① 湖北黄石出国体检中心在哪里
咨询记录 · 回答于2021-12-01
② 武汉有哪些体检中心
单位做的体检项目，首先取决于单位的预算，就是经费问题。这个你可以问一下领导的意见，了解了预算你就能做到心中有数。然后联系体检中心制定体检项目。体检项目的制定考虑单位的工作性质（坐着办公或是车间工作？出差？等）和年龄层次。基本如下：
1．内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科。解析：这几个科室检查比较便宜，覆盖面较广。最主要的一个特点是：假如你把有限的经费全都用在血液化验上，那么员工到体检中心只抽个血就没什么事了，显得空洞，他们会认为你人力资源的工作不到位。相反，各个科室串一下，各科医师检查检查，问问情况，他们会觉得充实，认为不错。
2．B超：肝胆肾三项是基本的，肝胆两项是最基本的。女性加子宫附件B超，30岁以上人群加脾脏B超，男性30岁以上加前列腺B超。经费充足可以换做彩超。心脏彩超和乳腺彩超属于高端消费，很少见一个单位全做的，常见老总一个人做。
3．化验：血常规，尿常规，肝功能，血脂（胆固醇和甘油三脂）。争得多方面同意的情况下做个乙肝检查，打打疫苗，对于业务人员、出差、应酬等集体或不稳定就餐者有保健意义。应酬和夜班较多者加做肾功能和心功能。40岁以上者血脂中加高、低密度脂蛋白胆固醇，这两个是动脉硬化的指标。还可以根据自身情况加做风湿检查和肿瘤检测。
4．放射：胸透。检查心肺膈的病变，主要有肺结核、肺炎、肺气肿等。30岁左右久座于电脑前办公者加颈椎片，基本颈椎都有问题。五十岁可加做腰椎片。可根据自身情况选择肩关节片、膝关节片。
5．女性：常规妇检，白带常规，宫颈刮片（已婚或有性生活者可做），红外线乳透。
6．其他：心电图。
最后，你制定的项目最好分两种，一种是一般员工的项目，一种是老总的项目。这不是搞特殊，老总一般年龄层次稍高，而且应酬较多，身体问题也较多，一般比较完整的体检项目对他们来说是很重要的。这样既省经费又能面面俱到。
③ 年底想去医院做一次全面体检，一般都需要检查哪些项目啊需要多少钱呢我是湖北的
体检项目：一般包括女性体检项目和男性体检项目，具体要作的检查要根据个人的具体情况而定。目前医院基本上都设有不同档次的体检套餐，根据个人需求选择。一般有三大常规、肝肾功，血糖，血脂，腹部B超，男性B超，女性生殖系统B超，肝炎筛查，胸透或胸片，心电图，内科，外科，耳鼻喉科检查等。 费用几百到几千都有，看具体的套餐了。
男的除了妇科检查，其他都可以做。
④ 2012湖北省公务员在哪体检
2012湖北省公务员体检由招考部门统一安排，到体检的时候才会说在哪里的，提前不知道的。
一般是先发布体检公告，告知考生在哪里集合，考生按要求到达后就由招考部门统一安排了。
⑤ 湖北公务员录用体检武汉指定的有体检资格的医院是那几家
各市、州、直管市、神农架林区体检医院的范围由各地公务员主管部门统一指定。省直各招录部门参加体检的人员必须到指定医院进行体检，省直体检指定医院如下：
⑴武汉大学中南医院
地址：武汉市武昌东湖路169号
⑵华中科技大学同济医学院附属同济医院
地址：武汉市解放大道1095号
⑶华中科技大学同济医学院附属协和医院
地址：武汉市解放大道1277号
⑷广州军区武汉总医院
地址：武汉市武珞路627号
⑸武汉大学人民医院
地址：武昌紫阳路99号
⑹武警湖北省总队医院
地址：武汉市武昌民主路
⑺武汉大学中山医院（原武汉军工总医院）
地址：武汉市中山大道26号
⑥ 湖北省出入境体检中心在哪儿
武昌洪山区珞狮南路453号
⑦ 湖北省人民医院体检套餐有哪些
正常情况下全身体检需要一千多○左右；关键看你体检什么项目。然后再看价格。
在湖北省中山医院体检中心。TTm套餐基本上一两千，之前做过两千多的，检查也全面些，还方便。
⑧ 湖北荆州哪里有比较正规的做体检的地方啊
大医院都可以！中心医院，一，二，三医院都做体检
⑨ 湖北省阳新县有哪些地方可以办理入职体检呀急急急
只要是相关入职的工作都离不开以下几点手续的办理，希望对你有用：
入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作:
告之用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;
告之行政办负责发放办公用品;
告之信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
告之办理员工工号及出入登记打卡
入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续:
员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件:
一寸免冠照片X张;
身份证原件或户口复印件;
学历、学位证书原件及复印件(学生提供学生证原件);
资历或资格证件原件及复印件;
与原单位解除或终止劳动合同的证明;
体检合格证明原件;
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
--建立员工档案、考勤卡;
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
--将新员工移交给用人部门;
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过QQ工作群向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
入职培训
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
⑩ 湖北省出国人员体检单位名称是什么
出入境检疫局下属的国际旅行卫生保健中心，专门接待出国体检的。