职业卫生体检和普通体检哪个好

Ⅰ 职业病体检和普通体检有什么区别

1. 体检的项目不同。职业病体检的体检项目一般不是由个人或单位自己选择，则是由国家规定，一般流程是单位向当时的职业病体检中心申请进行职业病体检，然后由职业病体检中心根据职工的工作性质来决定该进行哪些项目体检，而普通的健康体检则是由个人或单位自己决定体检哪些项目。
2. 体检报告格式不同。职业病体检的报告格式需要体现职工的职业性质以及职业工作史、急慢性职业病史以及接触毒害物情况等，具体格式也和普通健康体检格式有所不同。并且报告最后要给出职业禁忌说明或建议。
3. 指标结果诊断标准不同。相同的检验指标诊断规则不一样，职业病要结合具体接触的毒害物来诊断，而健康体检就简单的根据指标结果进行诊断。
4. 职业病体检分岗前体检、在岗定期体检、离岗体检和应急体检四种情况，不同的阶段体检项目有所不同,而普通的健康体检是由个人或单位自己决定的。
5. 固定的体检周期。职业病体检有固定的周期规定，接触不同的毒害物的体检周期也不一样(比如接收氨气的职工体检周期是1年，而接触二氧化硫的职工的体检周期就是2年), 健康体检却没有严格的规定。
6. 不同的体检目的。职业病体检的主要目的是进行职业禁忌，即禁止从事相关职业的工作(比如有明显呼吸系统慢性疾病的人就禁止从事接触二氧化硫的工作)，健康体检的主要目的是检查身体健康状况，以便及时就医治疗。
7. 职业危害申报。单位进行职业病体检后，需要定期向当地相关机构进行职业危险情况申报，而普通体检不需要进行申报。

Ⅱ 职业健康体检与一般健康体检有什么不同

一般体检是用人单位和工会组织对非接触职业病危害作业的人员进行的身体检查，属常规体检。以查内科、外科、五官科、妇科、心电图、腹部B超、胸透等为主，以发现常见病，早诊断早治疗，其目的是保护员工的健康。
职业健康监护的目的为：
1、检索和发现职业危害易感人群；
2、及时发现健康损害，评价健康变化与职业危害因素的关系；
3、及时发现、诊断职业病，以利及时治疗或安置职业病人；
4、为职业危害评价、职业危害治理效果评价提供科学依据；
5、为行政执法提供证据。
职业健康检查与一般体检不同点为：
1、职业健康检查针对性强。如就业前的健康检查是针对你将从事的有害工种的职业禁忌进行；
2、职业健康检查特殊性强。不同的职业病危害因素造成的健康损害不同，各有其特点，如粉尘作业，主要是呼吸系统的损伤，要做胸片，肺功能检查等；
3、职业健康检查政策性强。检查项目和周期需严格按照《职业健康监护技术规范》执行。
4、职业健康检查不是所有的医院都能做的，应该由取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，否则检查结果没有法律效应，不能作为职业病诊断的依据。

Ⅲ 一般健康体检与职业健康检查有什么区别

随着人们生活水平和对生活质量要求的不断提高，许多人都有健康体检的要求，所以现在许多单位也都组织员工去医疗机构或专业的体检机构进行体检，大多数下这样的体检都属于一般性质的健康体检，体检项目基本上是针对身体总体健康状况而言，有的也按职务、年龄、性别分组检查，检查的项目也不尽相同，主要包括内科、外科、五官科、泌尿科、妇科等检查项目以及血常规、血脂等化验项目，通常是以提供健康咨询，发现常见病，并在早期实施治疗，达到保护员工健康为目的，这是一种应该广泛提倡的健康行为。 职业健康检查与一般体检不同： ①职业健康检查是具有法律效力的体检行为，实施体检的单位必须是政府卫生行政部门审定批准的医疗机构，其出具的体检结果承担相应的法律责任。 ②职业健康检查针对性强，比如就业前的健康检查就是针对劳动者者即将从事的有害工种的职业禁忌进行的。 ③职业健康检查特殊性强，不同的职业病危害因素造成的健康损害也不同，各有其特点，比如粉尘作业，主要是呼吸系统的损伤，所以除了常规体检项目，还必须要做X线胸部拍片和肺功能检查等。 ④职业健康检查政策性强。《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须为劳动者做上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将体检结果如实告知劳动者，同时还要承担体检费用。其目的是为了掌握劳动者健康状况，分清健康损害的法律责任。 所以劳动者如果是针对职业病危害因素而进行的体检，就应该选择职业健康检查，这样不仅达到了健康体检的目的，也使体检结果具有法律效力，维护了“人人享有职业健康”的权利。 关键词： 中国安全生产报、中国安全生产网稿件，未经书面授权，不得转载使用。经过书面授权转载，必须注明出处、作者。

