聘任者入职，或是没有征得聘任者同意的条件下单方面表示不接受入职。这样看来是因为公司的行为导致了劳动合同无法完成。公司应该属于负责人的那一方，需按照合同上的规定，依法对聘请者进行赔偿。

E. 提问。体检的电测听是怎么玩的以前没测过。测过的来

你好，很高兴为你解答，。主要把电测听戴在耳朵上，然后把那个小圆圈按在。心脏的位置，根据心跳来判断患者。心跳是否有。异常电测听是利用现代电子技术记录因声音刺激而在听觉系统诱发的电位变化的方法。由于近代听觉电生理学及电子计算机技术的发展，使诱发出的微弱电反应能清楚显示，以客观评价听觉系统的功能状态。适用于听阈测定、功能性聋与与器质性聋的鉴别、耳蜗及蜗后病变的鉴别、听神经瘤及某些中枢病变的定位诊断。
电测听治疗系统图片[1]
电测听是对听力损失患者的一项重要检测手段，通过对患者气、骨导听力的检测，明确听力损失的原因：如传导性耳聋、感音神经性耳聋、混合性耳聋，从而使医生采取正确的治疗方案。
指的是利用电测听仪器(也称为听力计)， 对双耳的高频、中频、低频声音感知(听力)能力进行的测试，或者检查。常见的是纯音电测听。除此之外还有手动电测听、自描电测听、语言电测听和筛选电测听。
纯音是指频率成分单一的声音;听阈是最简单的说法就是指人耳能听到的最小的声音，通过电测听仪我们可以测试出各个频率我们能听到的最小的响度，人耳能感受到的频率从20到20000Hz，电测听仪一般测试范围 从125到8000Hz，有的高频可测试到20000Hz。电测听的响度单位是dB(A) HL，测量范围一般从-10到120dB(A) HL，正常人听力≤25dB(A) HL。
按WHO1980年耳聋分级标准，将平均语言频率纯音听阈分为5级：
1、轻度耳聋：近距离听一般谈话无困难，听力计检查纯音和语言听阈在26～40dB。
2、中度耳聋：近距离听话感到困难，听阈41～55dB
3、中、重度耳聋：近距离听大声语言困难，听阈56～70dB。
4、重度耳聋：在耳边大声呼喊方能听到，听阈71～91dB。
5、全聋：听不到耳边大声呼喊的声音，纯音测听听阈超过91dB

F. 什么是电测听

语音内容
电测听在检查的时候，正常的标准就是气导和骨导的数值，都是在20分贝或者20分贝以上。如果是低于20分贝，就属于听力下降了，在临床上有这种分级的标准，一般来说20-40分贝是属于轻度的听力下降，40-60分贝是属于中度的听力下降，60-80分贝是属于重度的听力下降，80分贝是属于极重度听力下降，几乎也接近于失聪了，这种情况除了看一看听力下降的程度之外，还可以根据电测听的曲线图，判断是神经性的听力下降还是传导性的原因造成的。根据检查结果在选择使用的药物或者是治疗的方式。

G. 职业病噪音体检就是做电测听吗请专业人事帮忙解答一下，谢谢！

7.1噪声
7.1.1上岗前职业健康检查
7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证：
(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导
听阈＞25dBHL）
(2)中度以上传导性耳聋
(3)双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB
(4)Ⅱ期和Ⅲ高血压
(5)器质性心脏病
7.1.1.2检查内容
(1)症状询问 重点询问有无外耳道流脓、耳痛、耳鸣、耳聋、眩晕，以及头晕、头痛、多梦、
记忆力减退、睡眠差、心悸、胸闷、胸前区疼痛、多汗、乏力等症状；同时也要询问可能影响
听力的外伤史、爆震史、药物史（如链霉素、庆大霉素、卡那霉素、新霉素、妥布霉素、万古
霉素、多粘菌素、氮芥、卡伯、顺铂、利尿酸、水杨酸类、含砷剂、抗疟剂等）、中毒史（如
酒精、烟草、一氧化碳等中毒）、感染史（如中耳炎、流脑、腮腺炎、流感、耳带状疱疹、伤寒、猩红热、艾滋病、疟疾、麻疹、风疹、水痘、梅毒等疾病史）、遗传史（如家庭直系亲属
中有无耳聋等病史）等
(2)体格检查
a.内科常规检查 注意甲状腺和心血管系统的检查
b.耳科检查 主要是粗听力、外耳和鼓膜的检查，如是否因听力原因影响交谈，双侧耳廓有无畸
形，外耳道有无畸形、狭窄、闭锁、阻塞，鼓膜有无穿孔、肥厚、钙化，内陷、粘连、溢液等
(3)实验室和其他检查
a.必检项目 纯音听阈测试、心电图、血常规、尿常规、血清ALT b.选检项目 声导抗、耳声发射
7.1.2在岗期间职业健康检查
7.1.2.1目标疾病
(1)职业病 职业性听力损伤（见GBZ49）
(2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率
听力损失≥65dBHL）
7.1.2.2检查内容
(1)症状询问 重点询问有无外耳道流液，耳痛，耳鸣，耳聋，眩晕等耳部症状和噪声接触史等
(2)体格检查 同上岗前
(3)实验室和其他检查
a.必检项目 纯音听阈测试、心电图
b.选检项目 血常规、 尿常规、 声导抗 （鼓室导抗图， 500Hz、 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈） 、耳声发射（畸变产物耳声发射，或瞬态诱发耳声发射）
7.1.2.3健康检查周期 1年
7.1.3离岗时职业健康检查
7.1.3.1目标疾病 职业性听力损伤
7.1.3.2检查内容 同在岗期间

H. 请问体检电测听，由于我双耳有点高频率听损，要怎样才能通过，谢谢了！

你好，很高兴为你解答，电测听是对耳部听力检查的一种方法，受检查者的主观控制，可以有很多假阳性或假阴性结果。听力检查正常25分贝以下为正常。<br><br>听力检查高频损失说明你的耳朵有部分听力损失，虽然不影响正常听力，但有时会出现高调耳鸣。如果想通过听力检查可以主观控制就可以。

I. 入职体检电测听的套路是什么

入职体检电测听是公司入职体检的一个常规体检项目。主要是考验你的听力，不能通过的朋友，这种事情可以代来解决的。没有关系的，30分贝以下都是正常的。另外如果只是单耳听力差，你可以悄悄去掉掩蔽。这样来说就相当于是用健康耳来帮听力差的耳朵。纯音测听检查的时候，不要紧张。仔细听听到一点声音就按键或者举手，听到哪侧举哪侧。

入职体检意义

工作对于一个成年人来说是十分的重要，在现实生活中，没有读大学的就会早早的出身社会找工作了，读大学的也会在毕业之后立刻找工作。但是找到工作之后入职之前需要进行体检。通过健康体检早期发现疑似职业病，职业健康损害以及职业禁。忌症，评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度，以便委托单位早期进行目标干预，确保职业安全。