作业人员体检工作由哪个部门组织

1. 公务员录用考察工作由什么单位组织实施

1、省直招录机关公务员录用体检工作，由省公务员主管部门负责组织，招录机关实施；
2、省以下垂直管理单位的录用体检工作由省级主管机关实施；
3、省司法行政机关监狱劳教系统（人民警察）、
4、全省公安机关（含森林公安机关）的录用体检工作由省公务员主管部门分别会同省司法厅、
5、省公安厅和省林业局具体实施；市（州）以下公务员录用体检工作，由市（州）公务员主管部门确定。
6、县级以上公务员主管部门组织、指导、监督、协调本辖区内公务员录用考察工作，招录机关具体实施

2. 对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（ ）（ ）（ ）的职业健康检查

对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。

关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病，该法第二条规定：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。”

(2)作业人员体检工作由哪个部门组织扩展阅读：

从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗时存在限制性条件，对于未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除劳动合同，即便符合终止情形，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。

但需要注意的是，在未进行离岗前职业健康检查用人单位能否依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同一事上，《劳动合同法》和《职业病防治法》规定上略有出入，实践中亦存在争议。

3. (高分)请问一般公司负责组织员工体检的是哪个部门人事部还是别的部门

一般是人事部安排时间的：体检的话，一般比较正式的公司（厂）都有自己的医务室吧

4. 在职业病防治中，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，出自哪里什么条款

出自《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”及第三十九条：“劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。”的规定

5. 生产准备状态检查及作业准备验证由一般由哪个部门编制文件哪个部门负责实施

技术或质量部门负责编制
生产部门负责实施

6. 公务员的面试工作是由谁组织的体检和考察工作是由谁组织的

面试工作是由招录机关组织的，体检和考察工作也是由招录机关组织的。但同时公务员主管部门要进行监督。

7. 学校学生的体检工作应该由哪个部门负责

学生的体检工作应该由教育部门的负责学校校教育部门为准，在国家规定都是按那个教育部门每项都会给你负责的

8. 公司员工职业病体检由哪个部门负责组织

公司员工职业病体检由人力资源部（没有设人力资源部的企业由综合管理部、行政部）组织

9. 公务员招聘的体检人选是如何确定的哪个部门组织的体检

可关注所报考地区的公务员考试公告，或报名网站等相关网站发布的其他公告内容。

10. 职业健康体检应由哪一级人民政府卫生行政部门批准的医疗机构

“职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，”不正确。
一、中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》:
第五条 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构承担。
二、《职业病防治法》
第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。