职业体检项目保存多久

⑴ 体检报告单在体检中心会保存多久一年了还能不能查到

入职体检的报告单，一般是在体检结束后，由医院的体检中心向各体检科室收取汇总、统计、评估，然后交付入职单位，这个过程快则3天，如果医院工作量较大的话，那么可能在一周左右的时间得出结果。一般保存三个多月，不会保存时间长的。具体咨询体检中心相关人员。

⑵ 《劳动法》规定职业病体检几年一次

劳动法规定，职业病体检应该是每年进行一次的，每年给容易患职业病的岗位的职工进行一次正规的体检，确保职工的身体健康问题。

⑶ 职业病体检，劳动法上有规定是说要几年一次

未有明确的次数规定，但规定应在上岗前、期间和离岗前应进行职业健康检查。

中华人民共和国职业病防治法

第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

第七十二条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：

(一)未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的；

(二)未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；

(三)订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；

(四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；

(五)未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

第七十三条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：

(一)工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的；

(二)未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；

(三)对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的；

(四)未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的；

(五)工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，未停止存在职业病危害因素的作业的；

(六)未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；

(七)发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援和控制措施或者未按照规定及时报告的；

(八)未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的；

(九)拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的；

(十)隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的；

(十一)未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。

⑷ 入职体检的体检结果有效期多久

这个问题在企业没有统一的标准规定.
但可以给你一些参考:
1.比较正规的外企和私企通常会要求员工在报到前参加体检
2.比较正规的外企和私企一般会向员工提供年度体检(也就是说最长有效期可以认为是1年,因为一般新公司不会同意接受上一家单位的年度体检报告)
3.很多时候其实是没有有效期这个概念的(因为很多公司会有指定的体检医院(那就算你昨天在某一家医院刚做了体检,也会被要求重新做.)
4.国家事业单位有相关规定,但按地域和系统各有不同,据我了解最多最多半年了.
5.从医学角度上看,肝炎的潜伏期是三个月(由于两对半是经常性体检项目,所以超过三个月,体检报告准确性就无从谈起了)

⑸ 特殊工种是否每年体检一次

没有规定必须多长时间体检一次。这个还真没有国家法律层面的具体规定。
有些公司一年一次，有的两年一次。单位体检所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。
单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。
法律是这样规定的：

职业病防治法（2016年修正）
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

⑹ 职业健康体检档案保存时间大于等于十年对吗谢谢~~

根据《职业健康监护管理办法》原则上是永久保存。
但企业可以根据《档案法》要求划级别自行制定保存期限，建议10年以上。

⑺ 职业病体检项目及周期

具体可分为上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查和离岗时职业健康检查。职业健康检查必检项目、选检项目、体检周期等是根据接触的职业病危害种类来确定的，详见GBZ188-2007《职业健康监护规范》的规定。还有职业健康检查必须在省级卫生行政部门（省卫生厅或者直辖市卫生局）颁发的有资质的单位中进行，一般的医院是无效的。

⑻ 员工离职后，职业健康体检报告需保存多久有无相关法律规定

员工离职后，职业健康体检报告需保存二年。根据相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

按照《职业病防治法》第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。