❶ 关于入职体检的费用问题，有谁承担
入职体检费用一般由公司承担，公司报销。
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
(1)职工入职体检多少钱扩展阅读
2009年12月29日上午，卫生部就体检中乙肝病毒检测有关问题召开了媒体通气会。卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部拟于近期制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”（即乙肝两对半）检查有关政策。明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。
乙肝病毒携带者在入学、就业时受到限制和不公平待遇问题仍然较为突出。为了妥善解决这一问题，有关部门已经对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了周密论证、慎重决策，拟于近期制定此项政策。
国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常即可。
❷ 员工入职体检多少钱 体检的项目有多少
入职体检根据当地的情况收费各有不同，入职体检项目也分一般入职体检和详细入职体检，收费也不同。一般入职体检项目包括：
1.抽血化验 (均使用一次性真空负压采血管)
2.血常规18项
3.肝功能
4.血型
5、胸部透视。
6、内科检查
7、外科检查
8、血尿常规血尿常规检查。
❸ 入职体检套餐包括哪些项目费用是多少
随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工做是很有必要的.入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。
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一般项目
1.抽血
化验 (均使用一次性真空负压采血管)
2.血常规18项
检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)共18项检查结果 。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
3.肝功能
谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标
4.血型
血型检查
5.胸部透视
也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。
6.内科检查
主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
7.外科检查
医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。
8.血尿常规
血尿常规检查。
入职体检并不是为了公司或单位在进行体检，而是为了保障新职工的身体健康和是否胜任工作而进行的必要手段。入职体检其实就是在促进人的身体健康和让自己能对健康情况进行自我管理的过程。
❹ 入职体检一般检查哪些项目多少钱
一般入职体检项目有：常规体格检查，比如生命体征的测量，体温、脉搏、呼吸、血压以及身高、体重等项目；生化检查，血常规、尿常规、血糖、肝功、血脂、乙肝五项等；影像学检查，胸部正位片以及肝、胆、胰、脾超声检查等。体检大概费用在300元左右，根据体检单位级别不同费用有差异。另外还需要完善心电图检查，在体检时尽量保持心态平和，避免精神紧张，以免引起异常。入职体检的费用为1000元左右，入职体检主要是进行比较常规化的体检，其中包括血常规、血压、血脂以及传染病等，进行比较详细的检查，可以确保职工并不存在其他的身体病变现象，能够确保正常的工作。入职体检是非常重要的项目，对于一些特殊的单位来说，对于员工的身体方面的要求是比较高的。一般入职体检项目有：常规体格检查，比如生命体征的测量，体温、脉搏、呼吸、血压以及身高、体重等项目；生化检查，血常规、尿常规、血糖、肝功、血脂、乙肝五项等；影像学检查，胸部正位片以及肝、胆、胰、脾超声检查等。体检大概费用在300元左右，根据体检单位级别不同费用有差异。另外还需要完善心电图检查，在体检时尽量保持心态平和，避免精神紧张，以免引起异常。
❺ 员工入职体检多少钱 体检的项目有多少
摘要 你好，员工入职体检一般在78元到200元之间，看你做项目多少，简单78元就如同学校体检一样，简单检查心脏肝肺功能，眼睛，体重身高，验血等。
❻ 西安工会医院最普通的员工入职体检多钱
西安工会医院最普通的员工入职体检是100块钱，它里面就包括三项，非常的简单，所以说收费也比较低。
❼ 入职体检费用由单位承担还是个人承担
入职体检费用由单位承担还是个人承担分两种情况：
1、用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担；
2、用人单位在招聘时要求提供体检报告，并未设定其他具体要求的，体检费用按照公司规章制度处理。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
❽ 员工入职体检到医院查要多少钱
就是一般的体检项目。具体建议咨询体检医院。因为有的单位会和体检医院说明，相应增加某一些项目。所以，结合实际，自行咨询吧。
❾ 公司员工体检项目有哪些,员工体检多少钱
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