Ⅳ 为什么要进行职业病体检

我来贡献一波，易社保还不错

Ⅳ 什么是职业病，什么是职业健康体检，和普通体

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业健康检查：是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
职业健康检查分为以下六类：
（一）接触粉尘类；
（二）接触化学因素类；
（三）接触物理因素类；
（四）接触生物因素类；
（五）接触放射因素类；
（六）其他类（特殊作业等）。
普通体，是没有接触用人单位职业危害一般人群的健康体检

Ⅵ 职业卫生检测与评价与职业健康体检的区别

针对于工作场所的职业卫生检测一年做一次。
针对于工作场所的职业卫生评价三年做一次。
针对于接触职业危害因素的工人，每年一次体检。

Ⅶ 入职体检和职业病体检的区别

职业病体检是为了筛查职业病，疑似职业病和职业禁忌。如粉尘反应，对某类化学反应等。而入职体检主要是了解职工的身体健康状况，发现早期疾病。所以两者是有很大区别。

Ⅷ 健康体检和职业病体检性质一样吗

您好！
这两个体检是存在一定的区别的。
1、体检的要求不同。职业病体检是我国法律要求强制执行的，所有接害岗位的员工都应该参加相应的职业病体检；而常规的健康体检应该是没有相应法律要求的，更多的是公司内部的要求。
2、体检项目的不同。其实体检项目的不同只存在于接触职业病危害因素的这一项而已。举个栗子，比方说一名员工工作的岗位存在噪音，那么他的职业病体检只是比常规体检多一个电测听。当然，体检项目是可以根据公司/个人要求进行增加或减少的。
3、体检的频次不同。常规体检一般公司会要求入职体检，这个对大部分公司来说是必须的；至于每年的健康体检，一般看公司的情况安排。而职业病体检，分为岗前、岗中和离岗三个方面，都是强制要求，且费用都需要由企业承担。

Ⅸ 普通健康体检可以替代职业病健康检查吗

职业健康检查是医疗行为，与一般健康检查不同，通过医学手段和方法，对劳动者接触的职业病危险因素(如铅、噪音、灰尘等)进行健康影响和健康损害的临床医学检查。通过职业健康检查，了解被检者的健康状况，早期发现职业病、职业禁忌症、其他疾病、健康损伤。职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要资料来源，包括工作前职业健康检查、工作期间职业健康检查、离职时职业健康检查。

生产劳动中用于生产或生产的有毒化学物质、粉尘气体雾、异常气象条件、高低气压、噪音、振动、微波、X射线、伽马射线、细菌、真菌；长期强制体位操作、局部组织机构持续压迫等会引起职业病，一般将这种职业病称为广义职业病。他们中的一些人危害性大，诊断标准明确，结合国情，由政府相关部门审查发表的职业病称为狭义职业病或法定职业病。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，在入职前、工作期间和离职时组织职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

Ⅹ 健康体检与入职体检区别

入职体检与常规健康体检的区别是什么
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检两大特性区别常规健康体检
1.入职体检简单性
为节约成本，单位安排的体检一般采用的是较为廉价项目、设备、仪器和试剂，从而会大大影响数据的精确性。
2.入职体检片面性
单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的项目，并不是依据国际WHO的五项原则而设定的，因此单位体检关心的公司的利益而并非是自身的身体健康状况。
总的来说，健康检查和入职体检是不能划等号的。而且，专家建议，体检一年一次，最好还是做全面一点比较好。所以，在入职体检的基础上可以自己加项，或者干脆选择更合适的体检套餐也是不错的选择。