体检过了多久政审

① 征兵体检完后多久开始政审呢然后什么时候政审结束

征兵体检五天过后就是政审，十天结束。

体检政审阶段8月底前送检对象根据当地兵役机关通知要求，参加体检政审和综合素质考评。参加政审时，高校应届毕业生需向县级兵役机关提交《应届毕业生预征对象登记表》和《应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学贷款申请表》。

1、网上报名阶段 ：1月5日—8月5日18时 符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。

2、系统审核阶段：8月6日择优选择数倍征集任务数的报名人员作为初选预征对象，系统审核通 过的将以短信通知本人。

(1)体检过了多久政审扩展阅读；

为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果，分合格和不合格。

② 国家公务员一般体检后多少天开始政审会通知吗

国家公务员一般体检后半个月后会通知，但是还是根据组织部的工作进程而定，慢则一个月，政审一般都会通知的，这点不需要担心。

政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。

政审程序

一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果，分合格和不合格。

以上内容参考：网络-政审

③ 公务员考试面试体检都通过后，政审时间一般要多久

政审一般时间是一个月左右，公务员政审一般安排在体检结束后的一周启动，考核即政审，考核主要考察应试者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。

政审有两种方式，分别是面审和函审。面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告；

函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查；上面的这两种形式都需要考生提供未婚证明（计划生育证明）、无犯罪记录证明书等证明材料。

流程

通常由用人单位人事部门的官员，亲自到考生原所在单位或档案管理单位进行考察或直接调阅档案，一般来说，公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法：

一、考生填写《考生情况登记表》

确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。

二、考察小组对考生进行组织考察

招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位（学校），召集同事（同学），领导（老师）等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。

对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。

对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居（村）委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。

三、审核考察结果和写出考察报告

考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。

各地区政审内容是基本一样的，一般程序都是：

1、主管局派人到你单位组织召开座谈会，了解相关情况；

2、调查你的档案中是否有受处分及刑事处罚的纪录。

以上内容参考网络-公务员政审

④ 一般征兵体检过后几天政审

咨询记录 · 回答于2021-08-02

⑤ 征兵体检完后多久开始政审呢然后什么时候政审结束

摘要 你好。 征兵体检完五天过后就是政审了。体检政审阶段8月底前送检对象根据当地 兵役机关通知要求。参加体检政审和综合素质考评。8月6号择优选择数倍征集任务数的报名人员作为初选预征对象。审核通过的将以短信通知本人。

⑥ 事业单位体检过后一般多久政审

体检后一般过两天会出来体检结果，合格的不会通知，不合格的会通知本人复检，复检过后一个半礼拜，用人单位的人事干部会打电话通知政审。

体检合格之后，即进入政审阶段。政审主要是调查个人的政治立场、平时表现、主要社会关系等，有关人事部门会组织人员对你的情况进行调查和了解，主要包括两种形式，面审和函审。

面审，即由招考单位人事部门组织人员，对考生情况进行实地调查。如果考生是应届毕业生，则到学校约谈学院领导、辅导员老师等，对考生情况进行了解，包括政治路线是否正确，是否参加过一些非法组织，直系亲属或其他社会关系政治是否清白等。

(6)体检过了多久政审扩展阅读

如果考生及家人都遵纪守法，没有受到过任何处分，没有参加或组织过任何非法活动，即证明考生的政治是清白的，是可以被纳入国家公务人员的范畴。不同级别和地区的公务员政审有一定的差异，主要体现在准备的材料上。

河北省四级联考的政审以面审为主，需要考生提供个人自传材料，其他材料没有要求考生提供。但是，每年的情况都可能会有变化，提醒考生以具体情况为准，可以提前准备好户籍证明、学历证书等资料，以备不时之需。一切材料的准备都要实事求是，被录取已是水到渠成之事，不必过分担心。

⑦ 国家公务员一般体检后多少天开始政审，开始时会通知我们吗

综述：政审一般时间是一个月左右,公务员政审一般安排在体检结束后的一周启动,考核即政审,考核主要考察应试者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。

政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作，由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围，在不同的历史时期应有不同的要求。

政审程序：

1、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

2、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果，分合格和不合格。

参考资料来源：网络－政审

⑧ 老师你好，公务员体检后多久开始政审呢

体检完了再政审，国家公务员时间跨度比较大，地方公务员很快，到政审的时候再让单位知道，不收到报道通知，不要提前离职，以防万一。

通常公务员体检结束1个月左右会进行政审，同时这个政审的过程也是严格和谨慎的。对于考生来说，这是考生进入公务员岗位的最后一关，大家一定要重视。第一个点：政审对于考生会分为在校考生类，和社会考生类。其实在校生是最幸运的，因为辅导员一定会说你好话的。同时学校给你出具的鉴定报告也很详尽、真实。而对于社会考生来说也分为有工作的，和没有工作的。这里面也涉及到找同事和领导帮忙配合的事宜。第二个点：一定要提前和你安排的同事和领导进行沟通与演练！一定！君不见在电视节目《非诚勿扰》中，经常会有好友给男嘉宾说错话的时候。建议考生们提前对于政审的题目进行演练，也可以加我微信，了解题目。第三个点：同时政审时，会和你的一位领导，4-6位同事分别进行一对一面谈。面谈过程中，要清场。同事签署保密责任书和诚信承诺书。确保不说假话。询问的问题也非常多：包括你的个人有点特长，能力与岗位是否匹配，存在哪些缺点不足等等。第四点：提前联系好存放档案的机构，到时候会需要调阅档案。

⑨ 当兵体检过后多久政审

具体时间，以当地武装部通知为准。多数是体检阶段结束的第二就开始政审阶段。

当应征入伍的人体检复检进行的时候，其实政治审查已经开始进行了，政治审查通过的，可以正式入伍。

征兵政治审查工作，是确保兵员政治合格的重要措施，是加强军队思想政治建设的重要内容，是维护军队高度集中统一和纯洁稳定的重要保证。

征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况。

(9)体检过了多久政审扩展阅读：

为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力。

勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。