单位要组织体检怎么办

❶ 怎么进行单位组织的体检

这个其实单位组织的体检都会以单位的名义向员工发体检病历的这个上面有体检的时间，地点按照这个时间去就可以了。

❷ 事业单位体检通知进一步检查该怎么办

那就去比较权威的医院做检查，既然单位建议你进一步检查，就说明你的身体肯定出现了状况，不可小视，毕竟身体健康才是最重要的。

❸ 单位组织体检，体检前有什么注意事项有哪些检查项目

现在很多工作在入职之前都要体检，如果您入职了，入职体检前注意事项下面一起来看看。1.一般体检时间都比较早，大概有的公司会在每天上午7:30-11：30，所以要有所准备,记得不要迟到了。2.体检前一天的白天和晚上应清淡饮食，正常作息，体检当日清晨，请空腹禁止喝水，进行抽血及上腹B超(慢性囘病如高血压、糖尿病者可正常服药);如进行下腹B超，检查前需饮水3-5杯。3.核实和验证身份：需携带您的身份证、以便前台工作人员对您的身份进行核实和验证。4.体检手续办理：为了全面评价您的体检结果，请您逐项、正确(字迹清晰)地填写个人情况表，不得漏项。必须填写囘真实姓名及联系方式，确保体检结果出现问题(如发现重大疾病等)时，能及时通知到您，否则影响诊治责任自行承担。填写后，请将表交于前台，领取导检单。5、女孩子如果来月经了，不做妇科检查。6、已怀有孕或三个月内准备要小孩子者，勿做放射检查。7、未婚女性不做妇科检查。8、妇科检查前需排净尿液。9、个人物品的保管：在体检过程中，请您注意保管好个人物品，尽量不要携带贵重物品前来体检。9、自行放弃检查项目的办理：体检者若自行放弃检查个别项目，本人应在体检本上相应放弃检查项目处签字确认，否则发生相关责任由体检者自负。10、在体检过程中，请您如实向主检医生说明相关病史，认真对待医生的建议，及时复查、随诊或进一步检查治疗。11.体检等候注意：为保证您体检结果的准确性，请您在体检等候过程中保持平和心态，不要大声喧哗或情绪激动，应静心等候。12、导检单交还前台：体检项目全部检查完毕后，请您务必将导检单交还前台处，需要前台护士确认。13、体检报告的领取：如果单位入职体检为自取，请您在3-5个工作日以后来领取。

❹ 公司组织福利体检,我是老员工了,可以选择拒绝或者只检测某些项目吗

可以拒绝，也可以选择自己需要的项目做。

体检并非越频繁越好

体检的很多项目都是有创性的检查技术，以X光检查为例，根据国际辐射防护标准，在医疗检查中（包括体检）辐射的参考水平为1-20毫西弗/年。虽然上限值为20，但如果连续多年高剂量辐射，会使得细胞未完全修复好时再次受到破坏，给人体带来极大危害。

(4)单位要组织体检怎么办扩展阅读：

体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。其内容包括：（1）运动史和疾病史；（2）形态指标测量；（3）生理机能测试；（4）身体成分测定；（5）特殊检查（化验、x光、心电、脑电、肌电、超声心动、肌肉针刺活检等）。

体检套餐

按照年龄一般分为有：学生套餐（适合16岁以下学生）、青年套餐（适合16-25岁人群）、男、女性套餐、中年套餐（适合40-55岁人群）、老年套餐（适合55岁以上人群）。

按照特别情况分为有：头晕头痛套餐、高血压套餐、糖尿病套餐、吸烟族套餐、喝酒族套餐、心脏病套餐、肝胆检查套餐、关节痛套餐、免疫功能检测套餐等

其他还有：妇科常规套餐、婚前男、女套餐、孕前男、女套餐、入职基本套餐等。

❺ 单位组织体检,不去的话违反劳动法吗

单位组织体检，一般都是自愿的原则，不去的话不违反劳动法。
体检只是单位的福利中的其中一个。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

职工体检能有效的预防群体慢性病的发生发展，降低医疗费用；员工身心健康，能减少病假休假日期，可以更好更多的创造效益；使员工更能感受到企业对自己的关怀，更富有归属感和工作热情，在企业与员工之间建立良好的融洽关系，进一步促进企业的成长，和企业文化的建立，影响深远。对从事或接触有职业危害因素的人员进行上岗前的职业性和定期性的健康体检，可以早期发现职业病和就业禁忌证，尽快采取有效预防措施，降低或消灭职业病的发生，早期治疗职业病或阻止病态发展，以保证职工健康和改善职工工作环境。

体检的常规项目主要包括：
1、血常规检查血常规检查能对全身健康情况做出分析，能筛查是否有贫血，血小板、白细胞、红细胞、血红蛋白等是否正常，对血液疾病以及肝脏病变能及时作出判断。
2、外科检查
外科检查主要是通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。
3、内科检查
内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
4、肝功能检查
肝功能检查主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行系统检查，如各种肝炎等。
5、心电图检查心电图检查是对心脏功能进行检查有效方法，可以筛选心律不齐、心肌缺血等疾病。
6、胸部透视
胸部透视就是X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。

