离职体检不通过怎么办

『壹』 体检没通过，公司能辞退我吗

首先要分析你这个体检是在入职前还是入职后，如果是入职前体检，体检不合格，那你就是不符合公司的录用条件和标准，那时候双方还没签订劳动合同，没有所谓的辞退不辞退，公司按招聘时候的要求不录用可以不用付任何法律责任。

当然最后第三点，你确定你身体没问也打算去试工，然而体检却没合格，你首先可以去和贵公司人力资员部沟通，看看公司给出什么理由，毕竟体检没合格，并不是传染病什么的，再者你也可以问问体检医师你的不合格能否还能继续胜任现在的工作，如果能，可以请医师开具证明，若不能你可向贵公司申请结清你试用期的全部工资。总之体检没合格公司是有权力辞退员工的，毕竟公司需要发展，不可能留隐患在公司里面，从而损坏公司的名誉。个人意见，只作参考。当然能辞退了。企业有企业的规定，体检不合格，企业不要你非常正常。你想办法补救吧！也就是尽快去看病，尽快治好病。

『贰』 化工厂辞退员工需要做离职体检过不了怎么办

这个其实是分情况的。
如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
常规体检就是为了让自己掌握自身健康状况而进行的定期健康检查。检查有内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科、放射科、检验科、辅诊科。

『叁』 劳动合同法 合同期满离岗体检不合格怎么办

合同到期，那么要续签合同，或者解除劳动合同，体检呢，只是购买社保的参照，因此，再次去复查即可。

『肆』 离职，体检不合格，到省医院复查了两次，都不合格，工伤也处理不到这种该怎么办呢

你离职是想定个工伤吗？工伤需经过伤残鉴定的，达不到伤残级别是不算的。除非你有门道打通关节。要么领导导仁慈适当补偿。不知道你的具体情况不好判断。我上世纪六十年代毕业分配参加工作，那时革命加拼命工作腰摔骨折了也只住几天院仍坚持工作，也不知道还需办什么工伤证。到本世纪改革开放，企业被兼并，接管企将咱们买断，经鉴定为伤残九级，也就补偿一万元不管了（做一次理疗都不够）。这就是国企领导的仁慈！真缺德。没办法，也没处讲理。这世道谁有权，谁就可为所欲为，谁就有理。申诉无门，倒惹气受，认命等死！所以劝你没门道就忍了吧！

『伍』 体检不合格可以离职吗

员工体检不合格情况下，公司会按照劳动合同法规定解除劳动合同的，但属于职业病的，公司不得解除劳动合同，不然，劳动者反应到就业局解决，申请赔偿。

『陆』 辞职后体检不合格可以要求公司负责吗

要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（四）患职业病的；

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(6)离职体检不通过怎么办扩展阅读

申请工伤认定需要的材料：

《工伤保险条例》

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

『柒』 离职体检不合格可以离职吗

从来没有听说过离职还要体检的，只有入职才会体检，如果入职体检不合格是不能办理入职的，你离职是没有这个要求

『捌』 离职体检不合格员能否撤回辞工书

离职体检不合格，员工可以撤回辞工书。
根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下，禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面：一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；二是本条的前提是用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除。
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，非常需要国家的关怀和法律的保障，因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予劳动者法律保障。根据职业病防治法第三十二条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离港前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第四十九条规定，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。值得一提的是，对于这两类情况，根据职业病防治法的规定和劳动合同法的精神，用人单位一般不得单方解除劳动合同。
二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害物质引起的疾病。因工负伤，顾名思义是因工作遭受事故伤害的情形。无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位有关工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关，发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。同时，一旦发生职业病或者因工负伤，都可能造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，如果此时允许用人单位解除劳动合同，将会给劳动者的医疗、生活等带来困难，因此劳动合同法规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
职业病的认定，需要根据职业病防治法的有关规定，由专门医疗机构认定。工伤保险条例对工伤的情形作了列举，包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤保险条例还对视同为工伤的情形作了规定。
根据2002年劳动部关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》的通知（劳社部发[2002]8号）中规定，本标准将《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB／T16180-1996）中的1至4级和5至6级伤残程度分别列为本标准的完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的范围。同时规定，完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。大部分丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定国家标准》规定：评残标准分为10级，符合评残标准1级至4级为完全丧失劳动能力；5级至6级为大部分丧失劳动能力；7级至10级为部分丧失劳动能力。

『玖』 离职体检不合格可以离职吗

可根据具体损害程度申请职业病鉴定，获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等手续，再通过劳动部门审核通过方能确定。

法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『拾』 厂里自离了又回去补离职体检不过怎么办

每个人在职场都会有跳槽或者离职，离职需要办理正常的离职手续。你在厂里自离了，只要补办离职手续，不需要再体检