1. 《劳动法》有规定员工离职一定要体检吗
一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。
2. 一般入职多久离职时需要进行离职体检
1、原则上入职离职都要做；
2、如果是一般岗位，非职业病重点防范的岗位可免除，如果是特殊岗位肯定是要做的了！
3. 煤矿工人职业健康体检周期是多久
依据国家煤矿安监局发《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》之规定：对接触职业危害的从业人员，煤矿企业应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业人员。职业健康检查费用由煤矿企业承担。
体检的间隔期是依据接触的有害物质划分体检时间：
煤尘（以煤尘为主） 在岗人员 2年1次
观察对象、Ⅰ期煤工尘肺患者 每年1次
岩尘（以岩尘为主） 在岗人员、观察对象、Ⅰ期矽肺患者
噪声 在岗人员
高温 在岗人员
化学毒物 在岗人员 根据所接触的化学毒物确定检查周期
4. 煤矿工人在职多长时间离职需要体检你好，我在煤矿上班二十天，离职需要体检吗
摘要 您好，煤矿工人入职两个月离职才需要体检，你这干了二十天不需要的
5. 干煤矿现在不想干啦，离职是不是必须到煤矿指定的医院体检，本市别的正规医院不行吗
咨询记录 · 回答于2021-10-15
6. 煤矿工人离职未超三月,重返本单位,需用体检吗
按规定需要体检。
因为无论任何原因，煤矿工人重新上岗，都要进行体检。
我认为这样规定是有道理的，请你认真的想一想，谁知道你离开的这几个月，身体发生了什么变化，是否还能胜任煤矿的工作？
因此，你重返本单位，就要做好体检的思想准备。
7. 煤矿工人离职体检.必须是个人支付所有费用吗
只能说部分条款有效、部分条款无效。在劳动合同期内要遵守约定。劳动合同期外，如公司愿意支付经济补偿，要遵守；如不支付经济补偿，可以不遵守。此为竞业限制条款，劳动合同法有规定。根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
8. 员工自己辞职的就不用体检了吗
首先，员工职业体检结果是在90天内做的，那么在员工离职时可以不用再次进行离职体检。
而且职业病体检是需要由专业资质医院进行的，会按照实际情况进行，并不会因为员工不配合而改变体检结果，这个可以放心。如果员工本人自行去体检的结果依然有效，如果单位存在异议是可以提出再次体检的，不过再次体检费用由单位承担。
9. 煤矿工人离矿用不用体检
根据2016版《煤矿安全规程》规定：
第六百七十条从业人员需要进行职业病诊断、鉴定的，煤矿企业应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的从业人员职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
第六百七十一条煤矿企业应当为从业人员建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
从业人员离开煤矿企业时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，煤矿企业必须如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
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一定要体检，而且是单位必须免费为职工进行体检。
10. 关于煤矿工人离退休体检的问题
这个问洞掘袭题你算是问对人了，我就是煤矿矿长，像你这样的情况建议：1、别去什么劳资科，直接到你们当地的疾病控制中心纳兄体检，那里的职业病认定全国都认。2、按照现在的情况，初期矽肺可以赔偿10万左右，按照伤残六级计算（好像散拿是）。3、不管你去多好的医院，如果他们没有职业病鉴定资质，那么用人单位是可以不认你的鉴定报告的，法律上也不会接受！
祝：健康