❻ 如何更好组织单位员工体检

一、选择组织体检方式的建议 以往许多单位的体检，都习惯比较乐意上门体检，这种组织方式：l优点：便于集中组织，方便员工们不用跑医院。l缺点：只能做一些简单快的项目，质量难以保证，误诊、漏诊多。场地布置麻烦，环境凌乱、嘈杂，体检不是享受，是在赶时间，完成任务。l享受型体检1. 每天按比例，控制一定人数，让被检查者有更多的时间与医生交谈、接受认真细致的检查。单位可以跨月安排，员工个人可以机动地选择检查日期，甚至是周末，工作、体检两不误，可以避开月经期、出差等影响。2. 组织者比较省心，不用再为场地布置、维护秩序、权衡时间等忧虑。只要轻松地将体检人员名单、项目交给体检中心，预定计划，届时员工轻松地到体检中心，也不用再填表，只要确认一下身份后就可以开始检查。3. 员工在检查时没有压力。独立隐秘的诊室，不用再担心同事听到、看到自己的健康隐私。在优雅的体检大厅，同事们可以坐在沙发上轻松交谈，增进友谊。良好的休息和放松，才能检查出健康的真实状况4. 体检质量得到保证，这是最重要的。体检中心内，人员设备齐全，流程规范，要求严格。一旦发现某些异常情况，被检者还可以及时在医院内得到进一步的检查和救治。 单位每年组织体检，就是要关爱员工健康，要让员工享受健康。其实，您只要把要求和计划告诉我们，剩下的事情交给我们来做。 二、选择体检项目的建议 体检项目的选择有些让人头痛，特别是非体检医学人员，检查费总是有限的。可能您费了很多心机，还是吃力不讨好。交给我们来做，可能会比较好些，不用另外收费。您只要将单位职工的总体情况，如年龄、性别结构、主要工作性质及种类、工作环境、单位计划总体检费用和大致人均费用等情况告诉我们，就可以为您提供一些的建议和方案。不同的年龄、职业需要不同的健康关爱。 三、选择医院体检中心的建议1. 看环境。是否优美，是否独立一层，是否是“一站式”体检，不要让员工在医院里面到处找地方检查，与病人一起排队检查。2. 看配置。体检中心是否是配置固定的专科医生。临时抽调专科医生可能会影响体检质量。体检中心内各种设备是否是医院淘汰的或落后的设备。3. 看管理。体检中心是否实现网络化计算机管理。否则，体检后只能得到孤立的、甚至是手写的体检报告，就不可能做到员工总体健康状况分析和建立电子健康档案。检查结束，也就是知道个检查结果，报告丢了也无法再查询。改进健康措施，也就只能是空泛而谈，没有针对性。4. 看价格。医疗检查的价格，是由国家根据成本核算统一制定的。过多的折扣，也就意味着医院要精简人力和物力成本，代价就是牺牲检查时间和质量。5. 看交通。是否方便大多数员工自己乘车到医院体检中心检查。

❼ 单位突然要组织体检，该怎么办，好像知道我的事

如果单位知道你的事，直接找你就好了。没必要组织一次体检吧……或者说，没必要兴师动众吧
所以，事情并不是你想的那样……放心吧……

❽ 用人单位必须组织职工健康检查，必须要去吗

中国没有相关法律要求公司员工体检。公司员工体检是对员工的一种福利待遇。作为近年来用人单位新增的职工福利，“职工体检”没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规定、集体合同等确定。换句话说，雇主没有责任和义务为员工提供体检。在健康越来越重要的当下，体检福利是员工感受到被照顾最直接的方式之一，也让员工对单位有了“家”的感觉。

本次职业健康检查包括女职工的b超、肝功能、肾功能、心电图、内科、外科、妇科。考虑到让这项福利更贴心、更人性化，项目部允许员工家属一起参与检查，让员工感受到企业的关怀和关注，为员工安心工作、健康生活筑起有效的安全屏障。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

❾ 单位强制体检怎么办

你是有病怕检查出来被大家知道，所以抵触吗？
单位强制体检是因为单位重视员工的健康，这也是在按国家的要求做，是必须落实的福利。否则谁愿意拿出大笔的钱给医院？
体检出问题，也好及早治疗，这对员工是好事。
你若不愿意体检，也许找个家人帮你体检也可以？

❿ 最近几天一直在恐慌，因为我们单位要组织体检了，上面明确写着有乙肝两对半这项！大家说怎么办急急

没什么好办法 公司的规定是死的 你只有拒绝了 或者贿赂领导一些钱 让他得知你是肝病患者之后帮你保密 多送点礼

卫生部取消公民入学、就业“乙肝五项”检查
2009年12月29日，卫生部新闻发言明确表示，计划取消入学、就业体检中“乙肝五项”的检查，组织者不得强制体检者接受检查，同时，明确禁止将携带乙肝病毒作为入学、就业的限制条件，切实保障乙肝病毒携带者的入学权利。 就业 乙肝两对半对于大多数用人单位来说，都要求员工入职前做乙肝两对半项目的检查，检查结果直接影响该员工的就业问题。这种类似检查不符合《中华人民共和国就业促进法》的精神，涉嫌就业歧视。在中国体检，是用工单位直接将个人体检表从医院提走，严重侵犯个人隐私。医院无权未经个人同意，将个人体检表以及各种信息提供或透漏给他人或单位。是用人单位与医院的双重违法操作。国外在用工过程中，包括对艾滋的检查，都是对个人隐私的侵犯，更不会要求对HBV的检查。在日本，HBV携带者甚至可以从事食品行业。仅仅在中国，对HBV携带者，设置了苛刻的门槛。